Betriebswirt/in (İnsan Kaynakları Yönetimi Uzmanı)

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People Analytics im PersonalwesenPeople Analytics ist die systematische Sammlung und Analyse von Daten über Beschäftigte und die Organisation, um datengestützte Entscheidungen im Personalwesen zu treffen und Geschäftsprozesse zu optimieren. Datenquellen sind z. B. Mitarbeiterumfragen und Leistungsbewertungen, die ggf. mit anderen Unternehmensdaten verknüpft werden. Langfristig kann People Analytics die Mitarbeiterbindung sowie Engagement, Motivation, Produktivität und Zufriedenheit erhöhen. Gerade in Zeiten des Fachkräftemangels werden sich Fach- und Führungskräfte im Personalwesen weiter mit Entwicklungen in diesem Bereich auseinandersetzen. Digitale ProzessautomatisierungDie digitale Prozessautomatisierung (DPA) optimiert und vervollständigt digitale Workflows. Ihr Schwerpunkt liegt auf End-to-End-Prozessen im Unternehmen und deren Anbindung an Partnerunternehmen sowie Kunden und Kundinnen. DPA digitalisiert organisationsübergreifende Prozesse, integriert beteiligte Systeme und automatisiert den Informationstransfer. Geschäftsabläufe im Vertrieb, Marketing, Management, in der IT und der Produktion sind mögliche Einsatzmöglichkeiten der DPA. Fach- und Führungskräfte aus unterschiedlichen Abteilungen werden sich mit dieser Entwicklung beschäftigen und ihre Konzepte weiterentwickeln. HyperautomationHyperautomation erweitert Robotic Process Automation (RPA) um intelligente Automatisierungslösungen und Künstliche Intelligenz (KI). Unternehmen analysieren, gestalten, messen, auto...

Folgende Interessen sind wichtig und hilfreich, um in diesem Studienberuf erfolgreich zu sein. Die Interessen sind in der Reihenfolge ihrer Wichtigkeit angegeben. Zu jedem Interessenbereich werden zur Veranschaulichung Tätigkeiten genannt.Interesse an kaufmännisch-organisatorischen Tätigkeitenz.B. Entwickeln und Durchsetzen von Personalstrategienz.B. Entwerfen von Beratungskonzepten für das PersonalmanagementInteresse an verwaltend-organisatorischen Tätigkeitenz.B. Verwalten von Gehaltszahlungen und Buchungen

Betriebswirte und Betriebswirtinnen für Personalmanagement arbeiten in erster Liniein Büroräumenin BesprechungsräumenDarüber hinaus arbeiten sie ggf. auchim Homeoffice bzw. mobil

Kernkompetenzen, die man während des Studiums erwirbt bzw. vertieft:ArbeitsrechtBetriebswirtschaftslehreBewerberauswahl, -beurteilungControllingKalkulationKosten- und LeistungsrechnungOrganisationsentwicklungPersonalentwicklungPersonalplanungPersonalrekrutierungPersonalverwaltungPersonalwesenSozialversicherungsrechtWirtschaftspsychologieWeitere Kompetenzen, die für die Ausübung dieses Berufs bedeutsam sein können:Betriebliches Gesundheitsmanagement (BGM)BewerbermanagementsystemeBuchführung, BuchhaltungDiversity ManagementEignungsdiagnostikEmployee ExperienceExpatriate ManagementLohn-, EinkommensteuerMarketingMediationÖffentliches DienstrechtOrganisationssoziologiePersonalcontrollingPersonalunterlagen erstellenProjektmanagementQualitätsmanagementSocial Media RecruitingSozialrechtSteuerrechtTalentmanagementWeitere relevante Fertigkeiten und Kenntnisse:Kompetenzgruppe "Betriebswirtschafts-, Finanz- und Controllingsoftware"Kompetenzgruppe "Personalverwaltungs- und -abrechnungssoftware"

