Maden Teknoloğu (Yeraltı Madenciliği Uzmanlığı)

Bergbautechnologen und -technologinnen der Fachrichtung Tiefbautechnik werden im dualen System ausgebildet.Lernorte sindAusbildungsbetrieb (i.d.R. Betriebe des Bergbaus): AusbildungsreviereBerufsschule: UnterrichtsräumeKönnen Betriebe nicht alle geforderten Ausbildungsinhalte vermitteln, besteht die Möglichkeit, Teile der Ausbildung in überbetriebliche Ausbildungsstätten zu verlagern.Hinweis: Der Berufsschulunterricht wird teilweise in länderübergreifenden Fachklassen durchgeführt, derzeit:für die Länder Baden-Württemberg und Hessen in Bad Hersfeld (Hessen):Berufliche Schulen Bad Hersfeld, Außenstelle Heimboldshausenfür die Länder Brandenburg, Niedersachsen, Sachsen und Sachsen-Anhalt in Haldensleben (Sachsen-Anhalt):Berufsbildende Schulen Haldensleben des Landkreises Bördefür die Länder Nordrhein-Westfalen, Sachsen und Thüringen in Sondershausen (Thüringen):Staatliches Berufsschulzentrum KyffhäuserkreisQuelle: Übersicht länderübergreifender Fachklassen (Stand: 27.03.2025)

BerufstypAnerkannter AusbildungsberufAusbildungsartDuale Ausbildung im Bergbau (geregelt durch Ausbildungsverordnung)Ausbildungsdauer3 Jahre LernorteAusbildungsbetrieb und Berufsschule (duale Ausbildung)Was macht man in diesem Beruf?Bergbautechnologen und -technologinnen der Fachrichtung Tiefbautechnik bedienen unterschiedliche Maschinen der Bergbautechnik zum Brechen und Abräumen von Gestein, Kohle oder Salzen, reparieren und warten sie. Weiterhin beurteilen sie geologische Gegebenheiten und ermitteln bewetterungs- sowie klimatechnische Gegebenheiten und Anforderungen. Sie wirken bei der Lagerstättenerschließung mit und sind für den Betrieb der sogenannten Fahrung (Personenbeförderung, z.B. Ein- und Ausfahren der Arbeitenden) verantwortlich.Wo arbeitet man?Beschäftigungsbetriebe:Bergbautechnologen und -technologinnen der Fachrichtung Tiefbautechnik finden Beschäftigungim Bergbauin Betrieben der RohstoffgewinnungArbeitsorte:Bergbautechnologen und -technologinnen der Fachrichtung Tiefbautechnik arbeiten in erster Linie unter Tage.Welcher Schulabschluss wird erwartet?Rechtlich ist keine bestimmte Schulbildung vorgeschrieben. In der Praxis haben Auszubildende folgende Bildungsabschlüsse:Ausbildungsanfänger/innen 2024Ausbildungsanfänger/innen 2024 (in %)Hauptschulabschluss* [20.0%]20mittlerer Bildungsabschluss [50.0%]50Hochschulreife [25.0%]25Sonstige [5.0%]5*je nach Bundesland auch (Einfache)Berufsbildungsreife, Berufsreife,Erfolgreicher Abschluss der Mittelschule,Erster (allgem...

BerufsbezeichnungBergbautechnologe/-technologin der Fachrichtung TiefbautechnikWas macht man in diesem Beruf?Bergbautechnologen und -technologinnen der Fachrichtung Tiefbautechnik bedienen unterschiedliche Maschinen der Bergbautechnik zum Brechen und Abräumen von Gestein, Kohle oder Salzen, reparieren und warten sie. Weiterhin beurteilen sie geologische Gegebenheiten und ermitteln bewetterungs- sowie klimatechnische Gegebenheiten und Anforderungen. Sie wirken bei der Lagerstättenerschließung mit und sind für den Betrieb der sogenannten Fahrung (Personenbeförderung, z.B. Ein- und Ausfahren der Arbeitenden) verantwortlich.Wo arbeitet man?Bergbautechnologen und -technologinnen der Fachrichtung Tiefbautechnik finden Beschäftigungim Bergbauin Betrieben der RohstoffgewinnungWeitereBerufe im Bergbau

