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AIOps: Künstliche Intelligenz für den IT-BetriebAIOps (Artificial Intelligence for IT Operations) verbindet separate IT-Tools mithilfe von Künstlicher Intelligenz (KI) zu einer automatisierten IT-Betriebsplattform. Machine Learning und Big Data automatisieren und optimieren die Überwachung von IT-Infrastrukturen. Echtzeit-Datenanalysen identifizieren, überprüfen und beheben Probleme und Störungsfälle automatisch. AIOps-Plattformen entlasten dadurch IT-Personal und überwachen Systeme rund um die Uhr. Fach- und Führungskräfte in der IT-Administration werden sich zukünftig mit AIOps-Technologien auseinandersetzen und den IT-Betrieb mithilfe von Künstlicher Intelligenz optimieren.HyperautomationHyperautomation erweitert Robotic Process Automation (RPA) um intelligente Automatisierungslösungen und Künstliche Intelligenz (KI). Unternehmen analysieren, gestalten, messen, automatisieren, vereinfachen und steuern ihre Arbeitsabläufe mithilfe dieser Technologien. Sie verfolgen dabei das Ziel, Entscheidungsprozesse zunehmend durch KI zu unterstützen. Fach- und Führungskräfte prüfen in ihren Verantwortungsbereichen, wie sie Hyperautomation einsetzen können.Edge Computing: Dezentrale Datenverarbeitung am NetzwerkrandAnwendungen für Industrie 4.0, Smart Cities und das Internet of Things erzeugen riesige Mengen an Sensor- und Gerätedaten, die Unternehmen nahezu in Echtzeit verarbeiten. Bei zentraler Datenverarbeitung schicken die Geräte ihre Daten an eine Cloud und empfangen die Ergebnisse...

Folgende Interessen sind wichtig und hilfreich, um in diesem Studienberuf erfolgreich zu sein. Die Interessen sind in der Reihenfolge ihrer Wichtigkeit angegeben. Zu jedem Interessenbereich werden zur Veranschaulichung Tätigkeiten genannt.Interesse an kaufmännisch-organisatorischen Tätigkeitenz.B. Erstellen von Kalkulationen bei der Projektplanung und -durchführungz.B. Überprüfen von IT-Systemen auf Wirtschaftlichkeitz.B. Planen und Steuern von Arbeitsprozessen mit dem Ziel, möglichst wirtschaftliche Abläufe zu erreichenInteresse an verwaltend-organisatorischen Tätigkeitenz.B. Organisieren der Arbeitsabläufe im Projektteamz.B. Sorgen für regelmäßige Wartungen der IT-AnlagenInteresse an theoretisch-abstrakten Tätigkeitenz.B. Analysieren der Anforderungen und Erwartungen an IT-Systeme

IT-Manager und IT-Managerinnen arbeiten in erster Liniein Büroräumenin Besprechungsräumenin Schulungsräumenin IT-LaborsDarüber hinaus arbeiten sie ggf. auchim Homeoffice bzw. mobil

Kernkompetenzen, die man während des Studiums erwirbt bzw. vertieft:Angewandte InformatikAnwenderberatung, Anwender-Support (IT)DatenschutzEntwicklungHardwareinstallation, SoftwareinstallationInformationstechnik, ComputertechnikInternet-, IntranettechnikIT-AnwendertrainingIT-KoordinationIT-OrganisationKalkulationNetzwerkadministration, -management, -organisationPersonalplanungProgrammierenProjektmanagementSicherheitssysteme (IT), DatensicherheitSoftwaretechnik, Software-EngineeringSystembetreuung, Systemadministration, SystemverwaltungSystemsoftware (Entwicklung, Programmierung, Analyse)Weitere Kompetenzen, die für die Ausübung dieses Berufs bedeutsam sein können:Agiles ProjektmanagementBusiness Continuity ManagementComputermathematikDatenbankadministration, -management, -organisationDatenübernahme, DatenaufbereitungForschungGrafische DatenverarbeitungGreen-IT-MaßnahmenLizenz-Management-SystemeLogikPersonalentwicklungQualitätsmanagementRelease ManagementTheoretische InformatikWorkplace-ManagementWeitere relevante Fertigkeiten und Kenntnisse:Kompetenzgruppe " Betriebssysteme" Kompetenzgruppe " Datenbanken, Datenverwaltungssysteme" Kompetenzgruppe " Netzprotokolle" Kompetenzgruppe " Netzwerktechnik" Kompetenzgruppe " Netzwerkzertifizierungen" Kompetenzgruppe " Programmiersprachen, Programmbibliotheken, Entwicklungsumgebungen"

