Diversity-Manager/Diversity-Managerin

Ausbildungsregelungen nach §66 BBiG/§42r HwO für Menschen mit Behinderung und ReZA-Qualifikation für das AusbildungspersonalDas Portal für HR-Manager und PersonalerForschungsbericht: Technologischer Wandel in deutschen Betrieben - Treiber, Hürden und Konsequenzen für das PersonalmanagementHuman Resources ManagerMWonline - Managementwissen onlinePERSONALFÜHRUNGpersonalmagazinpersonal managerpersonalmarketing2nullPersonalwirtschaft

Diversity-Manager und -Managerinnen arbeiten meistin Büro- und BesprechungsräumenSie arbeiten ggf. auchim Homeoffice bzw. mobil

Kernkompetenzen, die in diesem Beruf grundsätzlich erforderlich sind:Diversity ManagementInterkulturelle KommunikationPersonalentwicklungPersonalplanungPersonalrekrutierungWeitere Kompetenzen, die für die Ausübung dieses Berufs bedeutsam sein können:Arbeits-, BetriebssoziologieArbeitsrechtBetriebliches Gesundheitsmanagement (BGM)BetriebswirtschaftslehreBewerberauswahl, -beurteilungChange-ManagementCoachingGeschlechter-, GenderstudienPersonalberatungPersonalwesenProjektmanagementTalentmanagementUnternehmensberatung

Diversity-Manager/innen arbeiten beim Erstellen von Konzepten und Strategien meist eigenständig. Bei der Erfassung von Bedürfnissen und Anforderungen sprechen sie mit der Belegschaft; bei der Umsetzung von Diversity-Strategien führen sie auch Schulungen und Trainings durch. Wenn sie Konzepte entwickeln, um die Potenziale einer vielfältigen Belegschaft zu fördern und zu nutzen, stimmen sie sich mit den Beteiligten ab, wie z.B. der Unternehmensleitung, der Arbeitnehmervertretung sowie mit Mitarbeitern und Mitarbeiterinnen. Dabei benötigen sie Kommunikationsstärke und Einfühlungsvermögen ebenso wie Durchsetzungskraft. Wenn sie Kennzahlen analysieren und Strategien entwickeln, sind Sorgfalt und Verantwortungsbewusstsein erforderlich. Diversity-Manager/innen halten sich außerdem kontinuierlich über rechtliche und gesellschaftliche Veränderungen, die für ihren Aufgabenbereich relevant sind, auf dem Laufenden.Einen Großteil ihrer Aufgaben erledigen sie in Büroräumen am Computer, wo sie z.B. Pläne zur Frauenförderung, zur Bindung älterer Mitarbeiter/innen, zur Einrichtung von Arbeitsplätzen für Menschen mit Behinderungen oder zum Aufbau interkultureller Kompetenzen erstellen. Schulungen und Trainings führen sie in Besprechungs- und Schulungsräumen durch.

Diversity-Manager und -Managerinnen können sich z.B. mit einem auf Diversity spezialisierten Beratungsunternehmen selbstständig machen oder freiberuflich Coachings und Vorträge anbieten.

Beispielhafte tarifliche Bruttogrundvergütung (monatlich): 5.261 € bis 6.378 €Quelle:Tarifsammlung des Bayerischen Staatsministeriums für Familie, Arbeit und SozialesHinweis: Diese Angaben dienen der Orientierung. Ansprüche können daraus nicht abgeleitet werden.

Bau, ArchitekturChemie, Pharmazie, KunststoffEnergie, Ver- und EntsorgungFahrzeugbau, -instandhaltungFinanzdienstleistungen, ImmobilienGlas, Keramik, RohstoffverarbeitungHandelHolz, MöbelHotel, Gaststätten, TourismusIT, Software, TelekommunikationKunst, Kultur, Sport, FreizeitManagement, Beratung, Recht, SteuernMedienMetall, Maschinenbau, Feinmechanik, OptikNahrungs-, GenussmittelherstellungPapier, DruckTextil, Bekleidung, LederTransport, VerkehrVerbände, Organisationen, InteressenvertretungenWerbung, Public Relations

Arbeitgebende erwarten häufig ein abgeschlossenes Studium im Bereich Betriebswirtschaft, Personalmanagement oder Sozialwissenschaften.