3 Jahre

Die Ausbildung wird parallel im Ausbildungsbetrieb und in der Berufsschule durchgeführt. Der Berufsschulunterricht findet an bestimmten Wochentagen oder in Blockform statt.Auszug aus dem Ausbildungsrahmenplan und dem Rahmenlehrplan1. - 18. Ausbildungsmonat:Ausbildung im Betrieb und nach Bedarf in überbetrieblichen Lehrgängen:WerkstoffbearbeitungSteuerungstechnikMontieren, Demontieren, Inbetriebnehmen, Bedienen und Warten von Maschinen, Systemen und AnlagenHeben und Bewegen von LastenFörderungLogistik und TransportGeologie und Gebirgsmechanik, Lagerstättenerschließung, bergmännische HohlräumeAusbildung in der Berufsschule in den Lernfeldern:1. Ausbildungsjahr:Herstellen und Bearbeiten von BauelementenInbetriebnehmen und Überprüfen steuerungstechnischer SystemeInbetriebnehmen, Bedienen und Warten von technischen Systemen Erkennen und Einschätzen der geologischen Verhältnisse2. Ausbildungsjahr:Erschließen der Lagerstätte und Erstellen bergmännischer HohlräumeEinrichten, Inbetriebnehmen und Instandhalten von Maschinen und AnlagenBedienen von Förder- und TransportsystemenGewinnen von RohstoffenTeil 1 der Abschlussprüfung am Ende des 2. Ausbildungsjahres19. - 36. Ausbildungsmonat:Ausbildung im Betrieb und nach Bedarf in überbetrieblichen Lehrgängen:Gewinnung und DeponierungBewetterungs- und KlimatechnikVersatzVortriebs- und GewinnungstechnikFahrung3. Ausbildungsjahr:Ausbildung in der Berufsschule in den Lernfeldern:Planen und Durchführen von Fahrung und MaterialtransportSichern und...

Für die Durchführung der Ausbildung werden keine Kosten erhoben. Der ausbildende Betrieb stellt die für den betrieblichen Teil der Ausbildung benötigten Ausbildungsmittel zur Verfügung und bezahlt die Prüfungsgebühren.Soweit nicht anders geregelt, müssen die Auszubildenden die Kosten der Lernmittel für den Unterricht in der Berufsschule und für Berufskleidung selber tragen. Zudem können Kosten entstehen, wenn Ausbildungsstätten vom Wohnort entfernt sind.FörderungsmöglichkeitenIn bestimmten Lebenssituationen können die Auszubildenden Berufsausbildungsbeihilfe erhalten.Weitere Informationen:Berufsausbildungsbeihilfe (BAB)

Im Ausbildungsbetrieb lernen die Auszubildenden beispielsweise:wie man Werkstoffeigenschaften und deren Veränderungen beurteilt und Werkstoffe nach ihrer Verwendung auswählt und handhabtwie man Werkzeuge und Materialien auswählt, termingerecht anfordert, überprüft, transportiert und bereitstelltwie man qualitätssichernde Maßnahmen im eigenen Arbeitsbereich anwendet, insbesondere Zwischen- und Endergebnisse prüft und beurteiltwie man Lastaufnahme- und Lastanschlagmittel hinsichtlich ihrer Einsatzmöglichkeiten unterscheidet und auswähltden geologischen Aufbau von Lagerstätten zu beschreibenwie man Rohstoffe unter Berücksichtigung der Abbau- und Gewinnungsverfahren löst, lädt und abfördert welche Bewetterungssysteme (Belüftungssysteme) es gibt und wie man sie unterscheidetwie man Bauwerke zur Regelung und Führung von Wetterströmen ein- und ausbaut und instand hältwie man Versatzverfahren beschreibt und Grubenbaue für das Einbringen von Versatz vorbereitetwie man Grubenbaue unter Berücksichtigung der geologischen Gegebenheiten herstellt und beherrschtwie man Fahrungssysteme unter Beachtung der betrieblichen Vorschriften in Betrieb nimmt, benutzt und außer Betrieb nimmtDarüber hinaus werden während der gesamten Ausbildung Kenntnisse über Themen wie Rechte und Pflichten während der Ausbildung, Organisation des Ausbildungsbetriebs und Umweltschutz vermittelt.In der Berufsschule erwirbt man weitere Kenntnisse:in berufsspezifischen Lernfeldern (z.B. Erkennen und Einschätzen der geolog...

