Betriebswirt/Betriebswirtin (Hochschule) für Handwerksmanagement

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Folgende Interessen sind wichtig und hilfreich, um in diesem Studienberuf erfolgreich zu sein. Die Interessen sind in der Reihenfolge ihrer Wichtigkeit angegeben. Zu jedem Interessenbereich werden zur Veranschaulichung Tätigkeiten genannt.Interesse an kaufmännisch-organisatorischen Tätigkeitenz.B. Erarbeiten von innovativen, praktikablen und erfolgreichen Betriebskonzeptenz.B. Organisieren einer konstanten Auslastung von Mitarbeitern und BetriebsmittelnInteresse an verwaltend-organisatorischen Tätigkeitenz.B. Verwalten und Optimieren der Lagerorganisation

Betriebswirte und Betriebswirtinnen für Handwerksmanagement arbeiten in erster Liniein Büroräumenin BesprechungsräumenDarüber hinaus arbeiten sie ggf. auchin Werkstätten und -hallenin Lagerräumen und -hallenim Homeoffice bzw. mobil

Kernkompetenzen, die man während des Studiums erwirbt bzw. vertieft:BetriebswirtschaftslehreBuchführung, BuchhaltungChange-ManagementControllingFinanzierungHandelsrechtHandwerkswirtschaftInvestitionsplanungKalkulationKosten- und LeistungsrechnungMarketingPersonalwesenStatistikSteuerrechtVertriebWeitere Kompetenzen, die für die Ausübung dieses Berufs bedeutsam sein können:E-Commerce, E-BusinessEinkauf, BeschaffungEmployee ExperienceInformations- und KommunikationsmanagementIT-OrganisationKundenberatung, -betreuungMarktforschungMaterialwirtschaftMikroökonomieÖffentlichkeitsarbeit, Public RelationsQualitätsmanagementRevisionVerkaufWerkvertragsrechtWirtschaftsrechtWeitere relevante Fertigkeiten und Kenntnisse:Kompetenzgruppe "Betriebswirtschafts-, Finanz- und Controllingsoftware"

Die fortschreitende Digitalisierung der Arbeits- und Berufswelt kann Aufgabenfelder und Anforderungsprofile verändern. Es eröffnet sich für Betriebswirte und Betriebswirtinnen für Handwerksmanagement ggf. die Chance, sich mit folgenden Technologien, Verfahren oder Systemen zu befassen:Business Intelligence - BI (z.B. mithilfe automatisch analysierter Daten und dem daraus erhaltenen Erkenntnisgewinn operative und strategische Entscheidungen treffen)Business-Process-Management-Systeme - BPM-Systeme (z.B. an der Weiterentwicklung von Software zur Analyse und Steuerung von Geschäftsprozessen mitwirken, um die Effizienz zu erhöhen)Consent-Management-Plattformen (z.B. die rechtskonforme Verarbeitung von Kunden- und Nutzerdaten über Consent-Management-Plattformen organisieren)Customer-Data-Plattformen - CDP (z.B. anhand von Daten aus der CDP Absatzmärkte analysieren und verkaufsfördernde Maßnahmen planen)Data Warehouse (z.B. Anforderungen an Data-Warehouse-Systeme definieren, um fundierte Geschäftsentscheidungen treffen zu können)Digitales Workforce-Management (z.B. mithilfe von Software optimal kooperierende Teams mit passenden Skills zusammenstellen)Dokumentenmanagementsysteme - DMS (z.B. Lohn- und Gehaltsabrechnungen dokumentieren und verwalten)Enterprise-Resource-Planning-Systeme - ERP-Systeme (z.B. Personalplanung über ein ERP-System organisieren)KI as a Service - KIaaS (z.B. den Einsatz von mietbaren KI-Plattformen für eine optimierte Datennutzung planen und organisieren)KI-Ag...