Die fortschreitende Digitalisierung der Arbeits- und Berufswelt kann Aufgabenfelder und Anforderungsprofile verändern. Es eröffnet sich für IT-Manager/innen ggf. die Chance, sich mit folgenden Technologien, Verfahren oder Systemen zu befassen:Augmented Analytics (z.B. die Entwicklung von Augmented-Analytics-Tools zur automatisierten Datenanalyse steuern und Einführung im Unternehmen begleiten)Blockchain (z.B. blockchainbasierte Lösungen konzipieren und budgetieren, um Geschäftsvorgänge, Abstimmungsprozesse oder finanzielle Transaktionen abzubilden, zu steuern und zu dokumentieren)Business Intelligence - BI (z.B. Kunden/Kundinnen zur Einführung von Business-Intelligence-Systemen in Unternehmen beraten)Business-Process-Management-Systeme - BPM-Systeme (z.B. Business-Process-Management-Systeme für Unternehmen konzipieren und Umsetzung steuern)Chatbots (z.B. die Einbindung von Chatbots in den Kundensupport planen)Cloud Computing (z.B. Anforderungen an cloudbasierte Softwarelösungen bestimmen und die Einführung planen)Compliance-Management-Systeme - CMS (z.B. die Einhaltung festgelegter Richtlinien mithilfe von Compliance-Management-Systemen überwachen)Data Lake (z.B. Konzepte für den Einsatz von Datenspeichern erarbeiten, in denen sowohl strukturierte als auch unstrukturierte Daten für Big-Data-Auswertungen gesammelt werden)Data Warehouse (z.B. Implementierung zentraler Unternehmensdatenbanksysteme organisieren)DevOps-Tools (z.B. den Einsatz von DevOps-Werkzeugen zur verbesserten...

IT-Manager/innen übernehmen eigenverantwortlich betriebswirtschaftliche, organisatorische und technische Aufgaben beim Aufbau und Unterhalt von IT-Systemen. Dabei tragen sie eine große Verantwortung, weil schon kurzfristige Ausfälle des Systems zu hohen Verlusten führen können. Mit ihren analytischen und organisatorischen Fähigkeiten erkennen sie, welche Systemkomponenten - Rechner, Datenspeicher und Datenleitungen - erforderlich sind und wie diese optimal eingerichtet und gewartet werden. Gleichzeitig achten sie auf kostengünstigen Einkauf und wirtschaftlichen Betrieb der Anlagen und Systeme. Interdisziplinäres Denken, kommunikative Kompetenzen und Teamfähigkeit ermöglichen die Zusammenarbeit mit Spezialisten aus anderen Bereichen. Durchsetzungsstärke legen sie in Verhandlungen mit externen und internen Partnern und auch der Unternehmensführung an den Tag. In der Lehre an Hochschulen wenden sie zudem pädagogische sowie fachdidaktische Kenntnisse an und messen die Qualität ihrer Lehre an den Fortschritten und Rückmeldungen der Studierenden. Führen sie als Projektleiter/in ein Team, so gehören Organisation, Planung und Personalführung zu ihren Aufgaben.Häufig arbeiten IT-Manager/innen im Büro am Computer, z.B. wenn sie Dienstpläne für die IT-Abteilung erstellen, Rechnungen bearbeiten oder Software testen. In Rechenzentren, die häufig klimatisiert und künstlich beleuchtet sind, überwachen und warten sie Computeranlagen.Um Termine einzuhalten oder um den Produktionsbetrieb bei A...

