Entegrasyon Yöneticisi

Aktuelles zur Migrationanabin - Informationssystem zur Anerkennung ausländischer BildungsabschlüsseDas ASYLMAGAZIN - Zeitschrift für Flüchtlings- und MigrationsrechtDie Beauftragte der Bundesregierung für Migration, Flüchtlinge und IntegrationDie Diakonie als ArbeitgeberinDie LandesflüchtlingsräteIntegrationMigration und Soziale Arbeit (MUSA)

Integrationsmanager und -managerinnen arbeiten meistin Büro- und Besprechungsräumen in den Räumen am Einsatzort, z.B. in Wohnungen der Geflüchteten bzw. Migranten/Migrantinnen Sie arbeiten ggf. auchim Homeoffice bzw. mobil

Kernkompetenzen, die in diesem Beruf grundsätzlich erforderlich sind:Case-ManagementEinfache SpracheInterkulturelle KommunikationMenschen mit Migrationshintergrund (Betreuung, Beratung etc.)MigrantenarbeitNetzwerkarbeit (Soziale Arbeit)SozialmanagementWeitere Kompetenzen, die für die Ausübung dieses Berufs bedeutsam sein können:ArabischAsylbewerberleistungsgesetz (AsylbLG)Aufenthaltsgesetz (AufenthG)Dokumentation (soziale Arbeit)EnglischLeichte SpracheÖffentlichkeitsarbeit, Public RelationsSoziale EinzelfallhilfeSozialrechtTeilhabeplanungWeitere relevante Fertigkeiten und Kenntnisse:Kompetenzgruppe "Personengruppen"Kompetenzgruppe "Sprachkenntnisse"

Integrationsmanager/innen sind verantwortlich für die Beratung und Betreuung von Geflüchteten bei der Integration in Deutschland. Gewissenhaft arbeiten sie Integrationspläne aus und beachten die Bestimmungen u.a. des Asyl- und Aufenthaltsrechts. Mit Organisationstalent und Kommunikationsfähigkeit unterstützen sie Geflüchtete, indem sie z.B. zwischen ihnen und Behörden vermitteln. Den Sorgen und Fragen der Geflüchteten begegnen sie einfühlsam und verständnisvoll. Der Umgang mit oftmals von Krieg oder Flucht traumatisierten Menschen aus anderen Kulturkreisen erfordert psychische Stabilität, interkulturelle Kompetenz und auch - z.B. in Konfliktsituationen - Durchsetzungsvermögen.Integrationsmanager/innen arbeiten in den Räumen sozialer Einrichtungen, z.B. der öffentlichen Verwaltung oder von Vereinen der Flüchtlingshilfe. Im Büro erledigen sie Verwaltungsarbeiten am Computer, planen Integrationsmaßnahmen und kommunizieren mit Behörden. Beratungsgespräche finden in Besprechungszimmern statt. Sie halten sich aber auch in Privatwohnungen auf, z.B. wenn sie Hausbesuche bei Geflüchteten durchführen.

Beispielhafte tarifliche Bruttogrundvergütung im Tarifbereich öffentlicher Dienst (monatlich): 4.039 € bis 5.181 €Quelle:Tarifvertrag für den öffentlichen Dienst (TVöD)Hinweis: Diese Angaben dienen der Orientierung. Ansprüche können daraus nicht abgeleitet werden.

Öffentliche VerwaltungAllgemeine öffentliche Verwaltung, z.B. KommunalverwaltungReligionsgemeinschaftenKirchliche und sonstige religiöse Vereinigungen, z.B. diakonische Werke, StiftungenSozialwesenSonstiges Sozialwesen a. n. g. (ohne Jugendarbeit und soziale Beratungsdienste), z.B. Organisationen der WohlfahrtspflegeJugendarbeit (auch Jugendsozialarbeit), z.B. Organisationen der WohlfahrtspflegePolitische Parteien, Verbände, OrganisationenAlle anderen Interessenvertretungen und Vereinigungen a. n. g., z.B. Dienstleister im Bereich Flüchtlingshilfe

Arbeitgebende erwarten häufig ein abgeschlossenes Studium im sozialen Bereich, z.B. Soziale Arbeit oder Sozialmanagement.

