Recruiter/Recruiterin

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Recruiter und Recruiterinnen arbeiten meistin Büroräumenbei Kunden/KundinnenSie arbeiten ggf. auchim Homeoffice bzw. mobil

Kernkompetenzen, die in diesem Beruf grundsätzlich erforderlich sind:AkquisitionBewerberauswahl, -beurteilungBewerbermanagementsystemeEignungsdiagnostikPersonalberatungPersonalrekrutierungPrivate ArbeitsvermittlungRecherche, InformationsbeschaffungSocial-Media-KommunikationWeitere Kompetenzen, die für die Ausübung dieses Berufs bedeutsam sein können:ArbeitsrechtBefragungen (Interviews) durchführenKundenberatung, -betreuungLohn-, Gehalts-, TarifwesenPersonalentwicklungPersonalleasing, ArbeitnehmerverleihPersonalplanungProjektmanagementWirtschaftspsychologie

Recruiter/innen arbeiten vorwiegend im Büro, wo sie am Computer z.B. in Jobbörsen und auf Unternehmenswebseiten recherchieren, Stellenanzeigen formulieren und Bewerberprofile in E-Recruiting-Systemen verwalten. Gesprächs- und Beratungstermine nehmen sie bei Auftraggebern vor Ort wahr, auf Karriere- und Ausbildungsmessen stellen sie z.B. Arbeitgeber vor oder sprechen potenzielle Mitarbeiter/innen an.Recruiter/innen erledigen ihre Aufgaben weitgehend eigenständig und sorgfältig. Sie müssen sich täglich auf neue Menschen einstellen und diesen freundlich begegnen. Sicheres und selbstbewusstes Auftreten ist daher unerlässlich. Für die Akquise und Betreuung von Kunden und das Führen von Vorstellungsgesprächen sind ausgeprägte Kommunikationsstärke, Einfühlungsvermögen sowie Überzeugungskraft wichtig. Die analytischen Fähigkeiten der Recruiter/innen kommen bei der Beurteilung der Bewerber/innen, regionaler Wirtschaftssituationen und des Fachkräftebedarfs zum Tragen. Mit vertraulichen Daten gehen sie diskret um. Ihre häufig wechselnden Aufgaben verlangen Flexibilität.

Recruiter und Recruiterinnen können sich z.B. mit einem Unternehmen für Personalvermittlung selbstständig machen. Auch eine Selbstständigkeit als Franchisenehmer bzw. -nehmerin ist möglich.

Beispielhafte tarifliche Bruttogrundvergütung (monatlich): 5.261 € bis 6.378 €Quelle:Tarifsammlung des Bayerischen Staatsministeriums für Familie, Arbeit und SozialesHinweis: Diese Angaben dienen der Orientierung. Ansprüche können daraus nicht abgeleitet werden.

PersonaldienstleistungenVermittlung von ArbeitskräftenBefristete Überlassung von ArbeitskräftenSonstige Überlassung von ArbeitskräftenUnternehmensberatungUnternehmensberatung, z.B. Rekrutierung von FührungskräftenAuch denkbar:Bau, ArchitekturChemie, Pharmazie, KunststoffElektrotechnik, ElektronikFahrzeugbau, -instandhaltungFinanzdienstleistungen, ImmobilienGlas, Keramik, RohstoffverarbeitungHandelHotel, Gaststätten, TourismusIT, Software, TelekommunikationManagement, Beratung, Recht, SteuernMedienMetall, Maschinenbau, Feinmechanik, OptikNahrungs-, GenussmittelherstellungÖffentliche Verwaltung, Sozialversicherung, VerteidigungPapier, DruckTextil, Bekleidung, LederTransport, VerkehrWerbung, Public Relations

Arbeitgebende erwarten häufig eine Aus- oder Weiterbildung in der Personalwirtschaft bzw. ein entsprechendes Studium.

Personalmanagement, -dienstleistung (grundständig)Personalmanagement, -dienstleistung (weiterführend)

Recruiter und Recruiterinnen finden Beschäftigung in erster Liniein Personaldienstleistungsunternehmenin Personalabteilungen von Unternehmen vieler Wirtschaftsbereiche

Recruiter/inAuch übliche Berufsbezeichnungen/SynonymeHR-Recruiter/inPersonalrecruiter/inRecruiting Specialist (m/w)Berufsbezeichnung in englischer SpracheHeadhunter (m/f)

Recruiter und Recruiterinnen suchen in Unternehmen oder in deren Auftrag passende Kandidaten und Kandidatinnen für freie Stellen.

