POS-Manager/POS-Managerin

absatzwirtschaftdisplay - Kommunikation / Point of Sale / VerkaufsförderungHORIZONT - Plattform für Marketing, Werbung und MedienPOS-KompaktPOS TECH+LADENBAUstores & shopsW&V - Werben & Verkaufen

POS-Manager und POS-Managerinnen arbeiten meistim Außendienst in den Verkaufsstellenin Büro- und BesprechungsräumenSie arbeiten ggf. auchim Homeoffice bzw. mobil

Kernkompetenzen, die in diesem Beruf grundsätzlich erforderlich sind:Erfolgskontrolle (Marketing, Werbung)HandelsbetriebslehreMarketingPOS(Point of Sales)-ManagementVerkaufsförderungWeitere Kompetenzen, die für die Ausübung dieses Berufs bedeutsam sein können:Customer-Relationship-Management (CRM)Demand SensingEinzelhandelKonzeption (Werbung, Marketing, PR)Kundenberatung, -betreuungVerkaufsschulung, -trainingVertriebsmanagementWarenpräsentationWerbungWeitere relevante Fertigkeiten und Kenntnisse:Kompetenzgruppe "Betriebswirtschafts-, Finanz- und Controllingsoftware"

POS-Manager/innen verbringen einen Großteil ihrer Arbeitszeit an den verschiedenen Verkaufsstellen vor Ort, den Points of Sale (POS). Ihre Tätigkeit erfordert also eine ausgeprägte Reisebereitschaft und die damit verbundene Bereitschaft zu flexiblen Arbeitszeiten. Organisationsaufgaben erledigen sie im Büro.POS-Manager/innen benötigen ausgeprägte Kommunikations-, Durchsetzungs- und Motivationsstärke, um an den Verkaufsstellen die Umsetzung von Verkaufsförderungsstrategien zu überprüfen und die Motivation der Mitarbeiter/innen auf dauerhaft hohem Niveau zu halten.

Beispielhafte tarifliche Bruttogrundvergütung (monatlich): 4.344 € bis 4.757 €Quelle:Tarifsammlung des Bayerischen Staatsministeriums für Familie, Arbeit und SozialesHinweis: Diese Angaben dienen der Orientierung. Ansprüche können daraus nicht abgeleitet werden.

Elektrotechnik, ElektronikEnergie, Ver- und EntsorgungHandelHolz, MöbelIT, Software, TelekommunikationMedienMusikinstrumente, Sportgeräte, Spielwaren, SchmuckNahrungs-, GenussmittelherstellungTextil, Bekleidung, LederTransport, VerkehrWerbung, Public Relations

Arbeitgebende erwarten häufig eine kaufmännische Aus- oder Weiterbildung bzw. ein entsprechendes Studium.

Buchhandel, Verlagswirtschaft (weiterführend)Handelsbetriebswirtschaft (grundständig)Handelsbetriebswirtschaft (weiterführend)Marketing, Vertrieb (grundständig)Marketing, Vertrieb (weiterführend)Werbung, Marketingkommunikation (grundständig)Werbung, Marketingkommunikation (weiterführend)

POS-Manager und POS-Managerinnen finden Beschäftigung in Unternehmen nahezu aller Wirtschaftsbereiche.

POS-Manager und POS-Managerinnen führen Vertriebs- und Marketing-Maßnahmen in Einzelhandels-Verkaufsstellen durch bzw. beraten die Mitarbeitenden vor Ort.

Marketing-Stellenmarkt.deRetailChoicesalesjobvertriebsjobs.de

Bundesverband Technik des Einzelhandels e.V. (BVT)Handelsverband Deutschland - HDE e.V.ver.di - Vereinte Dienstleistungsgewerkschaft

Kundenkontakt (z.B. den Beteiligten am POS die jeweiligen Strategien erklären und sie davon überzeugen)Arbeit in Verkaufsräumen (z.B. die Platzierung der Regale, Displays und Produkte in den Points of Sale - POS - überprüfen, den Aufbau und Ausbau der Distribution verantworten)Arbeit in Büroräumen (z.B. den Markt beobachten, verkaufsfördernde Strategien und Aktionen organisieren)wechselnde Arbeitsorte (z.B. zwischen Arbeiten in Büro- und Verkaufsräumen wechseln)unregelmäßige Arbeitszeiten (vor allem bedingt durch die ausgeprägte Reisetätigkeit)

Unterlagen, z.B.: Verkaufskonzepte, Firmendaten, MarktanalysenBüroausstattung, z.B.: PC, Internetzugang, Telefon

POS-Manager und POS-Managerinnen sorgen dafür, dass in den Verkaufsstellen ihres Verantwortungsbereichs die Vorgaben der Unternehmens-, Vertriebs- oder Marketingzentralen in passende POS-Strategien umgesetzt werden. Sie beraten und schulen die Mitarbeitenden, informieren z.B. über neue Entwicklungen, führen Anpassungen durch und begleiten Neuausrichtungen. POS-Manager und POS-Managerinnen kontrollieren die Platzierung der Regale und der Produkte. Sie organisieren die Umsetzung neuer Maßnahmen bzw. Aktionen, z.B. die Einführung spezieller Kundenkarten oder die Durchführung von Events. Sie analysieren, welche Maßnahmen erfolgversprechend sind, also z.B. den Abverkauf fördern, Attraktivität, Kundenfrequenz oder Kundenbindung erhöhen.