Auf folgende Bedingungen und Anforderungen sollte man sich einstellen:Im BetriebPraktische Mitarbeit (unter Anleitung): z.B. beim Bohren und Sprengen von Grubenbauten mitarbeiten, Stützelemente bauen, Förderbänder einrichtenUmgebung: unter Tage bei künstlicher Beleuchtung, z.T. große Wärme, Feuchtigkeit, Zugluft, beengte Verhältnisse; im Freien WitterungseinflüsseKleidung: Schutzkleidung (z.B. Schutzhelm, Schutzbrille, Gehör- und Atemschutz)Arbeitszeit: SchichtarbeitAnforderungen: Umsicht und Verantwortungsbewusstsein (z.B. Beachten der Sicherheit von Kollegen und Kolleginnen, etwa bei der Arbeit in Kohleflözen)Beobachtungsgenauigkeit (z.B. Erkennen von Sicherheitsrisiken) Handwerkliches Geschick (z.B. Herstellen und Bearbeiten von Bauelementen) Psychische Belastbarkeit (z.B. Arbeiten in ständiger Gefährdung und beengten Verhältnissen unter Tage)An der BerufsschuleUnterricht an einem oder zwei Tagen pro Woche oder als Blockunterricht

Auszubildende können Teile der Ausbildung im Ausland absolvieren, z.B.:Verschiedene europäische LänderAuslandspraktikum im Rahmen der Zusatzqualifikation "Europaassistent/in"Dauer: mindestens 3 WochenZugangsvoraussetzung: mittlerer Bildungsabschluss Weitere Informationen zur Zusatzqualifikation Europaassistent/in

Die Ausbildungsvergütung für eine duale Ausbildung wird vom Ausbildungsbetrieb gezahlt und richtet sich bei tarifgebundenen Betrieben nach tarifvertraglichen Vereinbarungen. Auszubildenden ist eine angemessene Vergütung zu gewähren. Findet die Ausbildung in schulischer Form statt (z.B. an einer Berufsfachschule oder im 1. Ausbildungsjahr als Berufsgrundbildungsjahr BGJ), wird keine Ausbildungsvergütung gezahlt.Beispiel Steine- und Erdenindustrie (monatlich brutto - je nach Bundesland):1. Ausbildungsjahr: 992 € bis 1.118 €2. Ausbildungsjahr: 1.131 € bis 1.325 €3. Ausbildungsjahr: 1.232 € bis 1.532 €Quellen:Tarifinformationen des Bundes und der Länder (z.B. Bundesministerium für Arbeit und Soziales, WSI-Tarifarchiv, Tarifarchive der Bundesländer)Hinweis: Diese Angaben dienen der Orientierung. Ansprüche können daraus nicht abgeleitet werden.

Vertiefte Kenntnisse in folgenden Schulfächern sind gute Voraussetzungen für eine erfolgreiche Ausbildung:Mathematik: z.B. um Massen-, Druck-, Flächen- und Volumenberechnungen durchzuführenPhysik: z.B. Kenntnis von Werkstoffeigenschaften, physikalischen Gesetzen und deren Zusammenhängen mit der GebirgsmechanikWerken/Technik: z.B. um Montage- und Demontagepläne von Maschinen zu erstellen und Bauteile zu montieren