Die fortschreitende Digitalisierung der Arbeits- und Berufswelt kann Aufgabenfelder und Anforderungsprofile verändern. Es eröffnet sich für Betriebswirte und Betriebswirtinnen für Personalmanagement ggf. die Chance, sich mit folgenden Technologien, Verfahren oder Systemen zu befassen:Algorithmic Decision Making - ADM (z.B. an der Entwicklung von Kriterien für die Bewertung der Eignung von Bewerbern und Bewerberinnen mitwirken)Bewerbermanagementsysteme (z.B. an der Weiterentwicklung von Systemen zur automatischen Aus- und Bewertung von Bewerbungen mitwirken)Business Intelligence - BI (z.B. mithilfe automatisch analysierter Daten und dem daraus erhaltenen Erkenntnisgewinn operative und strategische Personalentscheidungen treffen)Business-Process-Management-Systeme - BPM-Systeme (z.B. Software zur Analyse und Steuerung von Geschäftsprozessen nutzen, um die Effizienz zu erhöhen)Digitales Workforce-Management (z.B. an der Weiterentwicklung von Software mitwirken, welche die Qualifikationen aller Mitarbeiter/innen erfasst, um Schwächen in der Workforce zu erkennen)Dokumentenmanagementsysteme - DMS (z.B. Bewerbungsunterlagen, Anforderungsprofile und Personalakten digital dokumentieren und verwalten)Enterprise-Resource-Planning-Systeme - ERP-Systeme (z.B. Personalplanung über ein ERP-System organisieren)Identity- and Access-Management-Systeme - IAMS (z.B. Anschaffung und Einsatz von IAM-Systemen planen)KI as a Service - KIaaS (z.B. den Einsatz von mietbaren KI-Plattformen für eine op...

Betriebswirte und Betriebswirtinnen für Personalmanagement planen, organisieren und kontrollieren eigenverantwortlich Geschäftsprozesse im Personalwesen. Wenn sie ein Team führen, motivieren sie ihre Mitarbeiter/innen und koordinieren deren Zusammenarbeit. Dabei greifen sie auf ihre kommunikativen Fähigkeiten zurück. Ihre analytischen und organisatorischen Fähigkeiten setzen sie ein, wenn sie z.B. Personalanalysen erstellen, Personalkosten und ihre Entwicklung kalkulieren, Personalstrategien umsetzen oder die betriebsinternen Aus- und Weiterbildungsmaßnahmen optimieren. Fremdsprachenkenntnisse und interkulturelle Kompetenzen benötigen sie z.B. beim Umgang mit Mitarbeitern und Mitarbeiterinnen bzw. Bewerbern und Bewerberinnen aus anderen Ländern. Um gute Verhandlungsergebnisse zu erreichen, setzen sie ihr Verhandlungsgeschick professionell ein.Sie arbeiten hauptsächlich im Büro am Schreibtisch, aber auch in Besprechungsräumen, wo sie z.B. Einstellungsgespräche durchführen.

Betriebswirte und Betriebswirtinnen für Personalmanagement können z.B. als Personalberater bzw. Personalberaterin oder mit einem eigenen Dienstleistungsunternehmen freiberuflich arbeiten.

Beispielhafte tarifliche Bruttogrundvergütung (monatlich): 5.261 € bis 6.378 €Quelle:Tarifsammlung des Bayerischen Staatsministeriums für Familie, Arbeit und SozialesHinweis: Diese Angaben dienen der Orientierung. Ansprüche können daraus nicht abgeleitet werden.

Bau, ArchitekturChemie, Pharmazie, KunststoffElektrotechnik, ElektronikFahrzeugbau, -instandhaltungFinanzdienstleistungen, ImmobilienGesundheit, SozialesHandelHolz, MöbelMedienMetall, Maschinenbau, Feinmechanik, OptikNahrungs-, GenussmittelherstellungPapier, DruckTransport, VerkehrVerbände, Organisationen, InteressenvertretungenWeitere Dienstleistungen

Wer in diesem Beruf arbeiten möchte, braucht i.d.R. ein abgeschlossenes grundständiges Studium im Personalmanagement, -dienstleistung.Führungspositionen oder spezialisierte Aufgaben erfordern meist ein Masterstudium. Tätigkeiten in Wissenschaft und Forschung setzen häufig eine Promotion oder Habilitation voraus.

Personalmanagement, -dienstleistung (grundständig)Personalmanagement, -dienstleistung (weiterführend)

Betriebswirte und Betriebswirtinnen für Personalmanagement finden Beschäftigung in Unternehmen nahezu aller Wirtschaftsbereiche.