IT-Manager und IT-Managerinnen können sich z.B. mit einem eigenen Beratungsbüro selbstständig machen.

Beispielhafte tarifliche Bruttogrundvergütung (monatlich): 5.261 € bis 6.650 €Quelle:Tarifsammlung des Bayerischen Staatsministeriums für Familie, Arbeit und SozialesHinweis: Diese Angaben dienen der Orientierung. Ansprüche können daraus nicht abgeleitet werden.

Bau, ArchitekturChemie, Pharmazie, KunststoffElektrotechnik, ElektronikFahrzeugbau, -instandhaltungFinanzdienstleistungen, ImmobilienGesundheit, SozialesHandelIT, Software, TelekommunikationManagement, Beratung, Recht, SteuernMedienMetall, Maschinenbau, Feinmechanik, OptikNahrungs-, GenussmittelherstellungÖffentliche Verwaltung, Sozialversicherung, VerteidigungPapier, DruckTransport, VerkehrWerbung, Public Relations

Wer in diesem Beruf arbeiten möchte, braucht ein abgeschlossenes grundständiges Studium im Bereich IT-Management.Führungspositionen oder spezialisierte Aufgaben erfordern meist ein Masterstudium. Tätigkeiten in Wissenschaft und Forschung setzen häufig eine Promotion oder Habilitation voraus.

IT-Management (grundständig)IT-Management (weiterführend)Bioinformatik (grundständig)Bioinformatik (weiterführend)Biomathematik (grundständig)Biomathematik (weiterführend)Computermathematik (grundständig)Computermathematik (weiterführend)Finanz-, Wirtschaftsmathematik (grundständig)Finanz-, Wirtschaftsmathematik (weiterführend)Informatik (grundständig)Informatik (weiterführend)Informationsmanagement (grundständig)Informationsmanagement (weiterführend)Ingenieurinformatik, Computational Engineering (grundständig)Ingenieurinformatik, Computational Engineering (weiterführend)Internetbasierte Systeme, E-Services (grundständig)Internetbasierte Systeme, E-Services (weiterführend)Mathematik (grundständig)Mathematik (weiterführend)Medieninformatik (grundständig)Medieninformatik (weiterführend)Medizinische Informatik (grundständig)Medizinische Informatik (weiterführend)Technische Informatik (grundständig)Technische Informatik (weiterführend)Technomathematik (grundständig)Technomathematik (weiterführend)Umweltinformatik (grundständig)Umweltinformatik (weiterführend)Verwaltungsinformatik (grundständig)Wirtschaftsinformatik (grundständig)Wirtschaftsinformatik (weiterführend)Datenwissenschaft, Data Science (grundständig)Datenwissenschaft, Data Science (weiterführend)

IT-Manager und IT-Managerinnen finden Beschäftigungin den IT-Abteilungen mittlerer und großer Unternehmen aller Wirtschaftsbereichebei IT-Dienstleistern

IT-Manager/inBerufsbezeichnung in französischer SpracheResponsable (m/f) informatique