Personalmanagement, -dienstleistung (grundständig)Personalmanagement, -dienstleistung (weiterführend)Betriebswirtschaftslehre, Business Administration (grundständig)Betriebswirtschaftslehre, Business Administration (weiterführend)Sozialwissenschaften (grundständig)Sozialwissenschaften (weiterführend)Kommunikationswissenschaft (grundständig)Kommunikationswissenschaft (weiterführend)Interkulturelle Kommunikation (grundständig)Interkulturelle Kommunikation (weiterführend)Gender Studies (grundständig)Gender Studies (weiterführend)Wirtschaftspsychologie (grundständig)Wirtschaftspsychologie (weiterführend)

Diversity-Manager und -Managerinnen sind in Unternehmen nahezu aller Wirtschaftsbereiche beschäftigt.

Diversity-Manager/inAuch übliche Berufsbezeichnungen/SynonymeDiversity Referent/inDiversity-Beauftragte/rBerufsbezeichnung in englischer SpracheDiversity and inclusion manager (m/f)Berufsbezeichnung in französischer SpracheResponsable de la diversité (m(/f)

Diversity-Manager und -Managerinnen fördern personelle Vielfalt in Unternehmen und stärken die Gleichbehandlung der Mitarbeitenden, um die Potenziale verschiedener Kompetenzen und kultureller Hintergründe nutzbar zu machen.

Human Resources Manager JobsPersonal-Stellen.dePersonalwirtschaftQM-Personal

Bundesverband der Personalmanager e.V.Deutsche Gesellschaft für Personalführung e.V. (DGFP)

Verantwortung für Personen (z.B. Gleichbehandlung und Chancengleichheit von Mitarbeitern und Mitarbeiterinnen unabhängig von Geschlecht, Religion, Herkunft, Alter, Behinderungen und sexueller Orientierung gewährleisten)Bildschirmarbeit (z.B. Konzepte zur Stärkung der Gleichbehandlung entwerfen)Arbeit in Büroräumen (z.B. Mitarbeiter/innen zu Fragen bezüglich der Chancengleichheit beraten und informieren)

Unterlagen, z.B.: Diversity- und Change-Management-Konzepte, Anforderungs- und Kompetenzprofile, Arbeitsplatz- und Personalbedarfsanalysen, Präsentations- und Schulungsunterlagen, RechtsvorschriftenBüroausstattung und Präsentationsmittel, z.B.: PC, Internetzugang, Telefon, Beamer, Flipchart, Videokonferenztools

Diversity-Manager und -Managerinnen entwickeln eine Unternehmenskultur, die personelle und soziale Vielfalt einer Belegschaft als Potenziale anerkennt und sich diese nutzbar macht. Veränderte Kommunikationsstrategien können so z.B. neue Zielgruppen erschließen. Diversity-Manager und -Managerinnen analysieren die spezifischen Kompetenzen der Mitarbeitenden und beziehen dabei deren individuelle Hintergründe mit ein. Sie erstellen Konzepte, um die Gleichstellung und Chancengleichheit von Mitarbeitenden und Bewerbenden unabhängig von Geschlecht, Religion, Herkunft, Alter, Behinderung und sexueller Orientierung zu gewährleisten. Ziele des Diversity-Managements sind z.B., Diskriminierung entgegenzuwirken und dem Unternehmen Wettbewerbsvorteile im Hinblick auf den Fachkräftemangel zu sichern. Außerdem führen Diversity-Manager und -Managerinnen Workshops, Trainings und Veranstaltungen durch, um Mitarbeitende und Führungskräfte für das Thema zu sensibilisieren und zu schulen.

