İşgücü Piyasası Yöneticisi

Informationsangebote der Bundesagentur für ArbeitAmtliche Nachrichten der Bundesagentur für Arbeit (ANBA)Film Arbeitsmarktmanagement - Duales StudiumKarriere bei der BA: Duales Studium "Arbeitsmarktmanagement"Weitere InformationsangeboteARBEIT. Zeitschrift für Arbeitsforschung, Arbeitsgestaltung und ArbeitspolitikArbeitsgemeinschaft BerufsbildungsforschungsnetzAuswahlbibliografie: Berufsbildungsforschung: multidisziplinär - praxisorientiert - evidenzbasiertBildungsmonitor 2025BQ-Portal - Informationsangebot zu ausländischen Berufsqualifikationen in DeutschlandBWP - Berufsbildung in Wissenschaft und PraxisJournal for Labour Market ResearchNeue Zeitschrift für Sozialrecht (NZS)NZA - Neue Zeitschrift für ArbeitsrechtPublikationen des Instituts für Arbeitsmarkt- und Berufsforschung (IAB)Servicestelle SGB IIWhatchadowir-sind-bund.de

Folgende Interessen sind wichtig und hilfreich, um in diesem Studienberuf erfolgreich zu sein. Die Interessen sind in der Reihenfolge ihrer Wichtigkeit angegeben. Zu jedem Interessenbereich werden zur Veranschaulichung Tätigkeiten genannt.Interesse an sozial-beratenden Tätigkeitenz.B. Informieren von Arbeitsuchenden über Vermittlungschancenz.B. Beraten von Arbeitgebern bei der Personalakquisez.B. Betreuen von Arbeit- und AusbildungsuchendenInteresse an verwaltend-organisatorischen Tätigkeitenz.B. Bearbeiten von Anträgen auf Arbeitslosengeld bzw. Bürgergeldz.B. Verwalten von Akten und AblagesystemenInteresse an kaufmännisch-organisatorischen Tätigkeitenz.B. Bewirtschaften des Stellenplans einer Agentur für Arbeit

Arbeitsmarktmanager und Arbeitsmarktmanagerinnen arbeiten in erster Liniein Büroräumenin Besprechungszimmernim Außendienst, z.B. in Seminarräumen

Kernkompetenzen, die man während des Studiums erwirbt bzw. vertieft:ArbeitsförderungsrechtArbeitsrechtArbeitsvermittlungAusbildungsförderungsrechtAusbildungsvermittlungBerufskundeBewerberauswahl, -beurteilungKundenberatung, -betreuungLeistungsfälle bearbeitenPersonalrekrutierungPersonalverwaltungWeitere Kompetenzen, die für die Ausübung dieses Berufs bedeutsam sein können:ArbeitsmarktpolitikBerufliche RehabilitationBerufsberatungBescheiderstellungCase-ManagementControllingForschungMediationPersonalplanungRecherche, InformationsbeschaffungRehabilitationSozialrechtSozialversicherungsrechtStatistikVerBIS (Vermittlungs-, Beratungs- und Informationssystem der Bundesagentur für Arbeit)Weitere relevante Fertigkeiten und Kenntnisse:Kompetenzgruppe "Personengruppen"

Die fortschreitende Digitalisierung der Arbeits- und Berufswelt kann Aufgabenfelder und Anforderungsprofile verändern. Es eröffnet sich für Arbeitsmarktmanager/innen ggf. die Chance, sich mit folgenden Technologien, Verfahren oder Systemen zu befassen:Dokumentenmanagementsysteme - DMS (z.B. Kundendaten, Beratungs- und Vermittlungsvorgänge digital dokumentieren, verwalten und übermitteln)E-Akte (z.B. behördliches Schriftgut digitalisieren bzw. digital anlegen, verwalten und archivieren)Electronic Identification - eID (z.B. Kunden/Kundinnen zur elektronischen Abwicklung von Verwaltungsvorgängen mithilfe der elektronischen Ausweisfunktion beraten)Enterprise-Resource-Planning-Systeme - ERP-Systeme (z.B. ERP-Systeme zur Planung und Steuerung von Arbeitsabläufen im Finanz- und Rechnungswesen einsetzen)Formularmanagementsysteme (z.B. Anträge auf Leistungen zur Arbeitsförderung elektronisch verwalten)