Die Zusatzqualifikation "Europaassistent/in" richtet sich an Auszubildende mit mindestens einem mittleren Bildungsabschluss. Sie erweitert die Erstausbildung um interkulturelle Kompetenzen und bietet den Auszubildenden die Möglichkeit, Fremdsprachenkenntnisse zu verbessern. Dazu besuchen die Auszubildenden zusätzlichen Berufsschulunterricht, z.B. im Europäischen Waren- und Wirtschaftsrecht, und absolvieren ein mehrwöchiges Praktikum im Ausland. Die zuständige Kammer erteilt weitere Informationen, z.B.:Europaassistent/in

Folgende Ausbildungsalternativen bieten sich für den Beruf Bergbautechnologe/-technologin der Fachrichtung Tiefbautechnik an:Bereich BergbauBergbautechnologe/Bergbautechnologin Fachrichtung TiefbohrtechnikAufbereitungsmechaniker/Aufbereitungsmechanikerin Fachrichtung SteinkohleAufbereitungsmechaniker/Aufbereitungsmechanikerin Fachrichtung BraunkohleGemeinsamkeit:Kohle und ggf. andere mineralische Rohstoffe abbauen, dabei technische Einrichtungen bedienen und wartenBereich Baustoffe und NatursteineAufbereitungsmechaniker/Aufbereitungsmechanikerin Fachrichtung feuerfeste und keramische RohstoffeAufbereitungsmechaniker/Aufbereitungsmechanikerin Fachrichtung NatursteinAufbereitungsmechaniker/Aufbereitungsmechanikerin Fachrichtung Sand und KiesGemeinsamkeit:Kohle und ggf. andere mineralische Rohstoffe abbauen, dabei technische Einrichtungen bedienen und wartenBereich TiefbauBaugeräteführer/BaugeräteführerinGemeinsamkeit:teilweise vergleichbare Maschinen bedienen und warten

2009:Ausbildungsordnung Bergbautechnologe/-technologin mit den zwei Fachrichtungen Tiefbautechnik und Tiefbohrtechnik tritt in Kraft (Ausbildung jetzt auch für Frauen zugänglich)Aufhebung des Vorläuferberufs Bergmechaniker/Bergmechanikerin2020:Novellierung des Berufsbildungsgesetzes (BBiG) und der Handwerksordnung (HWO): u.a. Einführung einer Mindestausbildungsvergütung; Erweiterung der Möglichkeit, Ausbildungen in Teilzeit zu absolvieren.2024:Inkrafttreten des Berufsbildungsvalidierungs- und -digitalisierungsgesetzes mit Anpassungen im Berufsbildungsgesetz (BBiG) und der Handwerksordnung (HWO): u.a. gesetzliche Verankerung der Möglichkeit des digitalen mobilen Ausbildens; Einführung eines Feststellungs- und Bescheinigungsverfahrens (Berufsvalidierung) der individuellen beruflichen Handlungsfähigkeit am Maßstab eines anerkannten Ausbildungsberufs unabhängig von einem formalen Berufsausbildungsabschluss.

Bergbautechnologe/-technologin der Fachrichtung Tiefbautechnik ist ein 3-jähriger anerkannter Ausbildungsberuf im Bergbau (Ausbildungsbereich Industrie und Handel).

AbschlussbezeichnungBergbautechnologe/Bergbautechnologin - Fachrichtung Tiefbautechnik

Die Ausbildungsvergütung für eine duale Ausbildung wird vom Ausbildungsbetrieb gezahlt und richtet sich bei tarifgebundenen Betrieben nach tarifvertraglichen Vereinbarungen. Auszubildenden ist eine angemessene Vergütung zu gewähren. Die Angemessenheit einer Ausbildungsvergütung wird für Ausbildungen, die in 2020 und später beginnen, durch das Berufsbildungsgesetz über die Mindestvergütung geregelt.Beispiel Steine- und Erdenindustrie (monatlich brutto):1. Ausbildungsjahr: 1.020 €2. Ausbildungsjahr: 1.221 €3. Ausbildungsjahr: 1.449 €Quelle:Bayerisches Tarifregister (BTR), Stand März 2026Hinweis: Diese Angaben dienen der Orientierung. Ansprüche können daraus nicht abgeleitet werden.

