Growth-Manager/Growth-Managerin

ADZINE - Magazin für Online-Marketing und TechnologieHORIZONT - Plattform für Marketing, Werbung und MedienMarketing-Berufe mit ZukunftMarketing-studieren.de - Der Wegweiser zu Deinem StudiumMarketing ZFP - Journal of Research and Managementmedinfoweb.de - Der Gesundheitsmarkt im Überblickmep - Marketing Event PraxisONEtoONE - New Marketing Managementt3n - digital pioneersW&V - Werben & Verkaufen

Marketing im MetaversumIm Zuge der Digitalisierung eröffen sich immer mehr Möglichkeiten für das Marketing. Ein besonderes Beispiel ist das Metaversum. Es ermöglicht den persönlichen Kontakt im virtuellen Raum. Ein intimerer Kommunikations- und Werbestil schafft eine engere Beziehung zwischen Unternehmen und Kundschaft. Im Metaversum können z.B. eigene virtuelle Räume geschaffen oder Online-Messen veranstaltet werden. Diese bieten den Besuchern und Besucherinnen ein authentisches Einkaufserlebnis. Fach- und Führungskräfte im Bereich Marketing werden sich mit den Einsatzmöglichkeiten des Metaversums auseinandersetzen.Brand- und werteorientiertes Marketing unter Einsatz von KI-ToolsDie Markenidentität eines Unternehmens steht beim brand- und werteorientierten Marketing im Mittelpunkt. Dabei soll v.a. die Identifikation mit den Werten eines Unternehmens (Branding) die Kunden und Kundinnen binden und zum Kauf anregen. Fachkräfte nutzen dazu z.B. gebrandete Podcasts, die den Nutzenden Inhalte bieten und gleichzeitig für Produkte werben, oder sie bauen eine sog. Brand-Community auf. Mit Künstlicher Intelligenz (KI) können z.B. Influencer und Influencerinnen für Werbe-Kooperationen aufgespürt oder der Ruf des Unternehmens im Blick behalten werden (sog. Brand Awareness). Fachkräfte im Bereich Marketing werden sich mit diesen neuen Strategien vertraut machen, um wettbewerbsfähig zu bleiben.Virales Marketing mit Augmented-Reality-FilternAugmented-Reality-Filter (virtuelle Masken) gewin...

Growth-Manager und Growth-Managerinnen arbeiten meistin Büro- und BesprechungsräumenSie arbeiten ggf. auchim Homeoffice bzw. mobil

Kernkompetenzen, die in diesem Beruf grundsätzlich erforderlich sind:Erfolgskontrolle (Marketing, Werbung)Konzeption (Werbung, Marketing, PR)MarketingOnlinemarketingPerformance-MarketingSocial-Media-KommunikationSuchmaschinenoptimierung - SEOSuchmaschinenwerbung - SEAWeitere Kompetenzen, die für die Ausübung dieses Berufs bedeutsam sein können:Community-ManagementCustomer-Relationship-Management (CRM)Data-Driven MarketingDigital-MarketingE-Commerce, E-BusinessMarketing-ManagementMarktforschungMobile-MarketingSocial Customer Relationship ManagementSocial Media AnalyticsSuchmaschinenmarketing - SEMUsability TestingVerkaufsförderungWerbekommunikation

Growth-Manager/innen entwickeln Marketing-Strategien für Unternehmen, Produkte, Marken sowie Dienstleistungen und setzen diese um. Wenn sie z.B. Markt- und Wettbewerbsdaten auswerten, sind analytisches Denkvermögen und Sorgfalt erforderlich. Organisationstalent ist bei der Realisierung und Betreuung von Wachstumskampagnen wichtig. Zur Minimierung der Kosten ihrer Maßnahmen benötigen Growth-Manager/innen wirtschaftliches Denken und Verantwortungsbewusstsein. Kommunikationstalent und Überzeugungskraft sind erforderlich, um etwa bei Kampagnen mit Bloggern, Journalisten und Influencern zusammenzuarbeiten.Sie arbeiten hauptsächlich im Büro am Schreibtisch, wo sie beispielsweise Kundendaten auswerten und Marketing-Kampagnen über verschiedene digitale Kanäle verbreiten. Sie sind aber auch in Besprechungsräumen tätig.