Arbeitsmarktmanager/innen tragen Verantwortung bei der Vermittlung, Beratung und Integration von Arbeitnehmerkunden bzw. der Beratung und Unterstützung von Arbeitgeberkunden sowie bei der Vergabe von Leistungen zur Arbeitsförderung für Arbeitnehmer und Arbeitgeber. Wenn sie Firmenbesuche unternehmen, freie Stellen nachfragen oder Arbeitnehmerkunden werben, zeigen sie Überzeugungskraft und auch Hartnäckigkeit und Verhandlungsgeschick. Mit kommunikativem Geschick und Einfühlungsvermögen in persönliche Problemlagen stellen sie sich rasch auf immer wieder neue Kunden ein, als Dienstleister/innen für die Kolleginnen und Kollegen auch auf Kunden aus dem eigenen Hause. Sie arbeiten serviceorientiert und verantwortungsbewusst, beachten die rechtlichen Regelungen und behandeln die persönlichen Daten der Kunden, Kolleginnen und Kollegen vertraulich. Datenschutz, Datenmanagement und Datenqualität stehen im Vordergrund.Sie arbeiten meist im Büro mit Computer, Telefon und E-Mail. Je nach Schwerpunkt sind sie auch im Außendienst tätig.

Arbeitsmarktmanager und Arbeitsmarktmanagerinnen können z.B. ein eigenes Unternehmen im Bereich Arbeitsvermittlung bzw. Berufs- und Karriereberatung gründen oder übernehmen.

Beispielhafte tarifliche Bruttogrundvergütung nach absolviertem Studium (monatlich): 4.099 €Quelle:Tarifvertrag für die Arbeitnehmerinnen und Arbeitnehmer der Bundesagentur für Arbeit (TV-BA)Hinweis: Diese Angaben dienen der Orientierung. Ansprüche können daraus nicht abgeleitet werden.

SozialversicherungSozialversicherung, hier: Arbeitsförderung, v.a. in den Agenturen für Arbeit nach dem Sozialgesetzbuch III (SGB III)Öffentliche VerwaltungAllgemeine öffentliche Verwaltung, v.a. in den Jobcentern nach dem Sozialgesetzbuch II (SGB II)Sonstige Dienstleistungen für Unternehmen und PrivathaushalteErbringung wirtschaftlicher Dienstleistungen für Unternehmen und Privatpersonen a. n. g., z.B. privatwirtschaftliche Arbeitsvermittler/innen und Karriereberater/innen

Wer in diesem Beruf arbeiten möchte, braucht i.d.R. ein abgeschlossenes grundständiges Studium im Bereich Arbeitsmarktmanagement.Führungspositionen oder spezialisierte Aufgaben erfordern meist ein Masterstudium. Tätigkeiten in Wissenschaft und Forschung setzen häufig eine Promotion oder Habilitation voraus.

Arbeitsmarktmanagement (grundständig)

Arbeitsmarktmanager und Arbeitsmarktmanagerinnen finden Beschäftigungin Agenturen für Arbeitin gemeinsamen Einrichtungen (Jobcentern)in der privatwirtschaftlichen Arbeitsvermittlung und Karriereberatung

Arbeitsmarktmanager/inAuch übliche Berufsbezeichnung/SynonymArbeitsberater/inBerufsbezeichnung in englischer SprachePlacement officer (m/f)