Einige Merkmale des Arbeits- und Sozialverhaltens sind gleichermaßen für alle Berufe relevant und werden deshalb nicht gesondert erwähnt. Hierzu gehören: Zuverlässigkeit, Pünktlichkeit, Ehrlichkeit, Kritikfähigkeit sowie angemessene Umgangsformen. Zusätzlich werden die nachfolgend genannten berufsspezifischen Merkmale benötigt, um diesen Studienberuf ausüben zu können.Leistungs- und Einsatzbereitschaft (z.B. engagierte Übernahme von Nacht-, Wochenend- und Feiertagsarbeit, um Termine einzuhalten oder um den Produktionsbetrieb bei Arbeiten am IT-System nicht zu behindern)Durchhaltevermögen / Zielstrebigkeit (z.B. beharrliches Verfolgen von Konzepten und Plänen zur Weiterentwicklung der IT-Infrastruktur)Sorgfalt (z.B. sorgfältiges Analysieren der technischen Anforderungen an IT-Systeme)Verantwortungsbewusstsein und -bereitschaft (z.B. Sicherstellen der Funktionsbereitschaft der IT-Anlage, um Verluste durch Systemausfälle oder ungesicherte Daten zu vermeiden)Selbstständige Arbeitsweise (z.B. eigenständiges Planen und Budgetieren von IT-Projekten und -Systemen)Lernbereitschaft (z.B. kontinuierliche Weiterbildung zu den neuesten Entwicklungen im IT-Sektor durch Lesen von Fachliteratur oder Teilnahme an Weiterbildungsveranstaltungen)Psychische Belastbarkeit (z.B. Umgehen mit Zeitdruck durch unvorhersehbare Verzögerungen; vielfältigen Anforderungen der Mitarbeiter/innen, Kooperationspartner und der Geschäftsleitung gleichzeitig gerecht werden)Kunden- und Serviceorientierung (z.B. Ber...

IT-Manager und IT-Managerinnen sind für die informationstechnische Infrastruktur eines Unternehmens verantwortlich. Sie koordinieren die Arbeitsabläufe innerhalb der IT-Abteilung und sorgen für ein reibungsloses Zusammenspiel zwischen der IT-Abteilung und den anderen Unternehmensbereichen.

Computerwoche.deCyber Security Jobsdeveloper media jobsDigital Business CloudFachinformatiker.deget in {IT}golemheise jobsinformatik-personal.deitjobs.rocksIT-Positionen.deIT-Treffjob-boxMarkt&Technik Job

Bundesverb. Informationswirt., Telekommunikation und neue Medien e.V. (Bitkom)CEPIS - Council of European Professional Informatics SocietiesGesellschaft für Informatik e.V. (GI)IG Metall (IGM)TeleTrusT - Bundesverband IT-Sicherheit e.V.VDE Verband der Elektrotechnik Elektronik Informationstechnik e.V.ver.di - Vereinte Dienstleistungsgewerkschaft

Verantwortung für Personen (z.B. Mitarbeiter/innen anleiten und führen, Studierende unterrichten und betreuen)Verantwortung für Sachwerte (z.B. Funktionsbereitschaft der IT-Anlage sicherstellen, um Verluste durch Systemausfälle oder ungesicherte Daten zu vermeiden)Arbeit mit technischen Geräten, Maschinen und Anlagen (z.B. Computer, Server, Datenleitungen)Bildschirmarbeit (z.B. die Einführung neuer Software und deren betriebsspezifische Integration sowie alle Arbeitsabläufe in der IT koordinieren, steuern und unterstützen)Arbeit in Büroräumen (z.B. den Einsatz von Ressourcen wie Infrastruktur oder Personal planen und steuern)Arbeit in Unterrichts-/Schulungsräumen (z.B. Lehrveranstaltungen in Hörsälen oder Seminarräumen vor einer Gruppe durchführen)unregelmäßige Arbeitszeiten (z.B. Implementierungen neuer Systeme so durchführen, dass der laufende Betrieb nicht gestört wird)Bereitschaftsdienst, Rufbereitschaft

Berufliche Einsatzmöglichkeiten gegliedert nach Tätigkeitsfeldern:IT-Anwendungsberatung, -TrainingCRM-ConsultantData-ConsultantIT-Koordination, -Organisation, -ManagementBerater für digitale Transformation/Beraterin für digitale TransformationChief-Digital-OfficerChief-Information-Security-OfficerChief-Technology-OfficerIT-Lizenzmanager/IT-LizenzmanagerinIT-Organisator/IT-OrganisatorinIT-Service-Delivery-Manager/IT-Service-Delivery-ManagerinLeiter/Leiterin der ITLeiter/Leiterin der SoftwareentwicklungProzessmanager/Prozessmanagerin für RPAIT-Dispatcher/IT-DispatcherinLehrtätigkeit an HochschulenDozent/Dozentin an Hochschulen und AkademienStudiengangkoordinator/StudiengangkoordinatorinRechtsberatung, -dienstleistungenIT-Compliance-ConsultantVerfahrens-, ProduktentwicklungLeiter/Leiterin in der Forschung und EntwicklungWissenschaftliche ForschungForschungsreferent/ForschungsreferentinLeiter einer Forschungsgruppe/Leiterin einer ForschungsgruppeWissenschaftlicher Mitarbeiter/Wissenschaftliche Mitarbeiterin

