Brand Manager

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Brand-Manager und -Managerinnen arbeiten meistin Büro- und BesprechungsräumenSie arbeiten ggf. auchim Homeoffice bzw. mobil

Kernkompetenzen, die in diesem Beruf grundsätzlich erforderlich sind:Erfolgskontrolle (Marketing, Werbung)Konzeption (Werbung, Marketing, PR)MarketingMarktforschungÖffentlichkeitsarbeit, Public RelationsProduktmanagementVertriebsmarketingWeitere Kompetenzen, die für die Ausübung dieses Berufs bedeutsam sein können:Digital-MarketingGreen MarketingSocial Customer Relationship ManagementSocial-Media-KommunikationSWOT-AnalyseUnternehmenskommunikation, Corporate IdentityVerkaufsförderungVertriebWerbung

Brand-Manager/innen entwickeln eigenständig Strategien für den Aufbau und die Positionierung von Marken verschiedener Unternehmen. Wenn sie das Konsumverhalten ihrer Zielgruppen ermitteln und Lageberichte erstellen, sind analytisches Denkvermögen und Sorgfalt wichtig. Organisationstalent beweisen sie bei der Realisierung und Betreuung von Marketingkampagnen. Zur Minimierung der Kosten ihrer Markenstrategien benötigen Brand-Manager/innen wirtschaftliches Denken und Verantwortungsbewusstsein. Kommunikative Stärke und Überzeugungskraft spielen bei Verhandlungen mit Kunden, Stakeholdern und Interessenverbänden eine große Rolle.Brand-Manager/innen sind sowohl im Büro am Computer tätig als auch vor Ort bei den zu beratenden Unternehmen. Da Arbeitsgespräche und Kundenbesuche nicht nur zu den üblichen Bürozeiten stattfinden, arbeiten sie ggf. auch am Abend und am Wochenende.

Aussagen zu den Verdienstmöglichkeiten bei dieser beruflichen Tätigkeit können nicht getroffen werden.

Bau, ArchitekturChemie, Pharmazie, KunststoffElektrotechnik, ElektronikEnergie, Ver- und EntsorgungFahrzeugbau, -instandhaltungFinanzdienstleistungen, ImmobilienGlas, Keramik, RohstoffverarbeitungHandelHolz, MöbelHotel, Gaststätten, TourismusIT, Software, TelekommunikationManagement, Beratung, Recht, SteuernMedienMetall, Maschinenbau, Feinmechanik, OptikMusikinstrumente, Sportgeräte, Spielwaren, SchmuckNahrungs-, GenussmittelherstellungPapier, DruckTextil, Bekleidung, LederWerbung, Public Relations

Arbeitgebende erwarten häufig eine kaufmännische Ausbildung oder ein Studium im Bereich Betriebswirtschaft oder Marketing.

Marketing, Vertrieb (grundständig)Marketing, Vertrieb (weiterführend)Werbung, Marketingkommunikation (grundständig)Werbung, Marketingkommunikation (weiterführend)Unternehmensführung, Management (grundständig)Unternehmensführung, Management (weiterführend)Betriebswirtschaftslehre, Business Administration (grundständig)Betriebswirtschaftslehre, Business Administration (weiterführend)Public Relations, Kommunikationsmanagement (grundständig)Public Relations, Kommunikationsmanagement (weiterführend)Medienwirtschaft, -management (grundständig)Medienwirtschaft, -management (weiterführend)Internationale Wirtschaft (grundständig)Internationale Wirtschaft (weiterführend)Wirtschaftswissenschaften (grundständig)Wirtschaftswissenschaften (weiterführend)Handelsbetriebswirtschaft (grundständig)Handelsbetriebswirtschaft (weiterführend)Industriebetriebswirtschaft (grundständig)Industriebetriebswirtschaft (weiterführend)

Brand-Manager und -Managerinnen finden Beschäftigung in Unternehmen aller Wirtschaftsbereiche.

Brand-Manager und -Managerinnen entwickeln Strategien, um eine Marke aufzubauen, zu positionieren und zu pflegen.

AgenturJobsGPRAHORIZONTJobsMarketing-Boerse.deMarketing-Stellenmarkt.deonlinemarketing.deW&V - Werben & Verkaufen Stellenmarkt

Bundesverband Network Marketing e.V. (BVNM)DDV Deutscher Dialogmarketing Verband e.V.Deutsche Public Relations Gesellschaft e.V. (DPRG)Deutscher Marketing-Verband e.V. (DMV)Gesamtverband Kommunikationsagenturen GWA e.V.Gesellschaft Public Relations Agenturen e.V. (GPRA)ver.di - Vereinte Dienstleistungsgewerkschaft