Einige Merkmale des Arbeits- und Sozialverhaltens sind gleichermaßen für alle Berufe relevant und werden deshalb nicht gesondert erwähnt. Hierzu gehören: Zuverlässigkeit, Pünktlichkeit, Ehrlichkeit, Kritikfähigkeit sowie angemessene Umgangsformen. Zusätzlich werden die nachfolgend genannten berufsspezifischen Merkmale benötigt, um diesen Studienberuf ausüben zu können.Leistungs- und Einsatzbereitschaft (z.B. Bereitschaft, engagiert und tatkräftig auch schwer vermittelbare Arbeitnehmerkunden in den Arbeitsmarkt zu integrieren)Durchhaltevermögen / Zielstrebigkeit (z.B. trotz wiederholter Absagen beharrliches Akquirieren von Ausbildungs- und Arbeitsstellen bei Arbeitgeberkunden)Sorgfalt (z.B. exaktes Prüfen von komplexen Anträgen auf Leistungen zur Arbeitsförderung)Selbstständige Arbeitsweise (z.B. selbstständiges Einleiten von Maßnahmen zur Ein- bzw. Wiedereingliederung in den Arbeitsmarkt)Verschwiegenheit (z.B. Einhalten des Datenschutzes und vertraulicher Umgang mit Informationen zu Arbeitnehmer- und Arbeitgeberkunden)Psychische Belastbarkeit (z.B. leistungsfähig und freundlich bleiben in schwierigen und stressbelasteten Gesprächssituationen bei der Beratung von Arbeit- und Ausbildungsuchenden)Kommunikationsfähigkeit (z.B. Beraten von Arbeitgeberkunden in Fragen der Personalbeschaffung; Informieren von Existenzgründern und Existenzgründerinnen über Ausbildungs- und Eingliederungszuschüsse oder finanzielle Hilfen)Kontaktbereitschaft (z.B. rasches Herstellen vertrauensvoller Ko...

Arbeitsmarktmanager und Arbeitsmarktmanagerinnen vermitteln, beraten, integrieren Arbeitnehmende und unterstützen Arbeitgebende z.B. bei der Personalbeschaffung. Sie bearbeiten Anträge auf Leistungen der Arbeitsförderung und übernehmen Aufgaben im Personalbereich, im Controlling oder bei der Datenaufbereitung.

Agentur für Arbeit, Dienststellen vor OrtInteramt.deservice.bund.deStellenblatt.de

Bundesagentur für Arbeit - Zentraledvb Deutscher Verband für Bildungs- und Berufsberatung e.V. - Geschäftsstellever.di - Vereinte Dienstleistungsgewerkschaft

Verantwortung für Personen (z.B. Arbeitsuchende in passende Arbeitsstellen vermitteln, Kolleginnen und Kollegen individuelle Auskünfte zu ihrer Beschäftigung bzw. Ausbildung geben)Verantwortung für Sachwerte (Anträge auf Leistungen zur Arbeitsförderung nach Sozialgesetzbuch (SGB) III und SGB II bearbeiten, anhand des Personalhaushalts arbeiten)Kundenkontakt (z.B. Arbeitsuchende beraten, bei Arbeitgebern Arbeits- und Ausbildungsplätze akquirieren, Kolleginnen und Kollegen in Personalangelegenheiten informieren und beraten)Umgang mit problembelasteten Menschen (mit Kunden in schwierigen Lebenssituationen umgehen)Bildschirmarbeit (z.B. Verwaltungsaufgaben am PC, aber auch Recherchen zu Stellenangeboten in Jobbörsen und Datenbanken im Internet und Intranet)Beachtung vielfältiger Vorschriften und gesetzlicher Vorgaben (Auskünfte erteilen zu rechtlichen Bestimmungen und geltenden Gesetzen, z.B. SGB III und SGB II, Tarifverträge, Bundesbeamtengesetz, Bundesurlaubsgesetz)Arbeit in Büroräumen

Berufliche Einsatzmöglichkeiten gegliedert nach Tätigkeitsfeldern:Bildungs-, BerufsberatungAusbildungsberater/AusbildungsberaterinBildungs-, Studienberater/Bildungs-, StudienberaterinBerufsberater/BerufsberaterinFallmanager/FallmanagerinPersonaldienstleistungenArbeitsvermittler/Arbeitsvermittlerin

