Değişim Yöneticisi

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Change-Manager und -Managerinnen arbeiten meistin Büroräumenin Besprechungsräumenbei Kunden und KundinnenSie arbeiten ggf. auchim Homeoffice bzw. mobil

Kernkompetenzen, die in diesem Beruf grundsätzlich erforderlich sind:AblauforganisationAgiles ProjektmanagementAufbauorganisationBetriebswirtschaftslehreChange-ManagementInformations- und KommunikationsmanagementIT-Service-Management nach ITILKommunikationskonzept (erstellen, weiterentwickeln etc.)Kommunikationsstrategie (entwickeln, gestalten etc.)Kundenberatung, -betreuungOrganisationsberatungOrganisationsentwicklungRationalisierungWirtschaftspsychologieWeitere Kompetenzen, die für die Ausübung dieses Berufs bedeutsam sein können:Berichtswesen, InformationBusiness Intelligence - BICoachingControllingDesign ThinkingIT-OrganisationKalkulationKosten- und LeistungsrechnungOrganisationssoziologieProjektmanagementProzessanalyseProzessmanagementQualitätsmanagementWeitere relevante Fertigkeiten und Kenntnisse:Kompetenzgruppe "Management, Unternehmensberatung"

Change-Manager/innen planen und betreuen die Umsetzung von betrieblichen Veränderungen eigenständig, stehen dabei aber stets in engem Kontakt mit ihren Auftraggebern und informieren diese über den aktuellen Projektstand. Damit sie Kunden, Führungskräfte und Mitarbeiter/innen von ihren Veränderungsvorschlägen überzeugen können, benötigen sie Kommunikationsstärke und Verhandlungsgeschick. Dank ihres Durchsetzungsvermögens überwinden sie eventuell auftretende Widerstände bei der Neugestaltung von Organisationsstrukturen. Um Konzepte für angepasste betriebliche Arbeitsprozesse zu entwickeln, gehen sie analytisch, methodisch durchdacht und sorgfältig vor. Wenn sie Strategien konzipieren, achten sie auf Wirtschaftlichkeit ebenso wie darauf, bedarfsgerechte Lösungen für die jeweiligen Anforderungen ihrer Auftraggeber zu finden. Ihr Fachwissen aus dem Bereich der Organisationsentwicklung halten sie permanent auf dem aktuellen Stand.Change-Manager/innen arbeiten in Büroräumen am Computer, wo sie z.B. Konzepte für die Modernisierung von Arbeitsprozessen erstellen oder Schulungen für ihre Mitarbeiter/innen vorbereiten. In Besprechungsräumen präsentieren sie u.a. ihren Auftraggebern die Ergebnisse ihrer Arbeiten oder stimmen sich mit Mitarbeitern und Mitarbeiterinnen sowie Führungskräften ab.

Change-Manager und -Managerinnen können sich z.B. mit einer Unternehmensberatung im Bereich Change-Management selbstständig machen.

Beispielhafte tarifliche Bruttogrundvergütung im Bereich der gewerblichen Wirtschaft (monatlich): 6.378 € bis 6.650 €Quelle:Tarifsammlung des Bayerischen Staatsministeriums für Familie, Arbeit und SozialesHinweis: Diese Angaben dienen der Orientierung. Ansprüche können daraus nicht abgeleitet werden.

UnternehmensberatungUnternehmensberatung

Arbeitgebende erwarten häufig ein Studium, z.B. im Bereich Wirtschaftswissenschaften oder -ingenieurwesen.

Betriebswirtschaftslehre, Business Administration (grundständig)Betriebswirtschaftslehre, Business Administration (weiterführend)Coaching, Beratung, Supervision (weiterführend)Dienstleistungs-, Servicemanagement (grundständig)Dienstleistungs-, Servicemanagement (weiterführend)Handwerksmanagement (grundständig)Industriebetriebswirtschaft (grundständig)Industriebetriebswirtschaft (weiterführend)Innovationsmanagement (grundständig)Innovationsmanagement (weiterführend)Internationale Wirtschaft (grundständig)Internationale Wirtschaft (weiterführend)Staats-, Verwaltungswissenschaft (grundständig)Staats-, Verwaltungswissenschaft (weiterführend)Unternehmensberatung (grundständig)Unternehmensberatung (weiterführend)Unternehmensführung, Management (grundständig)Unternehmensführung, Management (weiterführend)Verwaltungsmanagement, Public Management (grundständig)Verwaltungsmanagement, Public Management (weiterführend)Volkswirtschaftslehre (grundständig)Volkswirtschaftslehre (weiterführend)Wirtschaftsingenieurwesen (grundständig)Wirtschaftsingenieurwesen (weiterführend)Wirtschaftspsychologie (grundständig)Wirtschaftspsychologie (weiterführend)Wirtschaftswissenschaften (grundständig)Wirtschaftswissenschaften (weiterführend)

Change-Manager und -Managerinnen finden Beschäftigung im Change-Management von Unternehmen nahezu aller Wirtschaftsbereichebei Unternehmensberatungen

Change-Manager/inAuch übliche Berufsbezeichnung/SynonymVeränderungsmanager/in

Change-Manager und -Managerinnen planen, begleiten und überwachen Veränderungsprozesse in Unternehmen.

academics.deprojektmagazin - Jobs

Deutsche Gesellschaft für Personalführung e.V. (DGFP)Deutsche Gesellschaft für Supervision und Coaching e. V. (DGSv)Deutscher Gewerkschaftsbund (DGB)GPM Deutsche Gesellschaft für Projektmanagement e.V.