Betriebswirt/in (Hochschule) - PersonalmanagementAuch übliche Berufsbezeichnungen/SynonymeHR-Manager/inPersonalmanager/inBerufsbezeichnungen in englischer SpracheHuman resources manager (m/f)Human resources officer (m/f)Berufsbezeichnung in französischer SpracheResponsable (m/f) des ressources humaines

Einige Merkmale des Arbeits- und Sozialverhaltens sind gleichermaßen für alle Berufe relevant und werden deshalb nicht gesondert erwähnt. Hierzu gehören: Zuverlässigkeit, Pünktlichkeit, Ehrlichkeit, Kritikfähigkeit sowie angemessene Umgangsformen. Zusätzlich werden die nachfolgend genannten berufsspezifischen Merkmale benötigt, um diesen Studienberuf ausüben zu können.Leistungs- und Einsatzbereitschaft (z.B. Bereitschaft, auch schwierige oder unangenehme Personalentscheidungen engagiert und zügig vorzubereiten)Durchhaltevermögen / Zielstrebigkeit (z.B. Planung langfristiger Personalentwicklungsstrategien, dabei trotz zeitweiliger Rückschläge oder kurzfristig geänderter Prioritäten an der Umsetzung festhalten)Sorgfalt (z.B. genaues Erfassen und Auswerten der Personalkosten, von Arbeitszeitveränderungen und der Mitarbeiterfluktuation)Verantwortungsbewusstsein und -bereitschaft (z.B. Übernehmen der Verantwortung für die Organisation und Überwachung der personellen Maßnahmen im Unternehmen wie Personalauf- oder -abbau oder Personalentwicklung)Entscheidungsfähigkeit (z.B. Einleiten von Maßnahmen zum Personalauf- oder -abbau, zur Personalentwicklung oder zu strukturellen Veränderungen)Selbstständige Arbeitsweise (z.B. eigenständiges Gestalten und Koordinieren der betrieblichen Aus- und Weiterbildung)Verschwiegenheit (z.B. Einhalten des Datenschutzes und vertraulicher Umgang mit personenbezogenen Informationen)Psychische Belastbarkeit (z.B. unterschiedlichen Anforderungen der Mitarb...

Betriebswirte und Betriebswirtinnen für Personalmanagement erledigen personalwirtschaftliche Fachaufgaben im Bereich Personalplanung, -beschaffung und -verwaltung.

Human Resources Manager JobsPersonal-Stellen.dePersonalwirtschaft

Bundesverband der Personalmanager e.V.Bundesverband Deutscher Volks- und Betriebswirte e.V. (bdvb)Deutsche Gesellschaft für Personalführung e.V. (DGFP)ver.di - Vereinte Dienstleistungsgewerkschaft

Verantwortung für Personen (z.B. Mitarbeiter/innen anleiten und führen)Verantwortung für Sachwerte (z.B. den Personalbedarf analysieren)Kundenkontakt (Bewerber/innen bei der Personalbeschaffung)Bildschirmarbeit (Analyse-, Konzeptions- und Planungsarbeiten erledigen)Beachtung vielfältiger Vorschriften und gesetzlicher Vorgaben (z.B. arbeits- und tarifrechtliche Bestimmungen)Arbeit in Büroräumen

Berufliche Einsatzmöglichkeiten gegliedert nach Tätigkeitsfeldern:Bildungs-, BerufsberatungJobcoachLehrtätigkeit an HochschulenDozent/Dozentin an Hochschulen und AkademienStudiengangkoordinator/StudiengangkoordinatorinPersonaldienstleistungenEhrenamtskoordinator/EhrenamtskoordinatorinKünstlervermittler/Künstlervermittlerin (nicht bei der Agentur für Arbeit)Personalberater/PersonalberaterinPersonaldisponent/PersonaldisponentinRecruiter/RecruiterinRelocation-Specialist/Relocation-Manager / Relocation-Specialist/Relocation-ManagerinPersonalvermittler/PersonalvermittlerinPersonalwesenEmployer-Branding-Manager/Employer-Branding-ManagerinLeiter/Leiterin des PersonalwesensPersonalentwickler/PersonalentwicklerinDiversity-Manager/Diversity-ManagerinTalent-Acquisition-Manager/Talent-Acquisition-ManagerinPersonalreferent/PersonalreferentinBetriebliche Aus- und WeiterbildungLeiter/Leiterin - betriebliche Aus- und WeiterbildungWissenschaftliche ForschungForschungsreferent/ForschungsreferentinLeiter einer Forschungsgruppe/Leiterin einer ForschungsgruppeWissenschaftlicher Mitarbeiter/Wissenschaftliche Mitarbeiterin