Unterlagen, z.B.: Anträge auf Leistungen zur Arbeitsförderung, Sozialgesetzbuch (SGB) III und SGB II und weitere Gesetze, Rechtsverordnungen und Verwaltungsanweisungen, Informationsmaterialien zu Bildung, Beruf und ArbeitsmarktDaten und Datenverwaltungssysteme, z.B.: Arbeitsmarktdaten, Kundendaten, Stellenangebote in Jobbörsen und anderen DatenbankenBüroausstattung, z.B.: PC, Internetzugang, Telefon

Arbeitsmarktmanager und Arbeitsmarktmanagerinnen arbeiten in den Agenturen für Arbeit sowie in gemeinsamen Einrichtungen wie Jobcentern. Dort vermitteln und beraten sie Arbeit- und Ausbildungsuchende, leiten Maßnahmen zur Ein- bzw. Wiedereingliederung in die Arbeitswelt ein und akquirieren Arbeits- und Ausbildungsstellen. Zudem unterstützen sie Arbeitgebende z.B. bei der Personalbeschaffung. Arbeitsmarktmanager und Arbeitsmarktmanagerinnen entscheiden über Leistungen zur Arbeitsförderung nach dem Sozialgesetzbuch (SGB) III und SGB II (u.a. Arbeitslosengeld und Bürgergeld) und geben Rechtsauskünfte. Im Schwerpunkt Organisationsmanagement/Stellenplan befassen sie sich mit dem Personalmanagement und pflegen Organisationsdaten. Sind sie im Internen Dienstbetrieb eingesetzt, arbeiten sie beispielsweise bei personalpolitischen Maßnahmen, im Arbeits- und Datenschutz oder im Bereich Controlling und Finanzen mit. Sie unterstützen die Organisationssteuerung über alle strategischen Geschäftsfelder hinweg.

Anpassungsweiterbildung hilft, das berufliche Wissen aktuell zu halten und an neue Entwicklungen anzupassen (z.B. in den Bereichen Sozialrecht, Arbeitsrecht, Soziale Beratung und Coaching, Personalplanung und -entwicklung).

Bachelorabsolventen können ihre Berufs- und Karrierechancen durch ein weiterführendes Studium ausbauen, z.B. im Studienfach Arbeitsmarktorientierte Beratung, Personalmanagement, -dienstleistung oder Verwaltungsmanagement, Public Management.Eine Promotion ist i.d.R. für eine wissenschaftliche Laufbahn an der Hochschule erforderlich, für die Berufung zum Hochschulprofessor bzw. zur Hochschulprofessorin benötigt man i.d.R. eine Habilitation. Die Promotion erleichtert ggf. auch in der Privatwirtschaft, im Bereich der Forschung und in der öffentlichen Verwaltung den Zugang zu gehobenen beruflichen Positionen.

Beratung und Betreuung über aktuelle Entwicklungen in verschiedenen Branchen und Berufen informierenqualifizierte Auskünfte über Anforderungen des Arbeitsmarkts und individuelle Vermittlungsaussichten gebenerwachsene und jugendliche Arbeitsuchende beraten und betreuenArbeitgebende zu Fragen der Personalbeschaffung beraten und unterstützenAuskünfte über das Leistungsangebot und die Fördermöglichkeiten erteilenAkquise, Vermittlung, Integrationprofessionelle und aktive Akquise von Ausbildungs- und ArbeitsstellenAusbildung- und Arbeitsuchende vermitteln und integrierenMaßnahmen zur Ein- und Wiedereingliederung in die Arbeitswelt initiierenpassgenaue Stellenangebote suchenRechte und LeistungenAuskünfte zu rechtlichen Bestimmungen und geltenden Gesetzen erteilenAnträge auf Leistungen zur Arbeitsförderung nach Sozialgesetzbuch (SGB) III und SGB II (z.B. Arbeitslosengeld und Bürgergeld) bearbeiten und bescheidenVerwaltung und OrganisationTätigkeiten in Controlling und Finanzen oder Personalentwicklung übernehmenArbeitsmarktbeobachtung und -berichterstattung planen und durchführen fachliche Dokumentationen und Stellungnahmen erstellenWissenschaft und Forschung (i.d.R. mit Masterabschluss)Aufgaben in Wissenschaft und Forschung übernehmen Arbeitsmarkt- und Sozialforschung betreiben