Betriebswirte und Betriebswirtinnen für Handwerksmanagement planen, organisieren und kontrollieren eigenverantwortlich Geschäftsprozesse. Wenn sie ein Team führen, motivieren sie ihre Mitarbeiter/innen und koordinieren deren Zusammenarbeit. Dazu benötigen sie kommunikative Fähigkeiten und Durchsetzungsvermögen, im Kundengespräch Verhandlungsgeschick. Ihre analytischen und organisatorischen Fähigkeiten setzen sie ein, wenn sie z.B. Wirtschaftlichkeitsberechnungen zu Projekten durchführen oder Strategien zum Aufbau nachhaltiger Kundenbindungssysteme entwickeln.Sie arbeiten hauptsächlich im Büro am Schreibtisch, sind aber auch im Außendienst unterwegs, z.B. beim Besuch von Kunden oder wenn sie ihr Unternehmen auf Messen oder bei Aktionen vor Ort vertreten.

Betriebswirte und Betriebswirtinnen für Handwerksmanagement machen sich häufig mit einem eigenen Handwerks- oder Dienstleistungsbetrieb selbstständig.

Beispielhafte tarifliche Bruttogrundvergütung (monatlich): 6.452 €Quelle:Tarifsammlung des Bayerischen Staatsministeriums für Familie, Arbeit und SozialesHinweis: Diese Angaben dienen der Orientierung. Ansprüche können daraus nicht abgeleitet werden.

Bau, ArchitekturChemie, Pharmazie, KunststoffElektrotechnik, ElektronikFahrzeugbau, -instandhaltungGlas, Keramik, RohstoffverarbeitungHolz, MöbelMedienMetall, Maschinenbau, Feinmechanik, OptikNahrungs-, GenussmittelherstellungPapier, DruckTextil, Bekleidung, Leder

Wer in diesem Beruf arbeiten möchte, braucht i.d.R. ein abgeschlossenes grundständiges Studium im Handwerksmanagement.Führungspositionen oder spezialisierte Aufgaben erfordern meist ein Masterstudium. Tätigkeiten in Wissenschaft und Forschung setzen häufig eine Promotion oder Habilitation voraus.

Handwerksmanagement (grundständig)

Betriebswirte und Betriebswirtinnen für Handwerksmanagement finden Beschäftigung in Handwerks- und Dienstleistungsunternehmen nahezu aller Wirtschaftsbereiche.

Einige Merkmale des Arbeits- und Sozialverhaltens sind gleichermaßen für alle Berufe relevant und werden deshalb nicht gesondert erwähnt. Hierzu gehören: Zuverlässigkeit, Pünktlichkeit, Ehrlichkeit, Kritikfähigkeit sowie angemessene Umgangsformen. Zusätzlich werden die nachfolgend genannten berufsspezifischen Merkmale benötigt, um diesen Studienberuf ausüben zu können.Leistungs- und Einsatzbereitschaft (z.B. Bereitschaft zur engagierten und zupackenden Übernahme kaufmännischer Analyse-, Planungs- und Führungsaufgaben in Handwerksbetrieben)Durchhaltevermögen / Zielstrebigkeit (z.B. Planung langfristiger Investitionsvorhaben, dabei trotz zeitweiliger Rückschläge oder kurzfristig geänderter Prioritäten an der Umsetzung festhalten)Sorgfalt (z.B. genaues und fehlerfreies Erstellen von Angebotskalkulationen)Verantwortungsbewusstsein und -bereitschaft (z.B. Übernehmen der Verantwortung für die effiziente und wirtschaftliche Gestaltung der kaufmännischen Prozesse in Handwerksbetrieben)Selbstständige Arbeitsweise (z.B. eigenständiges Planen, Organisieren und Kontrollieren von Geschäftsprozessen)Psychische Belastbarkeit (z.B. leistungsfähig bleiben bei Arbeiten unter Zeit- und Kostendruck; unterschiedlichen Anforderungen der Auftraggeber, Mitarbeiter/innen und der Geschäftsleitung gleichzeitig gerecht werden)Kunden- und Serviceorientierung (z.B. ausführliches und individuelles Beraten der Kunden über Ausführung und Kosten der angebotenen handwerklichen Leistungen)Verhandlungsgeschick (...

Betriebswirte und Betriebswirtinnen für Handwerksmanagement planen, organisieren und überwachen die Geschäftsaktivitäten von Handwerksunternehmen.