Kundenkontakt (z.B. Führungskräfte über Kosten und Auswirkungen der Veränderungen informieren)Bildschirmarbeit (z.B. Strategien für Veränderungsprozesse am Computer erstellen)Arbeit in Büroräumen (z.B. Mitarbeiter/innen bei der Umsetzung neuer Abläufe unterstützen)

Unterlagen, z.B.: Veränderungspläne, Problem- und Konfliktpotenzialanalysen, Dokumentationen, Organisationskonzepte, Zeittabellen, Kosten- und Personalpläne, DIN- oder ISO 9000-Unterlagen, RechtsvorschriftenBüroausstattung, z.B.: Laptop, PC, Internetzugang, Telefon, Videokonferenztools

Change-Manager und -Managerinnen planen betriebliche Veränderungen mit Unternehmen und unterstützen bei der Umsetzung. Sie betreuen Struktur-, System- oder Strategieänderungen, um Prozesse zu optimieren. Dafür schätzen sie Kosten, Auswirkungen sowie Vorteile und Risiken von geplanten Umstrukturierungen ein. Auf Basis ihrer Analyse priorisieren sie Veränderungsmaßnahmen und sorgen für eine störungsfreie Organisationsentwicklung. Während der Umsetzung informieren sie Mitarbeitende und Führungskräfte über die Planung und bauen deren Ängste und Vorbehalte ab. Zudem führen sie Coachings und Schulungen durch.

Anpassungsweiterbildung hilft, das berufliche Wissen aktuell zu halten und an neue Entwicklungen anzupassen (z.B. in den Bereichen betriebliche Organisation, Management oder Unternehmensplanung).

Weitere Berufs- und Karrierechancen eröffnen sich - je nach beruflicher Vorbildung - durch ein weiterführendesStudium (z.B. im Studienfach Wirtschaftswissenschaften oder Wirtschaftsingenieurwesen).Unter bestimmten Voraussetzungen ist auch ohne schulische Hochschulzugangsberechtigung ein Studium möglich. Weitere Informationen:Zugang zur Hochschule in den einzelnen Bundesländern

mit Unternehmen betrieblichen Veränderungen planen und umsetzenStruktur-, System- oder Strategieänderungen betreuen, um organisatorische und personelle Prozesse effizienter zu gestaltenKosten, Auswirkungen, Vorteile und Risiken der geplanten Umstrukturierung abschätzenumgesetzte Prozessänderungen dokumentierenPriorisierung der Veränderungsmaßnahmen auf Basis der Analyse von Problem- und Konfliktpotenzialen festlegenStörungen der zeitlichen Planung der Organisationsentwicklung vermeidenbetroffene Mitarbeiter/innen und Führungskräfte laufend über geplante Veränderungsmaßnahmen informierenbei möglichen Ängsten oder Vorbehalten gegenüber Veränderungsprozessen unterstützen und beratenPlanung und Durchführung von Coachings und Schulungen

Im Folgenden werden Berufe oder Tätigkeiten genannt, die Ähnlichkeiten zum Ausgangsberuf aufweisen. Diese Berufe stellen für Bewerber eine mögliche Alternative dar. Darüber hinaus können Arbeitgeber Kräfte dieser Berufe als Alternativen für die Besetzung einer Arbeitsstelle im Ausgangsberuf in Betracht ziehen.Manche Alternativberufe umfassen nur Teiltätigkeiten des Ausgangsberufs, andere erfordern eine Einarbeitungszeit, die im Einzelfall unterschiedlich lang sein kann.Folgende unmittelbare Beschäftigungs- und Besetzungsalternativen bieten sich für den Beruf Change-Manager/in an:Job- und Besetzungsalternativenfür Teiltätigkeiten und berufliche Einsatzmöglichkeiten (mit/ohne Einarbeitung):Betriebsplaner/BetriebsplanerinBusiness-Analyst/Business-Analystinin angrenzenden Berufen:Lean-Manager/Lean-ManagerinOrganisator/OrganisatorinEine Aufstellung aller möglichen Verwandtschaftsstufen findet man hier:Erläuterungen zu den einzelnen Verwandtschaftsstufen