Folgende weitere Beschäftigungsalternativen bieten sich für den Beruf Arbeitsmarktmanager/in an:Tätigkeitsfeld PersonalwesenBetriebswirt/Betriebswirtin (Hochschule) für PersonalmanagementLeiter/Leiterin des PersonalwesensPersonalentwickler/PersonalentwicklerinBildungsmanager/BildungsmanagerinGemeinsamkeiten:Arbeitgebende in Personalfragen beratenindividuellen Weiterbildungsbedarf abschätzen und Weiterbildungsmaßnahmen organisierenmit Trägern der sozialen Sicherung, Verbänden und Arbeitgebenden zusammenarbeitenTätigkeitsfeld PersonaldienstleistungenPersonaldisponent/PersonaldisponentinPersonalberater/PersonalberaterinGemeinsamkeit:Personal auswählen, beurteilen und vermittelnHinweis: Die genannten Jobalternativen erfordern ggf. eine längere Einarbeitung oder eine Zusatzausbildung.

Worum geht es?Arbeitsmarktmanager und Arbeitsmarktmanagerinnen vermitteln, beraten, integrieren Arbeitnehmende und unterstützen Arbeitgebende z.B. bei der Personalbeschaffung. Sie bearbeiten Anträge auf Leistungen der Arbeitsförderung und übernehmen Aufgaben im Personalbereich, im Controlling oder bei der Datenaufbereitung.HauptaufgabenArbeitsmarktmanager und Arbeitsmarktmanagerinnen vermitteln und integrieren Arbeitnehmende in Bildung und Erwerbsarbeit. Zudem beraten und unterstützen sie Arbeitgebende z.B. in Fragen der Personalbeschaffung. Sie bearbeiten Leistungen zur aktiven Arbeitsförderung und entscheiden über Anträge zur aktiven und passiven Arbeitsförderung. Im Bereich Personal beraten sie Kollegen und Kolleginnen zur Beschäftigung und Angestellten- bzw. Beamtenverhältnissen. Im Tätigkeitsfeld Controlling und Finanzen bereiten sie Daten z.B. zu Dienstleistungen der Bundesagentur für Arbeit auf und stellen diese bereit.Vielfältige EinsatzmöglichkeitenIm Rahmen des Beschäftigungsverhältnisses übernehmen Arbeitsmarktmanager und Arbeitsmarktmanagerinnen in den Agenturen für Arbeit oder gemeinsamen Einrichtungen direkt nach Studienabschluss meist eine der folgenden Tätigkeiten:Im Bereich Arbeitsvermittlung Sozialgesetzbuch (SGB) III bzw. als Persönliche/r Ansprechpartner/in SGB II informieren sie erwachsene und jugendliche Ausbildung- oder Arbeitsuchende über aktuelle Entwicklungen in Berufen und Branchen, Anforderungen sowie individuelle Vermittlungsaussichten auf dem Arb...