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Bundesverband Deutscher Volks- und Betriebswirte e.V. (bdvb)Deutscher Gewerkschaftsbund (DGB)Ludwig-Fröhler-Institut für Handwerkswissenschaften (lfi)Zentralverband des Deutschen Handwerks e.V. (ZDH)

Verantwortung für Personen (z.B. Mitarbeiter/innen anleiten, motivieren und führen)Verantwortung für Sachwerte (z.B. ein- oder ausgehende Warenströme überwachen und steuern)Kundenkontakt (z.B. Kunden in Kundenservice und Verkauf beraten)Bildschirmarbeit (z.B. Analyse-, Konzeptions- und Planungsarbeiten erledigen)Arbeit in Büroräumen (z.B. Mitarbeitergespräche führen)

Berufliche Einsatzmöglichkeiten gegliedert nach Tätigkeitsfeldern:Betriebsorganisation, -planungBetriebsplaner/BetriebsplanerinBusiness-Analyst/Business-AnalystinEinkauf, BeschaffungEinkäufer/EinkäuferinLeiter/Leiterin des EinkaufsFinanz- und RechnungswesenKalkulator/KalkulatorinKostenrechner/KostenrechnerinLeiter/Leiterin - Finanz- und RechnungswesenLeiter/Leiterin der KostenrechnungLager-, Materialwirtschaft, LogistikLeiter/Leiterin - LagerwirtschaftLeiter/Leiterin für LogistikLeiter/Leiterin - MaterialwirtschaftManagement, UnternehmensführungAuftragsleiter/AuftragsleiterinBereichsleiter/BereichsleiterinBetriebsleiter/Betriebsleiterin - kaufmännischBusiness-Development-Manager/Business-Development-ManagerinChange-Manager/Change-ManagerinGruppen-, Teamleiter/Gruppen-, TeamleiterinInnendienstleiter/InnendienstleiterinNiederlassungsleiter/NiederlassungsleiterinMarketing, WerbungLeiter/Leiterin - MarketingOnlinemarketing-Manager/Onlinemarketing-ManagerinProduktmanager/ProduktmanagerinPersonalwesenLeiter/Leiterin des PersonalwesensPersonalentwickler/PersonalentwicklerinPersonalreferent/PersonalreferentinUnternehmensberatungGründungsberater/GründungsberaterinUnternehmensberater/UnternehmensberaterinVertrieb, VerkaufAccount-Manager/Account-ManagerinLeiter/Leiterin - VertriebSales-Manager/Sales-ManagerinVertriebsberater/VertriebsberaterinWartung, Instandhaltung, KundendienstLeiter/Leiterin - Kundendienst (kaufmännisch)

Unterlagen, z.B.: Wirtschaftlichkeitsanalysen, Businesspläne, betriebliche Kennzahlen, Jahresabschlussberichte, Ablauf- und Organisationspläne, Verträge, Statistiken, Werbematerialien, Rechtsvorschriften (z.B. Datenschutzbestimmungen)Datenverwaltungssysteme und Software, z.B.: Planungs- und Kontrollsysteme, Buchhaltungs- und FinanzsoftwareBüroausstattung, z.B.: PC, Internetzugang, Telefon

Betriebswirte und Betriebswirtinnen für Handwerksmanagement unterstützen ökonomische Entscheidungsprozesse verschiedener Funktionsbereiche. In der Lager- und Materialwirtschaft sowie Logistik optimieren sie Arbeitsabläufe und Informationsflüsse mit EDV-Programmen, verbessern Lagerorganisationen, überwachen Bestände und steuern Warenströme. Im Einkauf vergleichen sie Preise und Qualität oder verhandeln Lieferkonditionen, kontrollieren im Finanz- und Rechnungswesen Zahlungen, führen Geschäftsbücher und prüfen im Controlling die Buchhaltung. Im Personalwesen betreuen sie Personal und organisieren Weiterbildungen, während sie im Vertrieb Absatzplanungen festlegen. Sie analysieren Absatzmärkte im Marketing und befassen sich im Management mit Fragen zur Sicherung, dem Ausbau oder der Organisation des Betriebs. Weiterhin führen sie Marktanalysen durch, entwerfen Konzepte zu Arbeitszeitmodellen und wirken bei der Entscheidungsfindung mit.