Die Ausbildungsvergütung für eine duale Ausbildung wird vom Ausbildungsbetrieb gezahlt und richtet sich bei tarifgebundenen Betrieben nach tarifvertraglichen Vereinbarungen. Auszubildenden ist eine angemessene Vergütung zu gewähren. Die Angemessenheit einer Ausbildungsvergütung wird für Ausbildungen, die in 2020 und später beginnen, durch das Berufsbildungsgesetz über die Mindestvergütung geregelt.Beispiel Steine- und Erdenindustrie (monatlich brutto):1. Ausbildungsjahr: 1.041 €2. Ausbildungsjahr: 1.200 €3. Ausbildungsjahr: 1.386 €Quelle:IG Bau, Stand Januar 2026Hinweis: Diese Angaben dienen der Orientierung. Ansprüche können daraus nicht abgeleitet werden.

Die Ausbildungsvergütung für eine duale Ausbildung wird vom Ausbildungsbetrieb gezahlt und richtet sich bei tarifgebundenen Betrieben nach tarifvertraglichen Vereinbarungen. Auszubildenden ist eine angemessene Vergütung zu gewähren. Die Angemessenheit einer Ausbildungsvergütung wird für Ausbildungen, die in 2020 und später beginnen, durch das Berufsbildungsgesetz über die Mindestvergütung geregelt.Beispiel Steine- und Erdenindustrie (monatlich brutto):1. Ausbildungsjahr: 1.064 €2. Ausbildungsjahr: 1.167 €3. Ausbildungsjahr: 1.234 €Quelle:IG Bau, Stand Oktober 2025Hinweis: Diese Angaben dienen der Orientierung. Ansprüche können daraus nicht abgeleitet werden.

Die Ausbildungsvergütung für eine duale Ausbildung wird vom Ausbildungsbetrieb gezahlt und richtet sich bei tarifgebundenen Betrieben nach tarifvertraglichen Vereinbarungen. Auszubildenden ist eine angemessene Vergütung zu gewähren. Die Angemessenheit einer Ausbildungsvergütung wird für Ausbildungen, die in 2020 und später beginnen, durch das Berufsbildungsgesetz über die Mindestvergütung geregelt.Beispiel Steine- und Erdenindustrie (monatlich brutto):1. Ausbildungsjahr: 1.041 €2. Ausbildungsjahr: 1.200 €3. Ausbildungsjahr: 1.386 €Quelle:IG Bau, Stand Januar 2026Hinweis: Diese Angaben dienen der Orientierung. Ansprüche können daraus nicht abgeleitet werden.

Mit Zusatzqualifikationen Chancen verbessernEine gute Startposition können sich angehende Bergbautechnologen und -technologinnen der Fachrichtung Tiefbautechnik verschaffen, indem sie bereits während ihrer Ausbildung Zusatzqualifikationen erwerben, z.B. im Bereich Europäisches Waren- und Wirtschaftsrecht durch die Zusatzqualifikation "Europaassistent/in".Die passende Beschäftigung finden Nach ihrer Ausbildung arbeiten Bergbautechnologen und -technologinnen der Fachrichtung Tiefbautechnik im Bergbau sowie in sonstigen Betrieben der Rohstoffgewinnung.Die Beschäftigungsfähigkeit sichern Durch Anpassungsweiterbildung kann man seine Fachkenntnisse aktuell halten, auf den neuesten Stand bringen und erweitern. Das Themenspektrum reicht dabei von Rohstoffgewinnung bis hin zu Hybride Steuerungstechnik.Beruflich weiterkommenEine Aufstiegsweiterbildung hilft, beruflich voranzukommen und Führungspositionen zu erreichen. Naheliegend ist es, eine Weiterbildung als Techniker/in der Fachrichtung Geologietechnik zu absolvieren. Mit einer Hochschulzugangsberechtigung kann man auch studieren und beispielsweise einen Bachelorabschluss im Studienfach Geotechnologie erwerben.