Unterlagen, z.B.: Beratungs- und Personalkonzepte, Personal- und Bewerbungsunterlagen, Anforderungsprofile, Arbeitsverträge, Statistiken, Abrechnungsunterlagen, Rechtsvorschriften (z.B. Arbeits- und Sozialrecht)Datenverwaltungssysteme und mediale Darstellungsformen, z.B.: digitale Personalakten, Personalmanagementsysteme, Online-Jobbörsen, soziale Netzwerke, auf KI basierende BewerbermanagementsystemeBüroausstattung, z.B.: PC, Internetzugang, Telefon

Betriebswirte und Betriebswirtinnen für Personalmanagement unterstützen ökonomische Entscheidungsprozesse im Personalwesen. Sie erstellen Analysen und Konzepte, führen Projekte durch und prüfen deren Erfolg. Sie organisieren und überwachen personelle Maßnahmen wie Personalaufbau, -abbau oder -entwicklung. Zudem kümmern sie sich um Recruiting-, Aus- und Weiterbildungsmaßnahmen, Personal- und Einstellungsgespräche und Personalverwaltungsaufgaben. Dafür pflegen sie z.B. Personaldaten, betreuen Abrechnungssysteme und kümmern sich um das Personalcontrolling.

Anpassungsweiterbildung hilft, das berufliche Wissen aktuell zu halten und an neue Entwicklungen anzupassen (z.B. in den Bereichen Personalplanung, -entwicklung, -beschaffung, betriebliches Sozialwesen, betriebliche Aus- und Fortbildung, Arbeitsrecht).

Bachelorabsolventen können ihre Berufs- und Karrierechancen durch ein weiterführendes Studium ausbauen, z.B. im Studienfach Personalmanagement, -dienstleistung oder Betriebswirtschaftslehre, Business Administration.Eine Promotion ist in der Regel für eine wissenschaftliche Laufbahn an der Hochschule erforderlich, für die Berufung zum Hochschulprofessor bzw. zur Hochschulprofessorin benötigt man in der Regel eine Habilitation. Die Promotion erleichtert ggf. auch in der Privatwirtschaft, im Bereich der Forschung und in der öffentlichen Verwaltung den Zugang zu gehobenen beruflichen Positionen.

Aufgaben im PersonalmanagementPersonalbestand und -bedarf analysierenbetriebliche Aktivitäten im Personal-, Sozial- und Bildungssektor koordinierenPersonalstrategien und -entwicklung konzipieren, z.B. Peer-to-Peer-LearningRecruiting- sowie personelle Maßnahmen einleiten, ggf. auf KI basierende Bewerbermanagementsysteme nutzenPersonal- und Einstellungsgespräche durchführenPersonalbetreuung übernehmen, dabei arbeitsrechtliche, betriebswirtschaftliche sowie soziale Rahmenbedingungen berücksichtigenFührungskräfte zu Personalfragen beratenPersonalverwaltungsaufgaben erledigen; (digitale) Personalakten bzw. -dateien pflegen, Abrechnungssysteme betreuenBeratungskonzepte für das Personalmanagement entwerfenPersonalcontrolling durchführenAus- und Weiterbildung gestalten und koordinierenWissenschaft und Lehrean Forschungsvorhaben mitwirken und Berichte verfassenLehrveranstaltungen durchführen, ggf. Prüfungen abnehmen

Folgende weitere Beschäftigungsalternativen bieten sich für den Beruf Betriebswirt/in für Personalmanagement an:Tätigkeitsfeld PersonalwesenSozialökonom/Sozialwirt / Sozialökonomin/SozialwirtinWirtschaftspsychologe/WirtschaftspsychologinWirtschaftspädagoge/WirtschaftspädagoginSozialwissenschaftler/SozialwissenschaftlerinGemeinsamkeiten:Kenntnisse aus Soziologie und Sozialwirtschaft einbringenAnalysen und Beratungen zu Personalentwicklung und Personalzufriedenheit durchführenbei der Personalbeschaffung mitwirkenTätigkeitsfeld Management, UnternehmensführungBetriebswirt/Betriebswirtin (Hochschule) für Unternehmensführung, ManagementMaster of Business AdministrationBetriebswirt/Betriebswirtin (Hochschule) für DienstleistungsmanagementÖkonom/ÖkonominGemeinsamkeiten:Betriebsabläufe planen, überwachen und organisierenökonomische Entscheidungsprozesse unterstützenmit Geschäftspartnern und Kunden verhandelnHinweis: Die genannten Jobalternativen erfordern ggf. eine längere Einarbeitung oder eine Zusatzausbildung.