Bachelor Professional Buchhandelsfachwirt/Bachelor Professional BuchhandelsfachwirtinGeprüfter Berufsspezialist als Fachberater für Servicemanagement/Geprüfte Berufsspezialistin als Fachberaterin für ServicemanagementGeprüfter Berufsspezialist für Vertrieb/Geprüfte Berufsspezialistin für VertriebBetriebswirt/Betriebswirtin (Fachschule) für Absatz/Marketing/Bachelor Professional in WirtschaftBetriebswirt/Betriebswirtin (Fachschule) für HandelBetriebswirt/Betriebswirtin (Fachschule) für Marketingkommunikation/Bachelor Professional in WirtschaftBetriebswirt/Betriebswirtin (Fachschule) für Möbelhandel/Bachelor Professional in WirtschaftGeprüfter Handelsfachwirt/Geprüfte Handelsfachwirtin (doppelt qualifizierende Ausbildung)Geprüfter Handelsfachwirt/Geprüfte Handelsfachwirtin (Weiterbildung)Geprüfter Fachwirt für Vertrieb im Einzelhandel/Geprüfte Fachwirtin für Vertrieb im Einzelhandel (doppelt qualifizierende Ausbildung)Geprüfter Fachwirt für Vertrieb im Einzelhandel/Geprüfte Fachwirtin für Vertrieb im Einzelhandel (Weiterbildung)Handelsassistent/Handelsassistentin (doppelt qualifizierende Ausbildung)Kaufmann/Kauffrau im EinzelhandelGeprüfter Verkaufsleiter/Geprüfte Verkaufsleiterin im Lebensmittelhandwerk

Anpassungsweiterbildung hilft, das berufliche Wissen aktuell zu halten und an neue Entwicklungen anzupassen (z.B. in den Bereichen Marketing, Werbemittelgestaltung oder Vertrieb).

Weitere Berufs- und Karrierechancen eröffnen sich - je nach beruflicher Vorbildung - durch eine Aufstiegsweiterbildung (z.B. als Handelsbetriebswirt/in), ein grundständiges oder weiterführendesStudium (z.B. im Studienfach Werbung, Marketingkommunikation oder Handelsbetriebswirtschaft).Unter bestimmten Voraussetzungen ist auch ohne schulische Hochschulzugangsberechtigung ein Studium möglich. Weitere Informationen:Zugang zur Hochschule in den einzelnen Bundesländern

Umsetzung von Vorgaben der Unternehmens-, Vertriebs- oder Marketingzentrale in den Verkaufsstellen steuern Mitarbeitende vor Ort über neue Entwicklungen informieren, ggf. beraten und schulen, Mitarbeitende motivierenUmsetzung neuer Strategien bzw. Aktionen organisieren, z.B. die Einführung von Kundenkarten oder die Durchführung spezieller EventsPlatzierung der Regale, der Displays und der Produkte kontrollieren Korrekturen und Anpassungen durchführen bzw. initiieren Stärken und Schwächen von Verkaufsstellen identifizieren und analysieren: individuelle Maßnahmen einleiten Neuausrichtungen begleitenWerbemaßnahmen entwickeln, abstimmen und umsetzen in Gesprächen vor Ort, durch eigene Beobachtungen und Feldstudien, feststellen, ob bzw. welche Maßnahmen der Verkaufsförderung erfolgreich sind

Im Folgenden werden Berufe oder Tätigkeiten genannt, die Ähnlichkeiten zum Ausgangsberuf aufweisen. Diese Berufe stellen für Bewerber eine mögliche Alternative dar. Darüber hinaus können Arbeitgeber Kräfte dieser Berufe als Alternativen für die Besetzung einer Arbeitsstelle im Ausgangsberuf in Betracht ziehen.Manche Alternativberufe umfassen nur Teiltätigkeiten des Ausgangsberufs, andere erfordern eine Einarbeitungszeit, die im Einzelfall unterschiedlich lang sein kann.Folgende unmittelbare Beschäftigungs- und Besetzungsalternativen bieten sich für den Beruf POS-Manager/in an:Job- und Besetzungsalternativenfür die Gesamttätigkeit (i.d.R. kurze Einarbeitung):Geprüfter Berufsspezialist als Fachberater für Servicemanagement/Geprüfte Berufsspezialistin als Fachberaterin für Servicemanagementfür berufliche Schwerpunkte (i.d.R. kurze Einarbeitung):Merchandiser/MerchandiserinEine Aufstellung aller möglichen Verwandtschaftsstufen findet man hier:Erläuterungen zu den einzelnen Verwandtschaftsstufen