Beispielhafte tarifliche Bruttogrundvergütung (monatlich): 5.261 € bis 6.378 €Quelle:Tarifsammlung des Bayerischen Staatsministeriums für Familie, Arbeit und SozialesHinweis: Diese Angaben dienen der Orientierung. Ansprüche können daraus nicht abgeleitet werden.

HandelIT, Software, TelekommunikationMedienWerbung, Public Relations

Arbeitgebende erwarten häufig eine Weiterbildung bzw. ein Studium in den Bereichen Marketing, Kommunikation oder Wirtschaftsinformatik.

Werbung, Marketingkommunikation (grundständig)Werbung, Marketingkommunikation (weiterführend)Marketing, Vertrieb (grundständig)Marketing, Vertrieb (weiterführend)Medieninformatik (grundständig)Medieninformatik (weiterführend)Wirtschaftsinformatik (grundständig)Wirtschaftsinformatik (weiterführend)Medienwirtschaft, -management (grundständig)Medienwirtschaft, -management (weiterführend)

Growth-Manager und Growth-Managerinnen finden Beschäftigungin Marketing- und PR-Abteilungen von Unternehmen unterschiedlicher Wirtschaftsbereichein Werbe- und Kommunikationsagenturenbei Multimediadienstleistungsunternehmenbei Betreibern/Betreiberinnen von Internetportalen, Communitys, Foren und Netzwerken

Growth-Manager/inAuch übliche Berufsbezeichnungen/SynonymeGrowth HackerGrowth Marketing Manager

Growth-Manager und Growth-Managerinnen konzipieren und gestalten Marketing-Kampagnen und verbreiten diese über digitale Kanäle, um das schnelle Wachstum einer Marke durch den Einsatz kreativer und möglichst kostengünstiger Methoden zu erreichen.

DDV Stellenbörse - Deutscher Dialogmarketing VerbandHORIZONTJobsKress JobsMarketing-Boerse.deMarketing-Stellenmarkt.deonlinemarketing.deW&V - Werben & Verkaufen Stellenmarkt

Bundesverband E-Commerce und Versandhandel e.V. (bevh)Bundesverband Network Marketing e.V. (BVNM)Deutscher Marketing-Verband e.V. (DMV)ver.di - Vereinte Dienstleistungsgewerkschaft

Verantwortung für Sachwerte (z.B. Kosten bei der Kundengewinnung minimieren)Bildschirmarbeit (z.B. Analyse-, Konzeptions- und Planungsarbeiten erledigen)Arbeit in Büroräumen

Unterlagen und Daten, z.B.: Wachstumsmarketing- und Verkaufskonzepte, Social-Media-Konzepte, Nutzer- bzw. Kundenprofile, Statistiken, ZugriffszahlenMedien und mediale Darstellungsformen, z.B.: Social Media, Verkaufsplattformen, Webseiten, Blogs, NewsletterBüroausstattung und Software, z.B.: PC, Internetzugang, Telefon, CRM-Software, Social-Media-Monitoring-Tools, Content-Management-Systeme (CMS), Videokonferenztools

Growth-Manager und -Managerinnen entwickeln Maßnahmen, die Start-ups und etablierten Unternehmen helfen, Käufe und Registrierungen zu steigern und dadurch neue Kunden und Kundinnen bzw. Anwendende für Produkte zu gewinnen. Sie nutzen dabei Taktiken, sog. Hacks, die auf eine Steigerung der Viralität und Bekanntheit sowie auf das Wachstum eines Unternehmens abzielen. Growth-Manager und -Managerinnen haben vor allem die Kostenminimierung im Sinn und nutzen daher innovative Alternativen zur traditionellen Werbung.