Soziale Arbeit (grundständig)Soziale Arbeit (weiterführend)Sozialmanagement (grundständig)Sozialmanagement (weiterführend)Sozialwissenschaften (grundständig)Sozialwissenschaften (weiterführend)Erziehungs-, Bildungswissenschaft (grundständig)Erziehungs-, Bildungswissenschaft (weiterführend)

Integrationsmanager und -managerinnen finden Beschäftigungim öffentlichen Dienst, z.B. bei kommunalen Behördenbei kirchlichen Trägern, z.B. in diakonischen Werkenbei Hilfsorganisationen und Wohlfahrtverbänden, z.B. in Vereinen der Flüchtlingshilfe

Integrationsmanager/inAuch übliche Berufsbezeichnung/SynonymIntegrationsbeauftragte/rBerufsbezeichnung in englischer SpracheImmigration manager (m/f)Berufsbezeichnung in französischer SpracheChargé/Chargée d'intégration

Ein erweitertes Führungszeugnis kann für den Umgang mit Minderjährigen erforderlich sein.Ein Führerschein der Klasse B ist ggf. notwendig, z.B. um zwischen Arbeitsorten zu wechseln.

Integrationsmanager und -managerinnen beraten und unterstützen Menschen mit Migrations- bzw. Fluchthintergrund bei der Integration in Deutschland.

Diakonie Deutschland KarriereportalEKD-StellenbörseINFO SOZIAL Stellenmarktsozialeberufe.de

Bundesamt für Migration und Flüchtlinge (BAMF)Informationsverbund Asyl und Migration e.V.ver.di - Vereinte Dienstleistungsgewerkschaft

Verantwortung für Personen (bei der Beratung und Betreuung geflüchteter Einzelpersonen oder Familien)Umgang mit problembelasteten Menschen (z.B. Umgang mit von Krieg oder Flucht traumatisierten Menschen)Beachtung vielfältiger Vorschriften und gesetzlicher Vorgaben (z.B. asyl- und aufenthaltsrechtliche Bestimmungen)gefühlsmäßig belastende Situationen und Tätigkeiten (z.B. Konfrontation mit den Sorgen und Problemen anderer Menschen und sozialen Notlagen)Bildschirmarbeit (z.B. Integrationspläne erstellen und aktualisieren)Arbeit in Büroräumen (z.B. Verwaltungsarbeiten erledigen)

Daten und Unterlagen, z.B.: Akten, Integrationspläne, Informations- und Beratungsmaterialien, Anträge, Dokumentationen, Rechtvorschriften, KorrespondenzBüroausstattung, z.B.: PC, Internetzugang, Telefon

Integrationsmanager und -managerinnen unterstützen Menschen dabei, sich in Deutschland zu integrieren. Dazu ermitteln sie zunächst den individuellen Bedarf und erstellen einen Integrationsplan. Sie beraten die Geflüchteten und Migranten und Migrantinnen und vermitteln sie in bestehende Angebote. So informieren Integrationsmanager und -managerinnen z.B. über Sprachkurse, das deutsche Bildungssystem oder die Integration in den Arbeitsmarkt. Darüber hinaus verweisen sie auf Anlaufstellen bei der Wohnungssuche, des Gesundheits- und Sozialwesens und geben Impulse zur gesellschaftlichen Teilhabe. Sie unterstützen Menschen mit Flucht- und Migrationshintergrund auch bei bürokratischen Angelegenheiten und fungieren als Mittler für interkulturelle Verständigung.