Folgende Fähigkeiten, Kenntnisse und Fertigkeiten werden für die Ausübung möglicher Tätigkeiten in diesem Studienberuf benötigt.Fähigkeitennumerisches (rechnerisches) Denken (z.B. Erstellen von Kosten- und Ergebnisanalysen im Rechtskreis SGB III)verbales (sprachliches) Denken (z.B. Analysieren und Entwickeln von Beratungsprozessen; Beraten von Arbeitnehmer- und Arbeitgeberkunden/-kundinnen)Merkfähigkeit (z.B. Gedächtnis für Namen und Gesichter)Umstellungsfähigkeit (z.B. schnelle und spontane Wechsel zwischen verschiedenen Kunden/Kundinnen und Ansprechpartner/-partnerinnen unter Zeitdruck, mit nur kurzer Vorbereitungszeit und häufigen Unterbrechungen)Kaufmännische Befähigung (z.B. Entwickeln von Personalstrategien; Arbeiten mit Stellen- und Finanzierungsplänen)Befähigung zum Planen und Organisieren (z.B. Planen, Organisieren und Durchführen von Stellenbesetzungsverfahren)Pädagogisches Geschick (z.B. Schulen der Mitarbeitenden; Durchführen von Gruppenveranstaltungen)Kenntnisse und FertigkeitenRechenfertigkeiten (z.B. überschlägiges Berechnen der Kosten von Leistungen zur Arbeitsförderung)Mündliches Ausdrucksvermögen (z.B. Informieren und Beraten von Arbeitnehmerkunden/-kundinnen)

Sozialgesetzbuch (SGB) Drittes Buch (III) - Arbeitsförderung - (Artikel 1 des Gesetzes vom 24.03.1997, BGBl. I S. 594, 595), zuletzt geändert durch Artikel 2 des Gesetzes vom 16.04.2026 (BGBl. 2026 I Nr. 107)Sozialgesetzbuch (SGB) Zweites Buch (II) - Bürgergeld, Grundsicherung für Arbeitsuchende - (Artikel 1 des Gesetzes vom 24.12.2003, BGBl. I S. 2954) in der Fassung der Bekanntmachung vom 13.05.2011 (BGBl. I S. 850, ber. S. 2094), zuletzt geändert durch Artikel 1a des Gesetzes vom 16.04.2026 (BGBl. 2026 I Nr. 107)Sozialgesetzbuch (SGB) Neuntes Buch (IX) - Rehabilitation und Teilhabe von Menschen mit Behinderungen - (Artikel 1 des Gesetzes vom 23.12.2016, BGBl. I S. 3234), zuletzt geändert durch Artikel 13 des Gesetzes vom 16.01.2026 (BGBl. 2026 I Nr. 14)

Die Ausübung des Berufs kann folgende körperliche Anforderungen mit sich bringen. Die Angaben müssen nicht zwingend für jedes Tätigkeitsprofil oder jede berufliche Einsatzmöglichkeit gelten.Ungestörtes Sprechvermögen (z.B. Arbeitsuchende über Vermittlungschancen informieren)Nahsehvermögen - auch korrigiert (z.B. Verwaltungsaufgaben am Computer erledigen; zu Stellenangeboten in Jobbörsen und Datenbanken im Internet und Intranet recherchieren)Hörvermögen und Sprachverständnis (z.B. Fragen von Arbeitsuchenden und Arbeitgebern verstehen)Hinweis: Diese Informationen bilden keine Grundlage für rechtliche Schritte und sind nicht im Sinne einer medizinischen Eignungsfeststellung zu verstehen. Die tatsächliche körperliche Eignung oder Nichteignung muss stets im Einzelfall und unter Berücksichtigung möglicher angemessener Vorkehrungen festgestellt werden.

Im Folgenden werden Berufe oder Tätigkeiten genannt, die Ähnlichkeiten zum Ausgangsberuf aufweisen. Diese Berufe stellen für Bewerber, die in ihrem erlernten Beruf keine freie Stelle finden, eine mögliche Alternative dar. Darüber hinaus können Arbeitgeber Fachkräfte dieser Berufe als Alternativen für die Besetzung einer Arbeitsstelle im Ausgangsberuf in Betracht ziehen.Manche Alternativberufe umfassen nur Teiltätigkeiten des Ausgangsberufs, andere erfordern eine Einarbeitungszeit, die im Einzelfall unterschiedlich lang sein kann.Folgende unmittelbare Beschäftigungs- und Besetzungsalternativen bieten sich für den Beruf Arbeitsmarktmanager/in an:Job- und Besetzungsalternativenfür Teiltätigkeiten und berufliche Einsatzmöglichkeiten (mit/ohne Einarbeitung):Arbeitsvermittler/ArbeitsvermittlerinAusbildungsberater/AusbildungsberaterinBerufsberater/BerufsberaterinBildungs-, Studienberater/Bildungs-, StudienberaterinFallmanager/FallmanagerinEine Aufstellung aller möglichen Verwandtschaftsstufen findet man hier:Erläuterungen zu den einzelnen Verwandtschaftsstufen