Die Ausbildungsvergütung für eine duale Ausbildung wird vom Ausbildungsbetrieb gezahlt und richtet sich bei tarifgebundenen Betrieben nach tarifvertraglichen Vereinbarungen. Auszubildenden ist eine angemessene Vergütung zu gewähren. Die Angemessenheit einer Ausbildungsvergütung wird für Ausbildungen, die in 2020 und später beginnen, durch das Berufsbildungsgesetz über die Mindestvergütung geregelt.Beispiel Steine- und Erdenindustrie (monatlich brutto):1. Ausbildungsjahr: 1.041 €2. Ausbildungsjahr: 1.200 €3. Ausbildungsjahr: 1.386 €Quelle:IG Bau, Stand Januar 2026Hinweis: Diese Angaben dienen der Orientierung. Ansprüche können daraus nicht abgeleitet werden.

Die Ausbildungsvergütung für eine duale Ausbildung wird vom Ausbildungsbetrieb gezahlt und richtet sich bei tarifgebundenen Betrieben nach tarifvertraglichen Vereinbarungen. Auszubildenden ist eine angemessene Vergütung zu gewähren. Die Angemessenheit einer Ausbildungsvergütung wird für Ausbildungen, die in 2020 und später beginnen, durch das Berufsbildungsgesetz über die Mindestvergütung geregelt.Beispiel Steine- und Erdenindustrie (monatlich brutto):1. Ausbildungsjahr: 1.041 €2. Ausbildungsjahr: 1.200 €3. Ausbildungsjahr: 1.386 €Quelle:IG Bau, Stand Januar 2026Hinweis: Diese Angaben dienen der Orientierung. Ansprüche können daraus nicht abgeleitet werden.

Im Jahr 2024 gab es 60 Ausbildungsanfänger bzw. -anfängerinnen. 50 Prozent verfügten über einen mittleren Bildungsabschluss, 25 Prozent besaßen die Hochschulreife. 20 Prozent verfügten über einen Hauptschulabschluss. Ausbildungsanfänger/innen 2024Ausbildungsanfänger/innen 2024 (in %)Hauptschulabschluss* [20.0%]20mittlerer Bildungsabschluss [50.0%]50Hochschulreife [25.0%]25Sonstige [5.0%]5*je nach Bundesland auch (Einfache)Berufsbildungsreife, Berufsreife,Erfolgreicher Abschluss der Mittelschule,Erster (allgemeinbildender) SchulabschlussQuelle:Die Angaben orientieren sich an den Informationen des Datensystems Auszubildende (DAZUBI) des Bundesinstituts für Berufsbildung (BIBB).

Die Ausbildungsvergütung für eine duale Ausbildung wird vom Ausbildungsbetrieb gezahlt und richtet sich bei tarifgebundenen Betrieben nach tarifvertraglichen Vereinbarungen. Auszubildenden ist eine angemessene Vergütung zu gewähren. Die Angemessenheit einer Ausbildungsvergütung wird für Ausbildungen, die in 2020 und später beginnen, durch das Berufsbildungsgesetz über die Mindestvergütung geregelt.Beispiel Steine- und Erdenindustrie (monatlich brutto):1. Ausbildungsjahr: 1.041 €2. Ausbildungsjahr: 1.200 €3. Ausbildungsjahr: 1.386 €Quelle:IG Bau, Stand Januar 2026Hinweis: Diese Angaben dienen der Orientierung. Ansprüche können daraus nicht abgeleitet werden.

Die Ausbildungsvergütung für eine duale Ausbildung wird vom Ausbildungsbetrieb gezahlt und richtet sich bei tarifgebundenen Betrieben nach tarifvertraglichen Vereinbarungen. Auszubildenden ist eine angemessene Vergütung zu gewähren. Die Angemessenheit einer Ausbildungsvergütung wird für Ausbildungen, die in 2020 und später beginnen, durch das Berufsbildungsgesetz über die Mindestvergütung geregelt.Beispiel Steine- und Erdenindustrie (monatlich brutto):1. Ausbildungsjahr: 1.082 €2. Ausbildungsjahr: 1.175 €3. Ausbildungsjahr: 1.262 €Quelle:IG Bau, Stand Juli 2025Hinweis: Diese Angaben dienen der Orientierung. Ansprüche können daraus nicht abgeleitet werden.