Anpassungsweiterbildung hilft, das berufliche Wissen aktuell zu halten und an neue Entwicklungen anzupassen (z.B. in den Bereichen soziale Beratungstechniken, Sozialrecht oder interkulturelle Kompetenz).

Aufstiegsweiterbildung baut auf vorhandenen Qualifikationen auf. Sie bietet die Möglichkeit, das Kompetenzprofil zu erweitern und Karrierechancen auszubauen (z.B. durch eine Weiterbildung als Qualitätsbeauftragte/r im Gesundheits- und Sozialwesen). Bachelorabsolventen können ihre Berufs- und Karrierechancen durch ein weiterführendesStudium ausbauen, z.B. im Studienfach Soziale Arbeit oder Sozialmanagement.

Geflüchtete und Migranten/Migrantinnen bei der Integration in Deutschland beraten und begleitenbedarfsorientierte Integrationspläne erstellen, Integrationsziele überprüfen und kontinuierlich fortschreibenbei der Suche nach passenden Sprachkursen unterstützenOrientierung im deutschen Bildungssystem geben, z.B. über schulische und berufliche QualifizierungswegeAnlaufstellen zur Integration in den deutschen Arbeitsmarkt und zur Wohnungssuche aufzeigenHilfestellung bei Fragen im Zusammenhang mit dem Sozial- und Gesundheitswesen gebenMöglichkeiten der gesellschaftlichen Teilhabe eröffnen, z.B. Teilnahme an interkulturellen Veranstaltungenmit Behörden, kirchlichen/sozialen/privaten Einrichtungen und Ehrenamtlichen zusammenarbeitenmit Sozialleistungsträgern interagieren, z.B. Jobcenter, Familienkasse, Jugendhilfebei der Anerkennung schulischer und beruflicher Abschlüsse an zuständige Stellen verweisenSprechstunden für Geflüchtete und Migranten/Migrantinnen anbieten, z.B. in sozialen EinrichtungenVermittlung in Vereine, z.B. Sportvereineformale Hilfestellung übernehmen, z.B. bei bürokratischen Aufgabenbei der Erstellung von Anträgen unterstützen, z.B. Formulare erklären und ausfüllenbei der Vereinbarung von Terminen helfen, z.B. mit Sprachschulen oder Ärzten/Ärztinnenals interkultureller Vermittler fungierenProjekte zur interkulturellen Verständigung organisieren und durchführenPresse- und Öffentlichkeitsarbeit leisten

Gesetz über das Zentralregister und das Erziehungsregister (Bundeszentralregistergesetz - BZRG) in der Fassung der Bekanntmachung vom 21.09.1984 (BGBl. I S. 1229), zuletzt geändert durch Artikel 5 des Gesetzes vom 19.07.2024 (BGBl. 2024 I Nr. 245)

Im Folgenden werden Berufe oder Tätigkeiten genannt, die Ähnlichkeiten zum Ausgangsberuf aufweisen. Diese Berufe stellen für Bewerber eine mögliche Alternative dar. Darüber hinaus können Arbeitgeber Kräfte dieser Berufe als Alternativen für die Besetzung einer Arbeitsstelle im Ausgangsberuf in Betracht ziehen.Manche Alternativberufe umfassen nur Teiltätigkeiten des Ausgangsberufs, andere erfordern eine Einarbeitungszeit, die im Einzelfall unterschiedlich lang sein kann.Folgende unmittelbare Beschäftigungs- und Besetzungsalternativen bieten sich für den Beruf Integrationsmanager/in an:Job- und Besetzungsalternativenfür die Gesamttätigkeit (i.d.R. kurze Einarbeitung):Sozialarbeiter/Sozialpädagoge / Sozialarbeiterin/Sozialpädagoginmit niedrigerem Qualifikationsniveau:Betreuungshelfer/Betreuungshelferin in der FlüchtlingshilfeEine Aufstellung aller möglichen Verwandtschaftsstufen findet man hier:Erläuterungen zu den einzelnen Verwandtschaftsstufen