Verantwortung für Sachwerte (z.B. Kosten bei der Markenpflege minimieren)Kundenkontakt (z.B. Kontakte zu Markenpartnern und gesellschaftlich relevanten Gruppen aus Politik oder Medien pflegen)Bildschirmarbeit (z.B. Markt- und Wettbewerbsanalysen erstellen)Arbeit in Büroräumenunregelmäßige Arbeitszeiten (z.B. an Abendterminen oder Wochenendveranstaltungen teilnehmen)

Unterlagen und Daten, z.B.: Marketingkonzepte, Produktbeschreibungen, Artikel für Magazine oder Internetforen, Zielgruppen-, Markt- und WettbewerbsanalysenBüroausstattung und Software, z.B.: PC, Internetzugang, Telefon, Videokonferenztools

Brand-Manager und -Managerinnen steuern, wie sich Marken produktübergreifend entwickeln und positionieren. Ihr Ziel ist es, bei der Kundschaft ein positives Marken- bzw. Unternehmensimage aufzubauen, zu festigen und einen Wiedererkennungswert zu schaffen. Anhand von Zielgruppen-, Markt- und Wettbewerbsanalysen konzipieren sie Marketing- und Kommunikationsstrategien. Diese setzen sie in Zusammenarbeit mit anderen Abteilungen wie Marketing und Vertrieb um. Daneben führen Brand-Manager und -Managerinnen kontinuierlich Marktbeobachtungen durch, identifizieren Wachstumspotenziale und geben Impulse, um neue Produkte zu entwickeln.

Betriebswirt/Betriebswirtin (doppelt qualifizierende Ausbildung) für allgemeine BetriebswirtschaftKaufmann/Kauffrau für Marketingkommunikation

Anpassungsweiterbildung hilft, das berufliche Wissen aktuell zu halten und an neue Entwicklungen anzupassen (z.B. in den Bereichen Marketing, Marktforschung, Vertrieb oder Public Relations).

Weitere Berufs- und Karrierechancen eröffnen sich - je nach beruflicher Vorbildung - durch eine Aufstiegsweiterbildung (z.B. zum/zur Betriebswirt/Betriebswirtin (Fachschule) für Absatz/Marketing/Bachelor Professional in Wirtschaft) oder ein weiterführendesStudium (z.B. im Studienfach Marketing, Vertrieb (weiterführend) oder Unternehmensführung, Management (weiterführend)).Eine Promotion ist in der Regel für eine wissenschaftliche Laufbahn an der Hochschule erforderlich, für die Berufung zum Hochschulprofessor bzw. zur Hochschulprofessorin benötigt man in der Regel eine Habilitation. Die Promotion erleichtert ggf. auch in der Privatwirtschaft, im Bereich der Forschung und in der öffentlichen Verwaltung den Zugang zu gehobenen beruflichen Positionen.

Strategien entwickeln, um eine Marke aufzubauen, zu positionieren und zu pflegenneue Marken konzipieren und einführenMarken stärken und ggf. erweiternMarketingmaßnahmen festlegenInformationen über die Märkte und Zielgruppen beschaffen und aufbereitenLageberichte, Markt- und Wettbewerbsanalysen erstellendas Konsumverhalten von Zielgruppen ermittelnwie Ergebnisse umgesetzt werden in Produktentwicklungsmaßnahmen koordinierenggf. Events organisieren und durchführen sowie Kooperationen abschließen

Im Folgenden werden Berufe oder Tätigkeiten genannt, die Ähnlichkeiten zum Ausgangsberuf aufweisen. Diese Berufe stellen für Bewerber eine mögliche Alternative dar. Darüber hinaus können Arbeitgeber Kräfte dieser Berufe als Alternativen für die Besetzung einer Arbeitsstelle im Ausgangsberuf in Betracht ziehen.Manche Alternativberufe umfassen nur Teiltätigkeiten des Ausgangsberufs, andere erfordern eine Einarbeitungszeit, die im Einzelfall unterschiedlich lang sein kann.Folgende unmittelbare Beschäftigungs- und Besetzungsalternativen bieten sich für den Beruf Brand-Manager/in an:Job- und Besetzungsalternativenfür die Gesamttätigkeit (i.d.R. kurze Einarbeitung):Betriebswirt/Betriebswirtin (Hochschule) für MarketingBetriebswirt/Betriebswirtin (Hochschule) für Unternehmensführung, ManagementBetriebswirt/Betriebswirtin (Hochschule) für Werbung, Marketingkommunikationin angrenzenden Berufen:Chief-Product-OfficerEmployer-Branding-Manager/Employer-Branding-ManagerinLeiter/Leiterin - MarketingLeiter/Leiterin - Marketing KommunikationProduktmanager/ProduktmanagerinEine Aufstellung aller möglichen Verwandtschaftsstufen findet man hier:Erläuterungen zu den einzelnen Verwandtschaftsstufen