Betriebswirt/Betriebswirtin (Fachschule) für Marketingkommunikation/Bachelor Professional in Wirtschaft

Anpassungsweiterbildung hilft, das berufliche Wissen aktuell zu halten und an neue Entwicklungen anzupassen (z.B. in den Bereichen Onlinemarketing, Social Media, Marktbeobachtung).Darüber hinaus können sich die Trends zur Verwendung von Augmented-Reality-Filtern und des Metaversums zu wichtigen Weiterbildungsthemen für Growth-Manager/innen entwickeln.

Weitere Berufs- und Karrierechancen eröffnen sich - je nach beruflicher Vorbildung - durch ein grundständiges oder weiterführendesStudium (z.B. im Studienfach Werbung, Marketingkommunikation oder Wirtschaftsinformatik).Unter bestimmten Voraussetzungen ist auch ohne schulische Hochschulzugangsberechtigung ein Studium möglich. Weitere Informationen:Zugang zur Hochschule in den einzelnen Bundesländern

Markt- und Wettbewerbsanalysen durchführen Kunden- und Nutzerdaten auswertenTrends und Entwicklungen im Onlinemarketing verfolgen und Best-Practice-Beispiele evaluierenErfolg der Growth-Hacking-Maßnahmen messbar machen und kontrollierenkaufrelevante Auslöser (Trigger) identifizierenstrategische, übergreifende und kostengünstige Growth-Marketing-Strategien entwickeln, um die Aufmerksamkeit auf das Unternehmen zu erhöhen und den Absatz der Produkte zu steigernMarketingstrategien entlang des Conversion Funnels konzipieren, d.h. vom ersten Kontakt der Nutzenden bis zum Kauf oder der Registrierung Wachstumskampagnen über verschiedene digitale Kanäle betreuen, z.B. Social-Media-Plattformen, Websites, Apps (Growth Hacking)Profile in unterschiedlichen Communitys, Foren und Netzwerken einrichten und verbreiten, um die Reichweite im Sinne des digitalen Empfehlungsmarketings zu steigernKommunikations- und Branding-Strategien optimieren, z.B. mit Bloggern/Bloggerinnen, Journalisten/Journalistinnen und Influencern/Influencerinnen zusammenarbeitenSEO-und SEA-Anpassungen umsetzendie bedarfsorientierte Optimierung des Unternehmensportfolios und -angebots weiterentwickelnImpulse für die Entwicklung neuer Produkte setzen

Im Folgenden werden Berufe oder Tätigkeiten genannt, die Ähnlichkeiten zum Ausgangsberuf aufweisen. Diese Berufe stellen für Bewerber eine mögliche Alternative dar. Darüber hinaus können Arbeitgeber Kräfte dieser Berufe als Alternativen für die Besetzung einer Arbeitsstelle im Ausgangsberuf in Betracht ziehen.Manche Alternativberufe umfassen nur Teiltätigkeiten des Ausgangsberufs, andere erfordern eine Einarbeitungszeit, die im Einzelfall unterschiedlich lang sein kann.Folgende unmittelbare Beschäftigungs- und Besetzungsalternativen bieten sich für den Beruf Growth-Manager/in an:Job- und Besetzungsalternativenfür die Gesamttätigkeit (i.d.R. kurze Einarbeitung):Betriebswirt/Betriebswirtin (Hochschule) für Werbung, Marketingkommunikationin angrenzenden Berufen:Influencer-Marketing-Manager/Influencer-Marketing-ManagerinOnlinemarketing-Manager/Onlinemarketing-ManagerinPerformance-Marketing-Manager/Performance-Marketing-ManagerinSEA-Manager/SEA-ManagerinSEO-Manager/SEO-ManagerinSocial-Media-Manager/Social-Media-ManagerinEine Aufstellung aller möglichen Verwandtschaftsstufen findet man hier:Erläuterungen zu den einzelnen Verwandtschaftsstufen