Anpassungsweiterbildung hilft, das berufliche Wissen aktuell zu halten und an neue Entwicklungen anzupassen (z.B. in den Bereichen Betriebswirtschaft, Finanz- und Rechungswesen, Einkauf, Vertrieb).

Bachelorabsolventen können ihre Berufs- und Karrierechancen durch ein weiterführendes Studium ausbauen, z.B. im Studienfach Unternehmensführung, Management oder Betriebswirtschaftslehre, Business Administration.Eine Promotion ist in der Regel für eine wissenschaftliche Laufbahn an der Hochschule erforderlich, für die Berufung zum Hochschulprofessor bzw. zur Hochschulprofessorin benötigt man in der Regel eine Habilitation. Die Promotion erleichtert ggf. auch in der Privatwirtschaft, im Bereich der Forschung und in der öffentlichen Verwaltung den Zugang zu gehobenen beruflichen Positionen.

Analyse und KonzeptionAusgangslage identifizieren, Unternehmensaktivitäten analysieren und bewerteninnovative und praktikable Betriebskonzepte z.B. über Konkurrenzbeobachtung eruieren strategische Positionierung des Unternehmens planenIntegration neuer Konzepte und Aktivitäten in unternehmensinterne Abläufe planen, z.B. elektronische Vertriebsaktivitäten einführenBusinesspläne erstellen und Wirtschaftlichkeitsbetrachtungen zu Projekten durchführen, z.B. Zeitplan, notwendiges Budget, Ziele einschätzenFinanzierungspläne erstellen, Absatzplanung festlegenKonzepte absprechen und ggf. anpassenDurchführung und KontrolleUmsetzungsprozesse in den einzelnen Funktionsbereichen begleiten, Teilaufgaben koordinieren oder mitbetreuen, Zwischenziele überwachen, z.B. in Betriebsorganisation, -planung; Einkauf, Beschaffung; Finanz- und RechnungswesenLagerorganisation und Arbeitsabläufe optimieren, Warenströme steuern, Kostensenkungsprogramme durchführen Geschäftsaktivitäten überprüfen und an Gegebenheiten anpassen, z.B. Geschäftsprozesse optimieren, Vertriebskanäle überarbeiten, Zusammenarbeit mit Geschäftspartnern verbessernZahlungsfluss überwachen, Verbuchung kontrollierenErfolgskontrollen durchführen, Schlussberichte verfassen, Verbesserungsvorschläge formulierenBeratung und LeitungKunden betreuen und beratenTätigkeiten in der Geschäftsleitung, im Management und der Unternehmensplanung wahrnehmen, z.B. Leitung eines FunktionsbereichsWissenschaft und Lehrean Forschungsvorhaben mitwirken und...

Folgende weitere Beschäftigungsalternativen bieten sich für den Beruf Betriebswirt/in für Handwerksmanagement an:Tätigkeitsfeld Management, UnternehmensführungMaster of Business AdministrationBetriebswirt/Betriebswirtin (Hochschule) für DienstleistungsmanagementBetriebswirt/Betriebswirtin (Hochschule) für HandelBetriebswirt/Betriebswirtin (Hochschule) für BauwirtschaftBetriebswirt/Betriebswirtin (Hochschule) für IndustrieGemeinsamkeiten:Betriebsabläufe planen, überwachen und organisierenökonomische Entscheidungsprozesse unterstützenmit Geschäftspartnern und Kunden verhandelnHinweis: Die genannten Jobalternativen erfordern ggf. eine längere Einarbeitung oder eine Zusatzausbildung.

