Bölge Yöneticisi / Bölge Müdürü

Ideen- und Innovationsmanagementinnovations-reportPERSONALFÜHRUNGwirtschaft + weiterbildung

Flexible und mitarbeiterorientierte FührungsstileModerne Führungsstile setzen im Umgang mit den Herausforderungen einer digitalen und globalisierten Arbeitswelt auf Anpassungsfähigkeit, Zusammenarbeit und Empathie. Führungsstile wie Digital-, Shared-, Remote-, Agile-, Collaborative- und Empathic-Leadership stellen die Bedürfnisse und Potenziale der Mitarbeitenden in den Mittelpunkt. Dadurch erhöhen sie deren Motivation und Zufriedenheit und fördern Effizienz und Innovation. Zudem tragen diese Führungsansätze dazu bei, eine widerstandsfähige Unternehmenskultur zu schaffen, die sich schnell und flexibel an Veränderungen auf dem Markt und durch neue Technologien anpassen kann.

Bezirksleiter und Bezirksleiterinnen arbeiten meistin Büro- und Besprechungsräumenim AußendienstSie arbeiten ggf. auchauf Messenim Homeoffice bzw. mobil

Kernkompetenzen, die in diesem Beruf grundsätzlich erforderlich sind:AkquisitionAuftragsannahme, -bearbeitungAußendienstorganisation, -steuerung, -planungBezirksleitung (Handel, Vertrieb)ControllingKalkulationKundenangebote erstellenKundenberatung, -betreuungKundenbindungssystemePersonalwesenVertreternetz, -organisation aufbauen und pflegenWeitere Kompetenzen, die für die Ausübung dieses Berufs bedeutsam sein können:AußendienstunterstützungBetriebswirtschaftslehreGruppen-, TeamleitungKosten- und LeistungsrechnungMarketingReklamationsbearbeitungSteuerrechtVerkaufVerkaufsförderungVerkaufsschulung, -trainingVertragsrechtVertriebWerbungWeitere relevante Fertigkeiten und Kenntnisse:Kompetenzgruppe " Betriebswirtschafts-, Finanz- und Controllingsoftware"

Bezirksleiter/innen sind für die regionalen Bezirksvertretungen von Dienstleistungs-, Produktions- oder Handelsbetrieben verantwortlich. Das erfordert Führungsqualitäten, Organisationstalent und eine selbstständige und engagierte Arbeitsweise. Pädagogische Kenntnisse sind hilfreich, wenn Mitarbeiter/innen angeleitet und geschult werden. Bezirksleiter/innen wechseln flexibel zwischen Mitarbeiterführung, Controlling, Revision, Qualitätssicherung und Kundenbetreuung. Kunden gegenüber sind sie serviceorientiert, kommunikativ und kontaktfreudig. Gute Umgangsformen und ein gepflegtes Äußeres sind dabei sehr wichtig. Im Umgang mit schwierigen Verhandlungspartnern beweisen sie Verhandlungsgeschick. Für Außendiensttätigkeiten - d.h. für die Kundenakquise und den Ausbau des Bezirks - sind Mobilität und Flexibilität unerlässlich. Sehr gute Kenntnisse von Branche und Produkten sowie das Wissen um die neuesten Entwicklungen auf dem Markt sind Voraussetzung für diese Tätigkeit.Einen Teil ihrer Arbeit erledigen Bezirksleiter/innen in Büros am Computer oder Schreibtisch. Hier pflegen sie z.B. über E-Mail, Telefon und Fax Kontakte und initiieren erste Verhandlungen. Sie besuchen Kunden und verkaufsfördernde Veranstaltungen wie Fachmessen und -tagungen, auf denen sie Kontakt mit neuen Interessenten herstellen können.

Beispielhafte tarifliche Bruttogrundvergütung (monatlich): 4.344 € bis 4.757 €Quelle:Tarifsammlung des Bayerischen Staatsministeriums für Familie, Arbeit und SozialesHinweis: Diese Angaben dienen der Orientierung. Ansprüche können daraus nicht abgeleitet werden.