Worum geht es?Betriebswirte und Betriebswirtinnen für Personalmanagement erledigen personalwirtschaftliche Fachaufgaben im Bereich Personalplanung, -beschaffung und -verwaltung.Personal managenBetriebswirte und Betriebswirtinnen für Personalmanagement koordinieren beispielsweise die Personalentwicklung, achten darauf, dass die Personalplanung zur sonstigen betrieblichen Planung passt, und sorgen dafür, dass das benötigte Personal zur Verfügung steht. Von der Bewerberauswahl über deren Einstellung bis hin zur Entlassung von Mitarbeitern: Personal in einem Unternehmen zu managen, bedeutet unter anderem, an allen Tätigkeiten rund um die Betreuung von Mitarbeitern und Mitarbeiterinnen mitzuwirken bzw. sie zu koordinieren. Die Betriebswirte und Betriebswirtinnen beachten dabei betriebswirtschaftliche ebenso wie soziale und arbeitsrechtliche Aspekte. Wenn Betriebswirte und Betriebswirtinnen für Personalmanagement Maßnahmen zur Personalentwicklung unterstützen, sind sie z.B. in der betrieblichen Erstausbildung sowie in den Bereichen Weiterbildung oder individuelle Mitarbeiterförderung tätig. Darüber hinaus führen sie beispielsweise Mitarbeiterdateien und arbeiten in der Personalverwaltung. Sie erstellen auch Stellenanzeigen, sichten Bewerbungsunterlagen und führen Bewerbungsgespräche durch. Wenn Personal eingestellt werden soll, stellen sie Vertragsunterlagen zusammen. Gegebenenfalls recherchieren sie auch in Jobbörsen im Internet.Personalcontrolling und mehrAußerdem beraten sie Füh...

Folgende Fähigkeiten, Kenntnisse und Fertigkeiten werden für die Ausübung möglicher Tätigkeiten in diesem Studienberuf benötigt. Fähigkeitennumerisches (rechnerisches) Denken (z.B. Kalkulieren der Kosten für Personalstrategien; Analysieren des Personalbedarfs anhand von Statistiken) Beobachtungsgenauigkeit (z.B. genaues Beobachten des Verhaltens von Bewerbern und Bewerberinnen in Vorstellungsgesprächen) Merkfähigkeit (z.B. Gedächtnis für Personen und Zahlen) Umstellungsfähigkeit (z.B. schneller und häufiger Wechsel zwischen Planungs- bzw. Verwaltungstätigkeiten und Bewerbungsgesprächen unter Zeitdruck) Kaufmännische Befähigung (z.B. Entwickeln von Personalstrategien) Befähigung zum Planen und Organisieren (z.B. Koordinieren von betrieblichen Aktivitäten) Kenntnisse und FertigkeitenRechenfertigkeiten (z.B. Berechnen von Personalkosten)

Die Ausübung des Berufs kann folgende körperliche Anforderungen mit sich bringen. Die Angaben müssen nicht zwingend für jedes Tätigkeitsprofil oder jede berufliche Einsatzmöglichkeit gelten.Ungestörtes Sprechvermögen (z.B. Personal- und Einstellungsgespräche führen)Nahsehvermögen - auch korrigiert (z.B. Analyse-, Konzeptions- und Planungsarbeiten am Computer erledigen)Hörvermögen und Sprachverständnis (z.B. Bewerberfragen verstehen)Hinweis: Diese Informationen bilden keine Grundlage für rechtliche Schritte und sind nicht im Sinne einer medizinischen Eignungsfeststellung zu verstehen. Die tatsächliche körperliche Eignung oder Nichteignung muss stets im Einzelfall und unter Berücksichtigung möglicher angemessener Vorkehrungen festgestellt werden.