Personalreferent/Personalreferentin

Anpassungsweiterbildung hilft, das berufliche Wissen aktuell zu halten und an neue Entwicklungen anzupassen (z.B. in den Bereichen Personalplanung und -entwicklung, Arbeitsrecht oder Interkulturelle Kompetenz).

Weitere Berufs- und Karrierechancen eröffnen sich durch ein weiterführendesStudium (z.B. im Studienfach Interkulturelle Kommunikation).Eine Promotion ist in der Regel für eine wissenschaftliche Laufbahn an der Hochschule erforderlich, für die Berufung zum Hochschulprofessor bzw. zur Hochschulprofessorin benötigt man in der Regel eine Habilitation. Die Promotion erleichtert ggf. auch in der Privatwirtschaft, im Bereich der Forschung und in der öffentlichen Verwaltung den Zugang zu gehobenen beruflichen Positionen.

Diversity-Kennzahlen analysieren und evaluierenProfile von Mitarbeitenden erstellen und spezifische Potenziale definieren, z.B. im Hinblick auf Sprachkenntnisse und interkulturelle KompetenzenKennzahlen zur Personalstruktur erheben, z.B. zum Thema Frauen in Führungspositionen Bedürfnisse und Anforderungen der Arbeitnehmenden untersuchen, z.B. durch Befragungen bezüglich Vereinbarkeit von Beruf und FamilieBarrierefreiheit am Arbeitsplatz evaluieren und sicherstellenHandlungsbedarf und Entwicklungsmaßnahmen festhaltenDiversity- und Kommunikationsstrategien planen und umsetzenMaßnahmen zur Förderung personeller Vielfalt bei der Auswahl von Bewerbenden sicherstellen, z.B. um Fachkräftemangel entgegenzuwirkenKonzepte entwerfen, um Gleichbehandlung zu stärkenProgramme entwickeln, um ältere und erfahrene Angestellte in Unternehmen einzugliedern und ihren Erfahrungsschatz optimal zu nutzen Markt- und Wettbewerbsanalysen durchführen, um Bedarf an Mitarbeitenden zu ermittelnstrategische Unternehmensziele und Marktanforderungen im Blick behaltenSchulungs- und Weiterbildungsangebote für Fach- und Führungskräfte organisieren, Trainings konzipieren und durchführen Mitarbeitende zu Fragen bezüglich der Chancengleichheit beraten und informieren

Im Folgenden werden Berufe oder Tätigkeiten genannt, die Ähnlichkeiten zum Ausgangsberuf aufweisen. Diese Berufe stellen für Bewerber eine mögliche Alternative dar. Darüber hinaus können Arbeitgeber Kräfte dieser Berufe als Alternativen für die Besetzung einer Arbeitsstelle im Ausgangsberuf in Betracht ziehen.Manche Alternativberufe umfassen nur Teiltätigkeiten des Ausgangsberufs, andere erfordern eine Einarbeitungszeit, die im Einzelfall unterschiedlich lang sein kann.Folgende unmittelbare Beschäftigungs- und Besetzungsalternativen bieten sich für den Beruf Diversity-Manager/in an:Job- und Besetzungsalternativenfür die Gesamttätigkeit (i.d.R. kurze Einarbeitung):Betriebswirt/Betriebswirtin (Hochschule) für PersonalmanagementGenderwissenschaftler/GenderwissenschaftlerinInterkultureller Kommunikationsberater/Interkulturelle KommunikationsberaterinPersonalreferent/Personalreferentinin angrenzenden Berufen:Employer-Branding-Manager/Employer-Branding-ManagerinFeelgood-Manager/Feelgood-ManagerinGleichstellungsbeauftragter/Gleichstellungsbeauftragte Leiter/Leiterin - Personalentwicklung Eine Aufstellung aller möglichen Verwandtschaftsstufen findet man hier:Erläuterungen zu den einzelnen Verwandtschaftsstufen