Chemie, Pharmazie, KunststoffElektrotechnik, ElektronikEnergie, Ver- und EntsorgungFahrzeugbau, -instandhaltungFinanzdienstleistungen, ImmobilienGesundheit, SozialesGlas, Keramik, RohstoffverarbeitungHandelHolz, MöbelIT, Software, TelekommunikationMetall, Maschinenbau, Feinmechanik, OptikNahrungs-, GenussmittelherstellungPapier, DruckTextil, Bekleidung, Leder

Arbeitgebende erwarten häufig eine betriebswirtschaftliche Weiterbildung bzw. ein entsprechendes Studium.

Betriebswirtschaftslehre, Business Administration (grundständig)Betriebswirtschaftslehre, Business Administration (weiterführend)Dienstleistungs-, Servicemanagement (grundständig)Dienstleistungs-, Servicemanagement (weiterführend)Handelsbetriebswirtschaft (grundständig)Handelsbetriebswirtschaft (weiterführend)Industriebetriebswirtschaft (grundständig)Industriebetriebswirtschaft (weiterführend)Marketing, Vertrieb (grundständig)Marketing, Vertrieb (weiterführend)Sportmanagement, -ökonomie (grundständig)Sportmanagement, -ökonomie (weiterführend)Volkswirtschaftslehre (grundständig)Volkswirtschaftslehre (weiterführend)Wirtschaftswissenschaften (grundständig)Wirtschaftswissenschaften (weiterführend)

Bezirksleiter und Bezirksleiterinnen finden Beschäftigung in Handwerks-, Industrie-, Handels- oder Dienstleistungsbetrieben unterschiedlicher Wirtschaftsbereiche.

Bezirksleiter/inAuch übliche Berufsbezeichnungen/SynonymeDistrict Manager (m/w)Gebietsleiter/inRegionalleiter/inBerufsbezeichnung in englischer SpracheArea Manager (m/f)

Ein Führerschein der Klasse B ist ggf. erforderlich, um Kunden bzw. Kundinnen zu besuchen.

Bezirksleiter und Bezirksleiterinnen führen die regionalen Bezirksvertretungen von Dienstleistungs-, Produktions- oder Handelsbetrieben.

Marketing-Stellenmarkt.deRetailChoicesalesjobvertriebsjobs.deW&V - Werben & Verkaufen Stellenmarkt

Berufsgenossenschaft Handel und Warenlogistik (BGHW)Deutscher Gewerkschaftsbund (DGB)European Confederation of Executives and Managerial StaffHandelsverband Deutschland - HDE e.V.Rat der Europäischen Fach- und Führungskräfte EUROCADRES

Verantwortung für Personen (Anleiten und Führen der Mitarbeiter/innen)Verantwortung für Sachwerte (die wirtschaftlich erfolgreichen Geschäfte im jeweiligen Bezirk gewährleisten)Kundenkontakt (z.B. Kunden beraten und betreuen, Produkte an Kunden verkaufen, Verhandlungen führen, neue Kunden akquirieren)häufige Abwesenheit vom Wohnort (z.B. die Produkte und Dienstleistungen ihrer Firma auf verschiedenen Fachmessen und Fachtagungen präsentieren)häufig wechselnde Aufgaben und Arbeitssituationen (Wechseln zwischen Aufgaben in den Bereichen Investition und Finanzierung, Controlling, Revision, Qualitätssicherung, Kundenbetreuung und Mitarbeiterführung)BildschirmarbeitArbeit in Büroräumen (z. B. über E-Mail, Telefon und Fax neue Kontakte erschließen, erste Verhandlungen anstoßen)unregelmäßige Arbeitszeiten (z.B. im Außendienst)

Unterlagen, z.B.: Personallisten, Vertriebs- und Marketingkonzepte, Marktanalysen, Werbe- und Informationsmaterial, Angebots- und Bestellunterlagen, VerträgeBüroausstattung, z.B.: PC, Internetzugang, Telefon, Videokonferenztools