Computertechnik und Software, z.B.: Hardware, Peripheriegeräte, Anwendungs- und SystemprogrammeUnterlagen, z.B.: IT-Gesamtkonzepte, Hard- und Softwaredokumentationen, Handbücher, Pflichtenhefte, Leistungsbeschreibungen, Projektunterlagen, Programmablaufpläne, Personaleinsatzpläne, Präsentations- und Schulungsunterlagen, DatenschutzbestimmungenBüroausstattung und Präsentationsmittel, z.B.: PC, Internetzugang, Telefon, Beamer

IT-Manager und IT-Managerinnen übernehmen die Planung, Budgetierung und Durchführung von IT-Projekten. Sie analysieren die Anforderungen der Abteilungen oder Kunden, wählen Komponenten, Geräte und Programme nach technischen und wirtschaftlichen Kriterien aus und sorgen für eine termingerechte Umsetzung. Dazu gehören auch Schulung und Anleitung der Nutzer sowie Support. Im laufenden Betrieb sorgen sie dafür, das IT-Anlagen gewartet, die erforderlichen Updates durchgeführt und die notwendigen Vorkehrungen für die Datensicherheit getroffen werden. Darüber hinaus gehört die Weiterentwicklung der IT-Infrastruktur zu ihrem Aufgabenbereich. IT-Manager und IT-Managerinnen führen die ihnen unterstellten Mitarbeiter/innen und qualifizieren sowohl das für eine Projektdurchführung erforderliche als auch das von Änderungen betroffene Personal.

Anpassungsweiterbildung hilft, das berufliche Wissen aktuell zu halten und an neue Entwicklungen anzupassen (z.B. in den Bereichen Informationsmanagement, IT-Sicherheit, IT-Recht oder Controlling).Darüber hinaus können sich Trends wie der Einsatz von AIOps-Technologien oder die Herausforderungen von Industrie 4.0 zu wichtigen Weiterbildungsthemen für IT-Manager/innen entwickeln. Anwendungen im Bereich Edge Computing bieten ebenfalls Weiterbildungspotenzial.

Bachelorabsolventen können ihre Berufs- und Karrierechancen durch ein weiterführendes Studium ausbauen, z.B. im Studienfach IT-Management oder Wirtschaftsinformatik.Eine Promotion ist in der Regel für eine wissenschaftliche Laufbahn an der Hochschule erforderlich, für die Berufung zum Hochschulprofessor bzw. zur Hochschulprofessorin benötigt man in der Regel eine Habilitation. Die Promotion erleichtert ggf. auch in der Privatwirtschaft, im Bereich der Forschung und in der öffentlichen Verwaltung den Zugang zu gehobenen beruflichen Positionen.

