Ausbildungsberater/Ausbildungsberaterin

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Ausbildungsberater und -beraterinnen arbeiten meistin Büroräumenin Besprechungs- und Veranstaltungsräumenbei Kunden/Kundinnen, z.B. bei FirmenbesuchenSie arbeiten ggf. auchim Homeoffice bzw. mobil

Kernkompetenzen, die in diesem Beruf grundsätzlich erforderlich sind:Aus- und FortbildungBerufsberatungBerufs- und ArbeitspädagogikBildungsberatungWeitere Kompetenzen, die für die Ausübung dieses Berufs bedeutsam sein können:Berichtswesen, InformationBerufsbildungsrechtBildungsarbeitKundenberatung, -betreuungÖffentlichkeitsarbeit, Public RelationsSozialrechtVortragstätigkeit

Ausbildungsberater/innen arbeiten in ihren Aufgabenbereichen meist eigenständig. In Zusammenarbeit mit Kollegen und Kolleginnen erstellen sie z.B. Ausbildungspläne oder koordinieren Beratungsaufgaben. Auch haben sie vielfältige persönliche, schriftliche und telefonische Kontakte zu Mitarbeitern und Mitarbeiterinnen in Ausbildungsbetrieben, Jugendlichen, Lehrern und Lehrerinnen allgemeinbildender Schulen sowie zu ihren Vorgesetzten. Sie müssen sich flexibel auf Kundenbedürfnisse einstellen können und eine Vielzahl von Informationen gezielt aufbereiten und verwalten. Ausbildungsberater/innen verfügen über ein fundiertes Wissen über den Ausbildungs- und Arbeitsmarkt und damit zusammenhängende rechtliche Fragen. Für eine erfolgreiche Beratung sind zudem Menschenkenntnis, Einfühlungsvermögen sowie pädagogisches Geschick vonnöten. Ebenso unerlässlich ist Diskretion, da Ausbildungsberater/innen Einblick in persönliche Daten und Unterlagen haben. Wenn sie z.B. bei Problemen während der Ausbildung eingeschaltet werden, vermitteln sie unparteiisch und an der Sachlage orientiert. In kritischen Situationen handeln sie diplomatisch und versuchen, eine Lösung zur Zufriedenheit aller zu finden. Ausbildungsberater/innen arbeiten im Büro am Computer und in Besprechungsräumen, sind jedoch auch im Außendienst tätig, um sich vor Ort in den Firmen über die Ausbildungssituation zu informieren.

Beispielhafte tarifliche Bruttogrundvergütung nach absolviertem Studium (monatlich): 4.099 €Quelle:Tarifvertrag für die Arbeitnehmerinnen und Arbeitnehmer der Bundesagentur für Arbeit (TV-BA)Hinweis: Diese Angaben dienen der Orientierung. Ansprüche können daraus nicht abgeleitet werden.

SozialversicherungSozialversicherung, z.B. Agenturen für ArbeitWirtschafts-, Berufsverbände, GewerkschaftenWirtschafts- und Arbeitgeberverbände, z.B. Industrie- und Handelskammern, HandwerkskammernBerufsorganisationen, z.B. Innungs- und FachverbändeArbeitnehmervereinigungen, z.B. GewerkschaftenErwachsenenbildung, sonstiger UnterrichtBerufliche Erwachsenenbildung

Für eine Beschäftigung in Agenturen für Arbeit oder in Jobcentern wird i.d.R. ein Studium im Bereich Beratung für Bildung, Beruf und Beschäftigung an der Hochschule der Bundesagentur für Arbeit vorausgesetzt.Organisationen des Wirtschafts- und Arbeitslebens bzw. in der Erwachsenenbildung erwarten häufig eine Weiterbildung in Pädagogik bzw. ein entsprechendes Studium.

Berufspädagogik (grundständig)Berufspädagogik (weiterführend)Beratung für Bildung, Beruf und Beschäftigung (grundständig)Arbeitsmarktmanagement (grundständig)

Ausbildungsberater und -beraterinnen finden Beschäftigungbei den Agenturen für Arbeitbei den Industrie- und Handelskammern bzw. Handwerkskammernbei Gewerkschaftenbei Einrichtungen der beruflichen Bildung

Ein erweitertes Führungszeugnis kann für den Umgang mit Minderjährigen erforderlich sein.

Ausbildungsberater und -beraterinnen informieren Jugendliche, Lehrkräfte, Betriebe sowie Ausbilder und Ausbilderinnen über Möglichkeiten und Voraussetzungen der Berufsausbildung.