Im Folgenden werden Berufe oder Tätigkeiten genannt, die Ähnlichkeiten zum Ausgangsberuf aufweisen. Diese Berufe stellen für Bewerber, die in ihrem erlernten Beruf keine freie Stelle finden, eine mögliche Alternative dar. Darüber hinaus können Arbeitgeber Fachkräfte dieser Berufe als Alternativen für die Besetzung einer Arbeitsstelle im Ausgangsberuf in Betracht ziehen.Manche Alternativberufe umfassen nur Teiltätigkeiten des Ausgangsberufs, andere erfordern eine Einarbeitungszeit, die im Einzelfall unterschiedlich lang sein kann.Folgende unmittelbare Beschäftigungs- und Besetzungsalternativen bieten sich für den Beruf Betriebswirt/in für Personalmanagement an:Job- und Besetzungsalternativenfür die Gesamttätigkeit (i.d.R. kurze Einarbeitung):Betriebswirt/Betriebswirtin (Hochschule)für Teiltätigkeiten und berufliche Einsatzmöglichkeiten (mit/ohne Einarbeitung):Coach / Supervisor/Coach / SupervisorinDiversity-Manager/Diversity-ManagerinEmployer-Branding-Manager/Employer-Branding-ManagerinLeiter/Leiterin des Personalwesens Leiter/Leiterin - Personalentwicklung Leiter/Leiterin - Recruiting Personalberater/PersonalberaterinPersonaldisponent/PersonaldisponentinPersonalentwickler/PersonalentwicklerinPersonalreferent/PersonalreferentinPersonalvermittler/PersonalvermittlerinRecruiter/RecruiterinTalent-Acquisition-Manager/Talent-Acquisition-Managerinin angrenzenden Berufen:Leiter/Leiterin - betriebliche Aus- und Weiterbildungmit niedrigerem Qualifikationsniveau:Betriebswirt/Betriebswirt...

Die Tätigkeit als Betriebswirt/in für Personalmanagement ist nicht reglementiert.Um mit einem im Ausland erworbenen Abschluss in diesem Beruf zu arbeiten, ist keine berufliche Anerkennung notwendig. Jedoch besteht die Möglichkeit, für ausländische Hochschulabschlüsse eine individuelle Zeugnisbewertung durch die Zentralstelle für ausländisches Bildungswesen (ZAB) zu beantragen. Diese kann für Bewerbungen auf dem deutschen Arbeitsmarkt hilfreich sein.Weiterführende Informationen zu Leben und Arbeiten in Deutschland:Hotline Arbeiten und Leben in Deutschland - zentrale Informations-Hotline des Bundesamts für Migration und Flüchtlinge (BAMF) und der Bundesagentur für Arbeit (BA)Für Menschen aus dem Ausland - Ein Informationsangebot der Bundesagentur für ArbeitZentrale Auslands- und Fachvermittlung der Bundesagentur für ArbeitMake it in Germany - Das Willkommensportal der Fachkräfte-Offensive für internationale Fachkräfte

Folgende gesundheitliche Einschränkungen könnten bei der Ausübung des Berufs zu Problemen führen. Die Angaben müssen nicht zwingend für jedes Tätigkeitsprofil oder jede berufliche Einsatzmöglichkeit gelten. Immer häufiger gibt es zudem Möglichkeiten, Einschränkungen beispielsweise durch technische Hilfsmittel zu kompensieren.Sprachstörung, Sprachfehler (z.B. Personal- und Einstellungsgespräche führen)Nicht korrigierbare Sehschwäche für die Nähe (z.B. Analyse-, Konzeptions- und Planungsarbeiten am Computer erledigen)Hörminderung, Schwerhörigkeit, Taubheit, Hörstörung, chronische Ohrenleiden (z.B. Bewerberfragen verstehen)Hinweis: Diese Informationen bilden keine Grundlage für rechtliche Schritte und sind nicht im Sinne einer medizinischen Eignungsfeststellung zu verstehen. Die tatsächliche körperliche Eignung oder Nichteignung muss stets im Einzelfall und unter Berücksichtigung möglicher angemessener Vorkehrungen festgestellt werden.

Folgende weitere Besetzungsalternativen bieten sich für den Beruf Betriebswirt/in für Personalmanagement an:Tätigkeitsfeld Management, UnternehmensführungMaster of Business AdministrationBetriebswirt/Betriebswirtin (Hochschule) für Unternehmensführung, ManagementGemeinsamkeiten:Betriebsabläufe planen, überwachen und organisierenökonomische Entscheidungsprozesse unterstützenmit Geschäftspartnern und Kunden verhandelnTätigkeitsfeld PersonalwesenSozialökonom/Sozialwirt / Sozialökonomin/SozialwirtinWirtschaftspsychologe/WirtschaftspsychologinGemeinsamkeiten:Kenntnisse aus Soziologie und Sozialwirtschaft einbringenAnalysen und Beratungen zu Personalentwicklung und Personalzufriedenheit durchführenbei der Personalbeschaffung mitwirkenHinweis: Die genannten Besetzungsalternativen erfordern ggf. eine Einarbeitung, die im Einzelfall unterschiedlich lang sein kann.