Planung und Umsetzung von IT-ProjektenAnforderungen an IT-Systeme analysierenIT-Projekte bzw. IT-Systeme planen, ggf. Zusammenarbeit mit unterschiedlichen Fachbereichen bzw. mit externen Dienstleistern koordinierenIT-Gesamtkonzepte einschließlich Datenschutz und -sicherung entwickeln, an unternehmerischen Planungen und Entscheidungen zur Gestaltung und Nutzung von Informations- und Kommunikationstechnologien mitwirkenfachliche Qualität des Arbeitsergebnisses und die Einhaltung von Fertigstellungsterminen verantwortenHard- und Software auswählen, anschaffen, anpassen und einführenggf. bei der Umrüstung auf umweltfreundlichere Systeme und Geräte mitwirkenArbeitsabläufe organisieren und steuernLeiten der IT-AbteilungMitarbeiter/innen auswählen, führen und qualifizierenProjektteams planen und zusammenstellen, ggf. Mitarbeiter/innen qualifizierenVerhandlungen mit Kunden bzw. Lieferanten führenKosten planen und die Einhaltung des Budgets überwachensich über die Entwicklungen im IT-Bereich auf dem Laufenden halten Wissenschaftliche Forschung und Lehrean Forschungsvorhaben mitwirken Vorlesungen und Seminare vorbereiten bzw. abhalten, Unterricht nachbereiten, ggf. Prüfungen abnehmenForschungsberichte verfassen

Folgende weitere Beschäftigungsalternativen bieten sich für den Beruf IT-Manager/in an:Tätigkeitsfeld IT-Koordination, -Organisation, -ManagementInformationsmanager/InformationsmanagerinWirtschaftsinformatiker/Wirtschaftsinformatikerin (Hochschule)Informatiker/InformatikerinIngenieur/Ingenieurin für technische InformatikVerwaltungsinformatiker/VerwaltungsinformatikerinGemeinsamkeiten:IT-Infrastruktur in Unternehmen analysieren und nach betriebswirtschaftlichen Kriterien beurteilenIT-Projekte und -Prozesse wie z.B. die Einführung betrieblicher Anwendungssoftware koordinieren, steuern und unterstützenZusammenarbeit zwischen der IT-Abteilung und den anderen Unternehmensbereichen koordinierenTätigkeitsfeld SoftwareentwicklungSoftwareentwickler/SoftwareentwicklerinIngenieur/Ingenieurin für Informations-, KommunikationstechnikIngenieurinformatiker/IngenieurinformatikerinGemeinsamkeiten:IT-Projekte und -Prozesse wie z.B. die Einführung betrieblicher Anwendungssoftware koordinieren, steuern und unterstützenfür die Bereitstellung der benötigten Software sorgenZusammenarbeit zwischen der IT-Abteilung und den anderen Unternehmensbereichen koordinierenHinweis: Die genannten Jobalternativen erfordern ggf. eine längere Einarbeitung oder eine Zusatzausbildung.

Worum geht es?IT-Manager/innen sind für die informationstechnische Infrastruktur eines Unternehmens verantwortlich. Sie koordinieren die Arbeitsabläufe innerhalb der IT-Abteilung und sorgen für ein reibungsloses Zusammenspiel zwischen der IT-Abteilung und den anderen Unternehmensbereichen.Am Schnittpunkt von Technik, Ergonomie und ÖkonomieUm erfolgreich arbeiten zu können, benötigen Unternehmen ein sicheres und wirtschaftliches IT-System, bestehend aus Hardware und Peripheriegeräten (z.B. Computer, Drucker, Scanner, Speichermedien, Datenleitungen) sowie Software - von den üblichen Büroprogrammen wie Textverarbeitung oder Tabellenkalkulation bis zu branchen- oder anwenderspezifischen Programmen wie etwa ERP-, Content-Management-Systeme oder CAD-Programme. IT-Systeme vernetzen alle Abteilungen und Prozesse in einem Unternehmen und beziehen über das Internet auch den Außendienst, Zulieferer oder Kunden in das System ein. Hinzu kommen neuere Entwicklungen wie z.B. das Cloud-Computing, also die Nutzung von Software, Rechenkapazität oder Datenspeicher im Internet. Die vernetzte IT-Struktur stellt besondere Anforderungen an die Sicherheit der Daten sowie an Effizienz und Wirtschaftlichkeit der eingesetzten Hard- und Software.IT-Manager/innen sorgen dafür, dass die IT-Struktur eines Unternehmens dessen Geschäftsabläufe in optimaler Weise unterstützt. Dabei kann es z.B. darum gehen, Betriebssysteme und Bürosoftware auf den Arbeitsplatzrechnern auf den neuesten Stand zu bringen, in die...