DIHKInteramt.deStellenblatt.de

dvb Deutscher Verband für Bildungs- und Berufsberatung e.V. - GeschäftsstelleGewerkschaft Erziehung und Wissenschaft (GEW)ver.di - Vereinte Dienstleistungsgewerkschaft

Verantwortung für Personen (für die ratsuchenden Jugendlichen)Kundenkontakt (z.B. Jugendliche und Lehrer/innen allgemeinbildender Schulen sowie Betriebe über Möglichkeiten und Voraussetzungen der Berufsausbildung beraten)Beachtung vielfältiger Vorschriften und gesetzlicher Vorgaben (z.B. Berufsbildungsrecht)Bildschirmarbeit (z.B. Ausbildungspläne erstellen)Arbeit in Büroräumen (z.B. bei den Agenturen für Arbeit, bei den Industrie- und Handelskammern bzw. Handwerkskammern, bei Einrichtungen der beruflichen Bildung)

Unterlagen, z.B.: Ausbildungspläne und -verträge, Berichtshefte, Arbeits- und Ausbildungsgesetze, sonstige Rechtsvorschriften, Beratungs- und InformationsmaterialienBüroausstattung, z.B.: PC, Internetzugang, Telefon, Videokonferenztools

Ausbildungsberater und -beraterinnen informieren Ausbildungsstätten, Lehrkräfte sowie Jugendliche über verschiedene Berufe, Anforderungen an die Ausbildenden und Auszubildenden oder Ausbildungs- und Prüfungsinhalte. Sie erläutern Betrieben, wie sich die Ausbildungspraxis z.B. durch neugeordnete Berufe verändert und vermitteln Umschulungsträgern Informationen zu neuen Ausbildungsberufen. Sie planen und koordinieren Aktionen, um Auszubildende zu gewinnen oder freie Ausbildungsplätze publik zu machen. Zudem organisieren Ausbildungsberater und -beraterinnen Ausbildungsverbünde. Auch helfen sie Firmen, die zum ersten Mal ausbilden und unterstützen z.B. dabei, Ausbildungspläne zu erstellen. Sie haben auch eine überwachende Funktion und besuchen z.B. Ausbildungsstätten, nehmen Einsicht in die Ausbildungsnachweise und kontrollieren die Qualität der Ausbildung.

Geprüfter Berufspädagoge/Geprüfte Berufspädagogin (Weiterbildung)

Anpassungsweiterbildung hilft, das berufliche Wissen aktuell zu halten und an neue Entwicklungen anzupassen (z.B. in den Bereichen Berufs- und Karriereplanung, Betriebliche Aus- und Fortbildung, Arbeitsrecht).

Weitere Berufs- und Karrierechancen eröffnen sich - je nach beruflicher Vorbildung - durch ein grundständiges oder weiterführendesStudium (z.B. im Studienfach Berufspädagogik oder Wirtschaftspädagogik).Unter bestimmten Voraussetzungen ist auch ohne schulische Hochschulzugangsberechtigung ein Studium möglich. Weitere Informationen:Zugang zur Hochschule in den einzelnen Bundesländern

Auszubildende beratenCharakteristika der verschiedenen Ausbildungsberufe darstellenVor- und Nachteile einzelner Berufe vergleichen, Alternativen aufzeigenAusbildungs- und Prüfungsinhalte sowie Verdienstmöglichkeiten darlegenNeigungs- und Eignungstests durchführenbei Jugendlichen ggf. die Eltern in die Beratung einbeziehensich über neueste Entwicklungen auf dem Laufenden halten, z.B. durch Teilnahme an Messen und SchulprojektenAusbildungsbetriebe und Bildungsträger informierenUnternehmen und Einrichtungen in Kenntnis setzen, welche Neuerungen und Veränderungen sich für die Ausbildungspraxis ergeben, z.B. durch die Neuordnung eines BerufsBetriebe und Umschulungsträger über neue Ausbildungsberufe informierenAusbilderarbeitskreise vorbereiten und moderierenInformations- und Schulungsveranstaltungen für das Ausbildungspersonal organisieren und abhaltenAktionen planen und durchführen, um zusätzliche Auszubildende zu finden und Ausbildungsplätze zu gewinnenerstausbildende Firmen dabei unterstützen, die betriebliche Ausbildung aufzubauenFirmen zur Eignungsfeststellung der Ausbildungsstätte beraten und darüber, wie die Berufsausbildung durchgeführt werden sollauf Rechte und Pflichten, die aus dem Ausbildungsverhältnis entstehen, hinweisenInformationen von Bildungsveranstaltungen oder -messen übermittelnausbildungsunterstützende Möglichkeiten vorstellen, z.B. überbetriebliche Ausbildungsstätten Unternehmen dabei unterstützen, innerbetriebliche Ausbildungspläne zu erstellen und Ausbildu...

Im Folgenden werden Berufe oder Tätigkeiten genannt, die Ähnlichkeiten zum Ausgangsberuf aufweisen. Diese Berufe stellen für Bewerber eine mögliche Alternative dar. Darüber hinaus können Arbeitgeber Kräfte dieser Berufe als Alternativen für die Besetzung einer Arbeitsstelle im Ausgangsberuf in Betracht ziehen.Manche Alternativberufe umfassen nur Teiltätigkeiten des Ausgangsberufs, andere erfordern eine Einarbeitungszeit, die im Einzelfall unterschiedlich lang sein kann.Folgende unmittelbare Beschäftigungs- und Besetzungsalternativen bieten sich für den Beruf Ausbildungsberater/in an:Job- und Besetzungsalternativenfür die Gesamttätigkeit (i.d.R. kurze Einarbeitung):Berater/Beraterin für Bildung, Beruf und BeschäftigungBerufspädagoge/Berufspädagoginfür berufliche Schwerpunkte (i.d.R. kurze Einarbeitung):Ausbilder/Ausbilderin für anerkannte AusbildungsberufeEine Aufstellung aller möglichen Verwandtschaftsstufen findet man hier:Erläuterungen zu den einzelnen Verwandtschaftsstufen