Rechtsvorschriften und Empfehlungen zur AusbildungVerordnung über die Berufsausbildung zum Bergbautechnologen/zur Bergbautechnologin (BergtechAusbV) vom 04.06.2009 (BGBl. I S. 1240), geändert durch Artikel 1 der Verordnung vom 05.05.2015 (BGBl. I S. 683)Rahmenlehrplan für den Ausbildungsberuf Bergbautechnologe/Bergbautechnologin (Beschluss der Kultusministerkonferenz vom 23.04.2009)Übergreifende Rechtsvorschrift (Ausbildung/Tätigkeit)Bergverordnung zum gesundheitlichen Schutz der Beschäftigten (Gesundheitsschutz-Bergverordnung - GesBergV) vom 31.07.1991 (BGBl. I S. 1751), zuletzt geändert durch Artikel 11 der Verordnung vom 29.11.2018 (BGBl. I S. 2034)

Die Ausbildungsvergütung für eine duale Ausbildung wird vom Ausbildungsbetrieb gezahlt und richtet sich bei tarifgebundenen Betrieben nach tarifvertraglichen Vereinbarungen. Auszubildenden ist eine angemessene Vergütung zu gewähren. Die Angemessenheit einer Ausbildungsvergütung wird für Ausbildungen, die in 2020 und später beginnen, durch das Berufsbildungsgesetz über die Mindestvergütung geregelt.Beispiel Steine- und Erdenindustrie (monatlich brutto):1. Ausbildungsjahr: 1.118 €2. Ausbildungsjahr: 1.325 €3. Ausbildungsjahr: 1.532 €Quelle:IHK Stuttgart, Stand März 2026Hinweis: Diese Angaben dienen der Orientierung. Ansprüche können daraus nicht abgeleitet werden.

Rechtlich ist keine bestimmte Vorbildung vorgeschrieben.Für den Zugang zur Ausbildung werden z.T. der Nachweis der gesundheitlichen Eignung durch ein ärztliches Attest sowie ein Mindestalter von z.B. 17 Jahren gefordert.

Die Ausbildungsvergütung für eine duale Ausbildung wird vom Ausbildungsbetrieb gezahlt und richtet sich bei tarifgebundenen Betrieben nach tarifvertraglichen Vereinbarungen. Auszubildenden ist eine angemessene Vergütung zu gewähren. Die Angemessenheit einer Ausbildungsvergütung wird für Ausbildungen, die in 2020 und später beginnen, durch das Berufsbildungsgesetz über die Mindestvergütung geregelt.Beispiel Steine- und Erdenindustrie (monatlich brutto):1. Ausbildungsjahr: 992 €2. Ausbildungsjahr: 1.131 €3. Ausbildungsjahr: 1.232 €Quelle:IG Bau, Stand Februar 2026Hinweis: Diese Angaben dienen der Orientierung. Ansprüche können daraus nicht abgeleitet werden.

Die Ausbildungsvergütung für eine duale Ausbildung wird vom Ausbildungsbetrieb gezahlt und richtet sich bei tarifgebundenen Betrieben nach tarifvertraglichen Vereinbarungen. Auszubildenden ist eine angemessene Vergütung zu gewähren. Die Angemessenheit einer Ausbildungsvergütung wird für Ausbildungen, die in 2020 und später beginnen, durch das Berufsbildungsgesetz über die Mindestvergütung geregelt.Beispiel Steine- und Erdenindustrie (monatlich brutto):1. Ausbildungsjahr: 1.041 €2. Ausbildungsjahr: 1.200 €3. Ausbildungsjahr: 1.386 €Quelle:IG Bau, Stand Januar 2026Hinweis: Diese Angaben dienen der Orientierung. Ansprüche können daraus nicht abgeleitet werden.