Folgende Fähigkeiten, Kenntnisse und Fertigkeiten werden für die Ausübung möglicher Tätigkeiten in diesem Studienberuf benötigt.Fähigkeitennumerisches (rechnerisches) Denken (z.B. Anwenden mathematischer und statistischer Methoden zur Analyse und Bewertung der Leistungsfähigkeit von IT-Systemen)Merkfähigkeit (z.B. Gedächtnis für Namen, Gesichter und Systemdaten)Umstellungsfähigkeit (z.B. schneller und häufiger Wechsel zwischen Konzeptionstätigkeiten und dem Verhandeln mit Kunden/Kundinnen und Geschäftspartnern/-partnerinnen unter Zeitdruck)Technisches Verständnis (z.B. Verstehen der Funktionsweise von Systemkomponenten wie Rechnern, Datenspeichern und Datenleitungen)Kaufmännische Befähigung (z.B. Überwachen der Kostenentwicklung während eines IT-Projekts)Befähigung zum Planen und Organisieren (z.B. Aufstellen von Projektplänen und Koordinieren der Arbeitsabläufe und des Mitarbeitereinsatzes innerhalb der IT-Abteilung)Kenntnisse und FertigkeitenRechenfertigkeiten (z.B. Berechnen der Kosten neuer Hard- und Softwareausstattungen)

Die Ausübung des Berufs kann folgende körperliche Anforderungen mit sich bringen. Die Angaben müssen nicht zwingend für jedes Tätigkeitsprofil oder jede berufliche Einsatzmöglichkeit gelten.Ungestörtes Sprechvermögen (z.B. Aufgabenstellungen für neue IT-Projekte erläutern)Nahsehvermögen - auch korrigiert (z.B. die Einführung neuer Software und deren betriebsspezifische Integration sowie alle Arbeitsabläufe in der IT am Bildschirm koordinieren, steuern und unterstützen)Hörvermögen und Sprachverständnis (z.B. Rückfragen von Mitarbeitern und Mitarbeiterinnen zu einem IT-Projekt verstehen)Hinweis: Diese Informationen bilden keine Grundlage für rechtliche Schritte und sind nicht im Sinne einer medizinischen Eignungsfeststellung zu verstehen. Die tatsächliche körperliche Eignung oder Nichteignung muss stets im Einzelfall und unter Berücksichtigung möglicher angemessener Vorkehrungen festgestellt werden.

Im Folgenden werden Berufe oder Tätigkeiten genannt, die Ähnlichkeiten zum Ausgangsberuf aufweisen. Diese Berufe stellen für Bewerber, die in ihrem erlernten Beruf keine freie Stelle finden, eine mögliche Alternative dar. Darüber hinaus können Arbeitgeber Fachkräfte dieser Berufe als Alternativen für die Besetzung einer Arbeitsstelle im Ausgangsberuf in Betracht ziehen.Manche Alternativberufe umfassen nur Teiltätigkeiten des Ausgangsberufs, andere erfordern eine Einarbeitungszeit, die im Einzelfall unterschiedlich lang sein kann.Folgende unmittelbare Beschäftigungs- und Besetzungsalternativen bieten sich für den Beruf IT-Manager/in an:Job- und Besetzungsalternativenfür die Gesamttätigkeit (i.d.R. kurze Einarbeitung):Geprüfter IT-Ökonom/Geprüfte IT-ÖkonominLeiter/Leiterin der ITLeiter/Leiterin der Softwareentwicklungin angrenzenden Berufen:IT-Dispatcher/IT-DispatcherinIT-Service-Delivery-Manager/IT-Service-Delivery-Managerinmit niedrigerem Qualifikationsniveau:IT-Projektkoordinator/IT-ProjektkoordinatorinGeprüfter IT-Projektleiter/Geprüfte IT-Projektleiterin (Weiterbildung/Ausbildung)Eine Aufstellung aller möglichen Verwandtschaftsstufen findet man hier:Erläuterungen zu den einzelnen Verwandtschaftsstufen