Bezirksleiter und Bezirksleiterinnen betreuen gemeinsam mit ihren Teams die regionalen Vertriebsbezirke eines Unternehmens. Sie entwickeln Vertriebskonzepte und setzen Unternehmensziele um. Die Maßnahmen steuern sie anhand wirtschaftlicher Kennzahlen. Dabei pflegen sie den vorhandenen Kundenstamm und akquirieren Neukundschaft. Sie beraten ihre Kunden und Kundinnen, arbeiten Angebote aus und nehmen Bestellungen auf. Auch Rückmeldungen und Reklamationen nehmen sie entgegen, entwickeln Lösungen oder leiten die Kundenreaktionen gesammelt an ihre Vorgesetzten weiter.

Betriebswirt/Betriebswirtin (Fachschule) für HandelBetriebswirt/Betriebswirtin (Fachschule) für Möbelhandel/Bachelor Professional in WirtschaftGeprüfter Handelsfachwirt/Geprüfte Handelsfachwirtin (doppelt qualifizierende Ausbildung)Geprüfter Handelsfachwirt/Geprüfte Handelsfachwirtin (Weiterbildung)

Anpassungsweiterbildung hilft, das berufliche Wissen aktuell zu halten und an neue Entwicklungen anzupassen (z.B. in den Bereichen Management, Vertrieb, Verkauf oder Kundenservice).

Weitere Berufs- und Karrierechancen eröffnen sich - je nach beruflicher Vorbildung - durch ein grundständiges oder weiterführendesStudium (z.B. im Studienfach Handelsbetriebswirtschaft).Unter bestimmten Voraussetzungen ist auch ohne schulische Hochschulzugangsberechtigung ein Studium möglich. Weitere Informationen:Zugang zur Hochschule in den einzelnen Bundesländern

Vertriebs-/Verkaufs- und Marketingaktivitäten planen, steuern und kontrollierenVertriebs- und Marketingkonzepte entwickeln und umsetzen, Unternehmensziele berücksichtigenMitarbeiter/innen der Außen- und Innendienste führen, schulen und überwachenMarktbeobachtung und -analyse durchführen, Absatzpläne an aktuelle Marktdaten anpassenAufgaben in der finanziellen und operativen Steuerung wahrnehmenBudgetierung und Controlling durchführenAuftragsentwicklung und Verkaufszahlen kontrollieren Geschäftsbeziehungen aufbauen und pflegenUnternehmen nach außen repräsentieren Kunden/Kundinnen betreuen und Kundenzufriedenheit sicherstellenAngebote ausarbeiten, Bestellungen aufnehmen, Kaufverträge abschließenReklamationen und Rückmeldungen bearbeiten

Im Folgenden werden Berufe oder Tätigkeiten genannt, die Ähnlichkeiten zum Ausgangsberuf aufweisen. Diese Berufe stellen für Bewerber eine mögliche Alternative dar. Darüber hinaus können Arbeitgeber Kräfte dieser Berufe als Alternativen für die Besetzung einer Arbeitsstelle im Ausgangsberuf in Betracht ziehen.Manche Alternativberufe umfassen nur Teiltätigkeiten des Ausgangsberufs, andere erfordern eine Einarbeitungszeit, die im Einzelfall unterschiedlich lang sein kann.Folgende unmittelbare Beschäftigungs- und Besetzungsalternativen bieten sich für den Beruf Bezirksleiter/in an:Job- und Besetzungsalternativenfür die Gesamttätigkeit (i.d.R. kurze Einarbeitung):Betriebswirt/Betriebswirtin (Fachschule) für HandelFachkaufmann/Fachkauffrau für VertriebGeprüfter Handelsfachwirt/Geprüfte Handelsfachwirtinfür berufliche Schwerpunkte (i.d.R. kurze Einarbeitung):Leiter/Leiterin - Vertriebin angrenzenden Berufen:Außendienstmitarbeiter/AußendienstmitarbeiterinFachkraft - Marketing/Verkauf/VertriebHandelsvertreter/HandelsvertreterinEine Aufstellung aller möglichen Verwandtschaftsstufen findet man hier:Erläuterungen zu den einzelnen Verwandtschaftsstufen