Worum geht es?Betriebswirte und Betriebswirtinnen für Handwerksmanagement planen, organisieren und überwachen die Geschäftsaktivitäten von Handwerksunternehmen.Entscheidungen vorbereitenKann das Unternehmen mit dem Angebot von Systemlösungen effizienter und damit kostengünstiger arbeiten? Ist es betriebswirtschaftlich sinnvoll, Online-Auktionen und virtuelle Marktplätze zur Auftragsbeschaffung heranzuziehen? Sollte das lokal agierende Handwerksunternehmen Maßnahmen ergreifen, um die Kundentreue zu erhöhen? Betriebswirte und Betriebswirtinnen für Handwerksmanagement kennen ihr Unternehmen und die Konkurrenzsituation und halten sich z.B. über innovative Marketingkonzepte und neue Beschaffungswege auf dem Laufenden. So können sie die Vor- und Nachteile der verfügbaren Beschaffungswege und Absatzkanäle beurteilen: Welches ist der zuverlässigste Lieferant, wer liefert bei gleichbleibender Qualität am schnellsten und günstigsten? Durch Kundenbefragungen oder die Auswertung von Kundenreklamationen finden sie heraus, wie sie ihre Kundschaft an das Unternehmen binden können. Je nach Handwerksbetrieb beobachten sie auch ausländische Märkte, holen Angebote von Produkten und Leistungen im Ausland ein oder weiten ihre Aktivitäten ins Ausland aus. Bevor sie Geschäfte anbahnen, analysieren sie die betriebswirtschaftlichen Konsequenzen. Auf dieser Grundlage können die Betriebswirte und Betriebswirtinnen unternehmerische Entscheidungen vorbereiten, zukunftsfähige Konzepte ausarbeiten und Vorb...

Folgende Fähigkeiten, Kenntnisse und Fertigkeiten werden für die Ausübung möglicher Tätigkeiten in diesem Studienberuf benötigt.Fähigkeitennumerisches (rechnerisches) Denken (z.B. Prüfen der Rentabilität von Investitionen; Beobachten der Umsatzentwicklung)Beobachtungsgenauigkeit (z.B. Erkennen von fehlerhafter Ausführung handwerklicher Arbeit)Merkfähigkeit (z.B. Einprägen von Gesichtern, Namen, Wünschen und Anforderungen von Kunden/Kundinnen)Umstellungsfähigkeit (z.B. schneller und häufiger Wechsel zwischen Verwaltungstätigkeiten und Kundenkontakt unter Zeitdruck)Technisches Verständnis (z.B. Planen des Maschineneinsatzes)Kaufmännische Befähigung (z.B. Erkennen von Absatzchancen und Marktentwicklungen; Überwachung der Kostenentwicklung; Gewinnen und Binden von Kunden/Kundinnen)Befähigung zum Planen und Organisieren (z.B. Steuern von Warenströmen; Optimieren von Arbeitsabläufen)Kenntnisse und FertigkeitenRechenfertigkeiten (z.B. Berechnen von Einsparpotenzialen in Handwerksunternehmen)

Die Ausübung des Berufs kann folgende körperliche Anforderungen mit sich bringen. Die Angaben müssen nicht zwingend für jedes Tätigkeitsprofil oder jede berufliche Einsatzmöglichkeit gelten.Ungestörtes Sprechvermögen (z.B. Kunden beraten; Gespräche mit Lieferanten, Mitarbeitern und Mitarbeiterinnen führen)Nahsehvermögen - auch korrigiert (z.B. Analyse-, Konzeptions- und Planungsarbeiten am Computer erledigen)Hörvermögen und Sprachverständnis (z.B. Projektpartner am Telefon verstehen)Hinweis: Diese Informationen bilden keine Grundlage für rechtliche Schritte und sind nicht im Sinne einer medizinischen Eignungsfeststellung zu verstehen. Die tatsächliche körperliche Eignung oder Nichteignung muss stets im Einzelfall und unter Berücksichtigung möglicher angemessener Vorkehrungen festgestellt werden.