Die Tätigkeit als IT-Manager/in ist nicht reglementiert.Um mit einem im Ausland erworbenen Abschluss in diesem Beruf zu arbeiten, ist keine berufliche Anerkennung notwendig. Jedoch besteht die Möglichkeit, für ausländische Hochschulabschlüsse eine individuelle Zeugnisbewertung durch die Zentralstelle für ausländisches Bildungswesen (ZAB) zu beantragen. Diese kann für Bewerbungen auf dem deutschen Arbeitsmarkt hilfreich sein.Weiterführende Informationen zu Leben und Arbeiten in Deutschland:Hotline Arbeiten und Leben in Deutschland - zentrale Informations-Hotline des Bundesamts für Migration und Flüchtlinge (BAMF) und der Bundesagentur für Arbeit (BA)Für Menschen aus dem Ausland - Ein Informationsangebot der Bundesagentur für ArbeitZentrale Auslands- und Fachvermittlung der Bundesagentur für ArbeitMake it in Germany - Das Willkommensportal der Fachkräfte-Offensive für internationale Fachkräfte

Folgende gesundheitliche Einschränkungen könnten bei der Ausübung des Berufs zu Problemen führen. Die Angaben müssen nicht zwingend für jedes Tätigkeitsprofil oder jede berufliche Einsatzmöglichkeit gelten. Immer häufiger gibt es zudem Möglichkeiten, Einschränkungen beispielsweise durch technische Hilfsmittel zu kompensieren.Sprachstörung, Sprachfehler (z.B. Aufgabenstellungen für neue IT-Projekte erläutern)Nicht korrigierbare Sehschwäche für die Nähe (z.B. die Einführung neuer Software und deren betriebsspezifische Integration sowie alle Arbeitsabläufe in der IT am Bildschirm koordinieren, steuern und unterstützen)Hörminderung, Schwerhörigkeit, Taubheit, Hörstörung, chronische Ohrenleiden (z.B. Rückfragen von Mitarbeitern und Mitarbeiterinnen zu einem IT-Projekt verstehen)Hinweis: Diese Informationen bilden keine Grundlage für rechtliche Schritte und sind nicht im Sinne einer medizinischen Eignungsfeststellung zu verstehen. Die tatsächliche körperliche Eignung oder Nichteignung muss stets im Einzelfall und unter Berücksichtigung möglicher angemessener Vorkehrungen festgestellt werden.

Folgende weitere Besetzungsalternativen bieten sich für den Beruf IT-Manager/in an:Tätigkeitsfeld IT-Koordination, -Organisation, -ManagementInformationsmanager/InformationsmanagerinWirtschaftsinformatiker/Wirtschaftsinformatikerin (Hochschule)Informatiker/InformatikerinVerwaltungsinformatiker/VerwaltungsinformatikerinIngenieur/Ingenieurin für technische InformatikGemeinsamkeiten:IT-Infrastruktur in Unternehmen analysieren und nach betriebswirtschaftlichen Kriterien beurteilenIT-Projekte und -Prozesse wie z.B. die Einführung betrieblicher Anwendungssoftware koordinieren, steuern und unterstützenunterstellte Mitarbeiter/innen führen, anleiten und qualifizierenZusammenarbeit zwischen der IT-Abteilung und den anderen Unternehmensbereichen koordinierenTätigkeitsfeld SoftwareentwicklungIngenieur/Ingenieurin für Informations-, KommunikationstechnikGemeinsamkeiten:IT-Projekte und -Prozesse wie z.B. die Einführung betrieblicher Anwendungssoftware koordinieren, steuern und unterstützenfür die Bereitstellung der benötigten Software sorgenZusammenarbeit zwischen der IT-Abteilung und den anderen Unternehmensbereichen koordinierenHinweis: Die genannten Besetzungsalternativen erfordern ggf. eine Einarbeitung, die im Einzelfall unterschiedlich lang sein kann.