Die Tätigkeit als Arbeitsmarktmanager und Arbeitsmarktmanagerin ist nicht reglementiert.Um mit einem im Ausland erworbenen Abschluss in diesem Beruf zu arbeiten, ist keine berufliche Anerkennung notwendig. Jedoch besteht die Möglichkeit, für ausländische Hochschulabschlüsse eine individuelle Zeugnisbewertung durch die Zentralstelle für ausländisches Bildungswesen (ZAB) zu beantragen. Diese kann für Bewerbungen auf dem deutschen Arbeitsmarkt hilfreich sein.Weiterführende Informationen zu Leben und Arbeiten in Deutschland:Hotline Arbeiten und Leben in Deutschland - zentrale Informations-Hotline des Bundesamts für Migration und Flüchtlinge (BAMF) und der Bundesagentur für Arbeit (BA)Für Menschen aus dem Ausland - Ein Informationsangebot der Bundesagentur für ArbeitZentrale Auslands- und Fachvermittlung der Bundesagentur für ArbeitMake it in Germany - Das Willkommensportal der Fachkräfte-Offensive für internationale Fachkräfte

Folgende gesundheitliche Einschränkungen könnten bei der Ausübung des Berufs zu Problemen führen. Die Angaben müssen nicht zwingend für jedes Tätigkeitsprofil oder jede berufliche Einsatzmöglichkeit gelten. Immer häufiger gibt es zudem Möglichkeiten, Einschränkungen beispielsweise durch technische Hilfsmittel zu kompensieren.Sprachstörung, Sprachfehler (z.B. Arbeitsuchende über Vermittlungschancen informieren)Nicht korrigierbare Sehschwäche für die Nähe (z.B. Verwaltungsaufgaben am Computer erledigen; zu Stellenangeboten in Jobbörsen und Datenbanken im Internet und Intranet recherchieren)Hörminderung, Schwerhörigkeit, Taubheit, Hörstörung, chronische Ohrenleiden (z.B. Fragen von Arbeitsuchenden und Arbeitgebern verstehen)Hinweis: Diese Informationen bilden keine Grundlage für rechtliche Schritte und sind nicht im Sinne einer medizinischen Eignungsfeststellung zu verstehen. Die tatsächliche körperliche Eignung oder Nichteignung muss stets im Einzelfall und unter Berücksichtigung möglicher angemessener Vorkehrungen festgestellt werden.

Folgende weitere Besetzungsalternativen bieten sich für den Beruf Arbeitsmarktmanager/in an:Tätigkeitsfeld PersonalwesenPersonalentwickler/PersonalentwicklerinBetriebswirt/Betriebswirtin (Hochschule) für PersonalmanagementGemeinsamkeiten:Arbeitgebende in Personalfragen beratenindividuellen Weiterbildungsbedarf abschätzen und Weiterbildungsmaßnahmen organisierenmit Trägern der sozialen Sicherung, Verbänden und Arbeitgebenden zusammenarbeitenTätigkeitsfeld PersonaldienstleistungenPersonalberater/PersonalberaterinPersonaldisponent/PersonaldisponentinGemeinsamkeit:Personal auswählen, beurteilen und vermittelnHinweis: Die genannten Besetzungsalternativen erfordern ggf. eine Einarbeitung, die im Einzelfall unterschiedlich lang sein kann.