Im Folgenden werden Berufe oder Tätigkeiten genannt, die Ähnlichkeiten zum Ausgangsberuf aufweisen. Diese Berufe stellen für Bewerber, die in ihrem erlernten Beruf keine freie Stelle finden, eine mögliche Alternative dar. Darüber hinaus können Arbeitgeber Fachkräfte dieser Berufe als Alternativen für die Besetzung einer Arbeitsstelle im Ausgangsberuf in Betracht ziehen.Manche Alternativberufe umfassen nur Teiltätigkeiten des Ausgangsberufs, andere erfordern eine Einarbeitungszeit, die im Einzelfall unterschiedlich lang sein kann.Folgende unmittelbare Beschäftigungs- und Besetzungsalternativen bieten sich für den Beruf Betriebswirt/in für Handwerksmanagement an:Job- und Besetzungsalternativenfür berufliche Schwerpunkte (i.d.R. kurze Einarbeitung):Betriebswirt/Betriebswirtin (Hochschule) für Unternehmensführung, Managementin angrenzenden Berufen:Betriebswirt/Betriebswirtin (Hochschule)Betriebswirt/Betriebswirtin (Hochschule) für PersonalmanagementBetriebswirt/Betriebswirtin (Hochschule) für Rechnungswesen und Controllingmit niedrigerem Qualifikationsniveau:Geprüfter Betriebswirt/Geprüfte Betriebswirtin nach der HandwerksordnungFachkaufmann/Fachkauffrau in der HandwerkswirtschaftGeprüfter Fachmann/Geprüfte Fachfrau für kaufmännische Betriebsführung nach der HandwerksordnungGeprüfter Kaufmännischer Fachwirt/Geprüfte Kaufmännische Fachwirtin nach der Handwerksordnung - Bachelor Professional für Kaufmännisches Management nach der HandwerksordnungEine Aufstellung aller möglichen Ver...

Die Tätigkeit als Betriebswirt/in für Handwerksmanagement ist nicht reglementiert.Um mit einem im Ausland erworbenen Abschluss in diesem Beruf zu arbeiten, ist keine berufliche Anerkennung notwendig. Jedoch besteht die Möglichkeit, für ausländische Hochschulabschlüsse eine individuelle Zeugnisbewertung durch die Zentralstelle für ausländisches Bildungswesen (ZAB) zu beantragen. Diese kann für Bewerbungen auf dem deutschen Arbeitsmarkt hilfreich sein.Weiterführende Informationen zu Leben und Arbeiten in Deutschland:Hotline Arbeiten und Leben in Deutschland - zentrale Informations-Hotline des Bundesamts für Migration und Flüchtlinge (BAMF) und der Bundesagentur für Arbeit (BA)Für Menschen aus dem Ausland - Ein Informationsangebot der Bundesagentur für ArbeitZentrale Auslands- und Fachvermittlung der Bundesagentur für ArbeitMake it in Germany - Das Willkommensportal der Fachkräfte-Offensive für internationale Fachkräfte

Folgende gesundheitliche Einschränkungen könnten bei der Ausübung des Berufs zu Problemen führen. Die Angaben müssen nicht zwingend für jedes Tätigkeitsprofil oder jede berufliche Einsatzmöglichkeit gelten. Immer häufiger gibt es zudem Möglichkeiten, Einschränkungen beispielsweise durch technische Hilfsmittel zu kompensieren.Sprachstörung, Sprachfehler (z.B. Kunden beraten; Gespräche mit Lieferanten, Mitarbeitern und Mitarbeiterinnen führen)Nicht korrigierbare Sehschwäche für die Nähe (z.B. Analyse-, Konzeptions- und Planungsarbeiten am Computer erledigen)Hörminderung, Schwerhörigkeit, Taubheit, Hörstörung, chronische Ohrenleiden (z.B. Projektpartner am Telefon verstehen)Hinweis: Diese Informationen bilden keine Grundlage für rechtliche Schritte und sind nicht im Sinne einer medizinischen Eignungsfeststellung zu verstehen. Die tatsächliche körperliche Eignung oder Nichteignung muss stets im Einzelfall und unter Berücksichtigung möglicher angemessener Vorkehrungen festgestellt werden.

Folgende weitere Besetzungsalternativen bieten sich für den Beruf Betriebswirt/in für Handwerksmanagement an:Tätigkeitsfeld Management, UnternehmensführungMaster of Business AdministrationBetriebswirt/Betriebswirtin (Hochschule) für HandelBetriebswirt/Betriebswirtin (Hochschule) für DienstleistungsmanagementGemeinsamkeiten:Betriebsabläufe planen, überwachen und organisierenökonomische Entscheidungsprozesse unterstützenmit Geschäftspartnern und Kunden verhandelnHinweis: Die genannten Besetzungsalternativen erfordern ggf. eine Einarbeitung, die im Einzelfall unterschiedlich lang sein kann.