Human Resources Manager JobsPersonal-Stellen.dePersonalwirtschaft

Bundesverband deutscher Unternehmensberater BDU e.V.Gesamtverband der Personaldienstleister e. V. (GVP)ver.di - Vereinte Dienstleistungsgewerkschaft

Kundenkontakt (z.B. zu Auftraggebern insbesondere während des Profilings)häufig wechselnde Aufgaben und Arbeitssituationen (z.B. Kundengespräche führen, Bewerberprofile recherchieren und verwalten, unterschiedliche Kandidaten und Kandidatinnen ansprechen und bewerten)Bildschirmarbeit (z.B. Verfassen von Stellenanzeigen oder Zeugnissen mithilfe gängiger Software)Arbeit in Büroräumen (z.B. Vorstellungsgespräche führen)

Unterlagen, z.B.: Stellenanzeigen, Bewerberprofile und -unterlagen, Formulare, Arbeitsverträge und -zeugnisse, RechtsvorschriftenSoftware und Datenverwaltungssysteme, z.B.: E-Recruiting-Systeme, Bewerber- und Jobdatenbanken, soziale Netzwerke, Talent PoolsBüroausstattung, z.B.: PC, Internetzugang, Telefon, Videokonferenztools

Recruiter und Recruiterinnen stimmen sich mit Fachabteilungen und Führungskräften ab, definieren relevante Anforderungen und legen Suchstrategien fest. Sie entwerfen Stellenanzeigen und präsentieren diese in Jobbörsen, sozialen Netzwerken, auf Unternehmenswebseiten oder Jobmessen. Beim Active Sourcing sprechen sie Kandidaten und Kandidatinnen direkt an. Sie sichten die Bewerbungen, treffen eine Vorauswahl und führen persönliche, telefonische oder digitale Vorstellungsgespräche. Während des gesamten Prozesses pflegen sie Bewerberprofile in E-Recruiting-Systemen und erstellen Talent Pools für spätere Rekrutierungen.

Geprüfter Personaldienstleistungsfachwirt/Geprüfte PersonaldienstleistungsfachwirtinPersonaldienstleistungskaufmann/Personaldienstleistungskauffrau

Anpassungsweiterbildung hilft, das berufliche Wissen aktuell zu halten und an neue Entwicklungen anzupassen (z.B. in den Bereichen Personalbeschaffung, Personalvermittlung oder Arbeitsrecht).

Weitere Berufs- und Karrierechancen eröffnen sich - je nach beruflicher Vorbildung - durch eine Aufstiegsweiterbildung (z.B. als Betriebswirt/in für Personalwirtschaft) oder ein grundständiges oder weiterführendesStudium (z.B. im Studienfach Personalmanagement, -dienstleistung oder Betriebswirtschaftslehre, Business Administration).Unter bestimmten Voraussetzungen ist auch ohne schulische Hochschulzugangsberechtigung ein Studium möglich. Weitere Informationen:Zugang zur Hochschule in den einzelnen Bundesländern

Anforderungen der Stelle beim Profiling beschreibenRecruitingstrategie entwickeln, ggf. mit KI-basierten SystemenStellen in Jobbörsen, sozialen Netzwerken, Unternehmensportalen oder auf Jobmessen präsentierenpotenzielle Bewerbende beim Active Sourcing direkt ansprechenOnline-Bewerbungsformulare entwerfenBewerbungen sichten und eine Vorauswahl treffenVorstellungsgespräche persönlich, telefonisch oder digital führenAbteilungs- und Geschäftsleitung bei der Endauswahl beratenProfile in E-Recruiting-Systemen dokumentieren und pflegenTalent Pools aufbauen, um später auf geeignete Kandidaten/Kandidatinnen zugreifen zu können

Im Folgenden werden Berufe oder Tätigkeiten genannt, die Ähnlichkeiten zum Ausgangsberuf aufweisen. Diese Berufe stellen für Bewerber eine mögliche Alternative dar. Darüber hinaus können Arbeitgeber Kräfte dieser Berufe als Alternativen für die Besetzung einer Arbeitsstelle im Ausgangsberuf in Betracht ziehen.Manche Alternativberufe umfassen nur Teiltätigkeiten des Ausgangsberufs, andere erfordern eine Einarbeitungszeit, die im Einzelfall unterschiedlich lang sein kann.Folgende unmittelbare Beschäftigungs- und Besetzungsalternativen bieten sich für den Beruf Recruiter/in an:Job- und Besetzungsalternativenfür die Gesamttätigkeit (i.d.R. kurze Einarbeitung):Betriebswirt/Betriebswirtin (Hochschule) für PersonalmanagementGeprüfter Personaldienstleistungsfachwirt/Geprüfte PersonaldienstleistungsfachwirtinPersonaldienstleistungskaufmann/Personaldienstleistungskauffraufür berufliche Schwerpunkte (i.d.R. kurze Einarbeitung):Betriebswirt/Betriebswirtin (Fachschule) für Personalwirtschaft/Bachelor Professional in WirtschaftGeprüfter Personalfachkaufmann/Geprüfte Personalfachkauffrauin angrenzenden Berufen:Employer-Branding-Manager/Employer-Branding-ManagerinPersonalberater/PersonalberaterinPersonaldisponent/PersonaldisponentinPersonalvermittler/PersonalvermittlerinTalent-Acquisition-Manager/Talent-Acquisition-ManagerinEine Aufstellung aller möglichen Verwandtschaftsstufen findet man hier:Erläuterungen zu den einzelnen Verwandtschaftsstufen